课程ID:29142

郭英东:企业文化建设|提升国企党建创新能力,助力高质量发展

在新时代背景下,国企党员干部面临着党建与业务全面融合的挑战。通过深入剖析党中央对国企党建的新要求,掌握党建创新能力与党业融合的方法,帮助企业在激烈的市场竞争中提升效益、增强竞争力,实现国有资产的保值增值。适合各级国企党员干部,助力建设高效、活力充沛的企业文化。

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曹大嘴老师
  • 党建创新掌握党建创新的内涵与方法,使党建工作更具创意,激发企业内部活力,提升员工参与感与工作热情。
  • 党业融合探索党建与业务的深度融合路径,促进企业文化建设与人才队伍的提升,推动整体业务的可持续发展。
  • 政策贴近通过对中央政策的精准把握,确保党建工作与企业实际相结合,增强工作针对性与有效性。
  • 组织建设强化组织架构的优化与建设,提升企业的整体战斗力与合规经营水平。
  • 案例分析结合实际案例,帮助学员从实践中汲取经验,形成可借鉴的党建与业务结合的有效模式。

党建引领高质量发展:国企文化建设的核心要素 通过解析新时代国企党建工作的新形势与新要求,帮助党员干部系统理解党建的创新路径与党业融合的有效方法。课程涵盖多个维度,确保国企在复杂环境中稳步前行,推动各项业务的高质量发展。

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高效党建与业务融合:九大重点模块

结合新时代国企党组织的要求,系统梳理党建工作与业务实践的重点模块,帮助学员明确工作方向,提升执行力。
  • 新形势要求

    深入了解新时代国企党建的新形势与新要求,明确党对国有企业的领导方式,增强理论素养。
  • 党建创新路径

    掌握党建创新的方法与工具,探索“党建+”的多维度创新模式,提升党建工作的创意与活力。
  • 深度融合方式

    学习五抓五促的原则,探索党建工作与企业发展深度融合的有效路径,实现全面提升。
  • 有效案例分享

    通过典型案例分析,帮助学员理解如何将理论应用于实践,形成切实可行的工作方案。
  • 组织架构优化

    强化组织架构的建设与优化,确保党建工作与企业运营相辅相成,形成合力。
  • 绩效考核机制

    建立健全党建工作与企业绩效考核的联动机制,实现工作结果的有效评估与反馈。
  • 员工参与机制

    激励员工积极参与党建活动,提升工作热情与团队凝聚力,推动企业文化的形成。
  • 理论学习深化

    通过理论学习与实践结合,提升党员干部的理论水平,为业务实践提供有力支持。
  • 活动载体创新

    探索多样化的活动载体,增强党建活动的吸引力与参与度,提升整体工作效果。

培养高素质党员干部,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,国企党员干部将掌握党建创新与业务融合的核心能力,提升综合素质与市场竞争力。
  • 提升党建能力

    增强党员干部的党建创新能力,使其能够有效应对新形势下的挑战,推动企业高质量发展。
  • 增强业务理解

    加深对业务发展的理解,明确党建与业务的结合点,推动企业整体运营效率提升。
  • 激发团队活力

    通过创新的党建活动,激发团队的工作热情与创造力,提升组织的整体活力。
  • 优化组织架构

    通过对组织架构的优化与调整,提升企业的管理效能与执行力。
  • 建立反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保党建工作与业务目标的对接与实现。
  • 提升合规意识

    增强党员干部的合规意识,确保企业在市场竞争中遵循法律法规,实现合规经营。
  • 打造学习型团队

    培养团队的学习氛围,推动知识的共享与传播,提升整体工作素质。
  • 形成实战能力

    通过实际案例的分析与讨论,提升党员干部的实战能力与决策水平。
  • 增强社会责任感

    提升党员干部的社会责任感,推动企业在社会公益与环境保护方面的积极参与。

一体化解决国企面临的多重问题

通过系统的学习与实践,帮助国企识别并解决当前发展中遇到的主要问题,推动党建与业务的有效融合。
  • 党建与业务脱节

    克服党建工作与企业生产经营“两张皮”的问题,确保两者的深度融合。
  • 员工参与度低

    针对员工参与积极性不高的问题,通过创新活动提升员工的参与感与热情。
  • 强制理论灌输

    改变单一的理论灌输方式,通过互动与实践提升理论学习的吸引力。
  • 活动形式单一

    打破陈旧的活动形式,创新活动载体,增强党建活动的活力与吸引力。
  • 管理执行力不足

    提升管理执行力,确保各项决策与策略能够有效落地,推动企业高效运作。
  • 合规经营风险

    识别合规风险,提升企业的合规经营能力,确保在市场竞争中的合法性与合规性。
  • 团队协作不足

    推动团队间的协作与配合,增强整体战斗力,提升工作效率。
  • 缺乏创新意识

    激发党员干部的创新意识,推动党建工作与业务发展的双向创新。
  • 社会责任缺失

    增强企业的社会责任感,推动积极参与社会公益,树立良好的企业形象。

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