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曾秋香:行动学习内训|用实践驱动学习,提升团队效能与解决问题能力

在快速变化的商业环境中,企业面临着不断增长的挑战。通过行动学习的内训,帮助团队掌握关键问题解决技巧,提升组织学习能力,激发创新思维,确保在复杂的市场中保持竞争优势。课程将引导学员深入理解行动学习的核心理念与应用,培养催化师角色,提升团队协作与问题解决能力,助力企业实现高效能转型。

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曹大嘴老师
  • 行动学习探索行动学习的基本概念与核心价值,了解如何将理论转化为实践,促进团队的自主学习与持续改进。
  • 催化师角色掌握催化师的三大角色及心法,提升引导团队学习与问题解决的能力,激发团队的潜力与创造力。
  • 提问与倾听学习高效提问与倾听的技巧,提升团队交流质量,确保信息的有效传递与理解,从而更好地解决问题。
  • 团队协作通过团队催化技术,激发团队成员的积极性与创造力,推动团队共同解决核心问题,实现目标共识。
  • 问题解决掌握解决个人岗位难题的系统方法,提升团队面对复杂问题时的应对能力,确保有效的决策与执行。

行动学习的全面解读:从理念到实践的系统性提升 通过深入分析行动学习的核心概念与应用,帮助企业构建有效的学习机制,提升团队在面对挑战时的应变能力与解决问题的能力。课程内容涵盖行动学习的要素、流程及催化技术,适合各层级管理人员及骨干员工,推动企业实现高效能组织文化。

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行动学习的实战精髓:九大核心要素助力企业成长

通过对行动学习的深入分析,揭示其在企业成长中的重要性,帮助组织建立有效的学习与问题解决机制。课程聚焦九大核心要素,确保学员在实践中获得实用的技能与方法,推动组织效能的全面提升。
  • 学习理念

    理解行动学习的基本理念,认识到真正的学习不仅是知识的吸收,更是实践中的反思与应用。
  • 互动体验

    通过实践活动,增强学员对行动学习的感知与理解,促进理论与实际的紧密结合。
  • 催化流程

    掌握行动学习的七个关键流程,确保在团队中建立高效的学习与协作机制。
  • 提问技术

    学习如何有效提问,推动团队深入思考,提升问题解决的效率与质量。
  • 倾听技巧

    通过倾听四个层级的练习,提升学员的沟通能力,确保信息的准确传递与理解。
  • 团队共创

    通过团队协作,激发集体智慧,确保在解决问题时能够集思广益,形成最佳方案。
  • 障碍分析

    学习如何识别并分析团队在达成目标过程中可能遇到的障碍,确保方案的可行性与有效性。
  • 行为改进

    通过成功案例法,帮助学员制定个人行为改进计划,确保学习成果的实际落地。
  • 持续反馈

    建立反馈机制,促进学员对学习过程的反思与总结,确保持续改进与进步。

掌握行动学习的核心技能,提升团队效能与解决问题能力

通过系统学习行动学习的理念与方法,提升团队在复杂环境中的应变能力与合作效率,确保企业在激烈竞争中立于不败之地。
  • 理解学习流程

    系统掌握行动学习的核心理念与流程,确保在实践中有效运用。
  • 提升提问能力

    学习如何通过有效提问引导思考,推动团队深入分析问题,形成解决方案。
  • 强化倾听技巧

    提升倾听能力,确保团队成员之间的信息传递与理解更加顺畅。
  • 增强团队协作

    通过团队协作与共创,提升团队整体的创新能力与执行力。
  • 解决问题能力

    掌握解决问题的系统流程,确保在面对挑战时能够快速反应与应对。
  • 设定行动计划

    学习如何制定个人与团队的行动计划,确保学习成果的实际落地。
  • 反思与改进

    建立反思机制,确保在实践过程中不断总结与改进,提升团队整体效能。
  • 应用成功案例

    通过成功案例的分享与分析,帮助学员在实际工作中借鉴并应用有效的解决方法。
  • 建立反馈文化

    鼓励建立持续反馈的文化,确保团队在学习与执行过程中不断优化与提升。

破解组织瓶颈,提升团队整体效能的实用方案

通过系统的行动学习内训,帮助企业识别并解决在组织发展中面临的核心问题,提升团队的整体效能,确保在激烈的市场竞争中保持领先。
  • 战略模糊

    帮助团队清晰识别战略方向,确保每个成员了解并朝着共同目标努力。
  • 执行脱节

    通过高效的催化技术,确保战略与执行之间的紧密结合,提升组织执行力。
  • 沟通不畅

    提升团队的沟通能力,确保信息的有效传递与理解,从而加快决策速度。
  • 创新不足

    通过团队共创与头脑风暴,激发团队的创造力,确保在市场中保持竞争优势。
  • 问题解决困难

    掌握系统的问题解决流程,确保团队在面对复杂挑战时能够快速应对与解决。
  • 学习效率低

    通过行动学习的体系化方法,提升团队的学习效率,确保知识的有效传递与应用。
  • 缺乏反思文化

    鼓励建立反思与反馈的文化,确保团队在实践中不断学习与改进。
  • 目标不一致

    通过团队共创与协作,确保所有成员朝着统一的目标努力,提升团队凝聚力。
  • 执行力不足

    通过明确的行动计划与持续的反馈机制,提升团队的执行力,确保战略的有效落地。

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