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郭英东:干部能力提升|助力青年干部锤炼本领,勇担时代使命

以习近平总书记提出的“八个方面”本领和“七种能力”为基础,系统传授提升干部能力的核心方法。通过情景式教学和案例分析,帮助青年干部明确政治能力、调查研究能力、科学决策能力等关键能力的深刻内涵,为他们在新时代的实践中打下坚实的基础,确保其在复杂环境中能干事、干成事。

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曹大嘴老师
  • 政治能力提升政治能力意味着要具备敏锐的政治洞察力和坚定的政治定力,能够在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,引导团队朝着正确的方向前进。
  • 调查研究能力通过扎实的调查研究,能够实事求是地认识问题,从而为决策提供坚实的数据支持和理论依据,确保决策的科学性和有效性。
  • 科学决策能力科学决策能力要求干部具备全局观和系统思维,能够在复杂的情况下做出精准的判断,确保决策的可行性和前瞻性。
  • 改革攻坚能力在改革过程中,干部需要具备勇于创新和敢于担当的精神,能够在改革攻坚中找到突破口,推动组织持续发展。
  • 群众工作能力善于从群众中获取智慧,能够深入理解群众需求,提升服务意识,真正做到为人民服务,实现共同富裕的目标。

能力提升的全景解析:从理论到实践的系统构建 在新时代的背景下,干部能力提升不仅是个人成长的需求,更是组织发展的必然选择。通过全面了解七种能力与八大本领,学员能够掌握提高自身素质的有效路径,实现理论与实践的有机结合,从而推动工作效率和质量的全面提升。

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九大要素,构建干部能力提升的系统框架

全面聚焦于干部能力提升的九大要素,帮助学员在理论与实践中找到平衡,掌握实用技能,从而提升工作效率和解决问题的能力。
  • 问题导向

    通过强化问题意识,帮助干部从实际出发,明确工作目标,找到解决问题的有效路径。
  • 能力提升

    深入解析七种能力与八大本领,帮助干部形成全面的能力体系,提升综合素质和执行力。
  • 实事求是

    强调在工作中坚持实事求是的原则,通过科学的调查研究方法,确保决策的准确性和有效性。
  • 勇于担当

    培养干部勇于承担责任的精神,鼓励他们在关键时刻能够勇挑重担,积极面对挑战。
  • 群众路线

    坚持从群众中来、到群众中去的工作方法,增强服务意识,提升群众工作的能力。
  • 系统思维

    通过系统思维的培养,帮助干部在复杂的环境中分析和解决问题,提升整体协调能力。
  • 风险防控

    增强风险意识,提升应急处突能力,确保在面对突发事件时能够冷静应对,保障组织安全。
  • 理论联系实际

    强调理论学习的重要性,鼓励干部将所学知识与实际工作相结合,提升实践能力。
  • 自我革命

    鼓励干部在工作中进行自我反思和自我革新,不断提升自身素质和能力,适应时代发展的需要。

全面提升干部能力,成就卓越领导力

通过系统的学习与实践,学员将体验到能力的全面提升,具备应对复杂环境的领导力,有效推动团队和组织的发展。
  • 问题识别能力

    能够迅速识别问题的本质,从而制定有效的解决方案,提升工作效率。
  • 决策执行力

    具备科学决策的能力,能够将决策有效落实到具体行动中,实现预期目标。
  • 团队协作能力

    增强团队协作意识,通过合理的分工与协作,提高团队整体效率。
  • 创新能力

    培养创新思维,鼓励干部在工作中主动探索新方法、新路径,推动改革。
  • 风险管理能力

    具备前瞻性的风险管理能力,能够有效识别和应对潜在风险,保障组织安全。
  • 沟通能力

    提升沟通技巧,能够有效传达信息,增强团队内部和外部的沟通与合作。
  • 群众服务能力

    增强为群众服务的意识,能够深入了解群众需求,提升服务质量。
  • 政治敏感性

    提高政治敏感性,能够在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确判断。
  • 自我管理能力

    增强自我管理能力,能够有效管理时间和情绪,提升工作效率与生活质量。

精准识别问题,提升组织解决能力

通过系统的学习,帮助企业在实际操作中精准识别并解决各类问题,从而实现组织的高效运转。
  • 执行力不足

    通过提升干部的能力,确保各项决策能够高效落实,避免执行力不足导致的资源浪费。
  • 决策失误

    通过科学的决策方法,减少因信息不足或判断失误导致的决策失误,提升整体决策水平。
  • 团队协作不畅

    通过强化沟通与协作能力,促进团队内部的协作,提升整体工作效率。
  • 应对风险能力薄弱

    增强干部的风险识别与应对能力,确保在面对突发事件时能够冷静应对,保障组织安全。
  • 群众工作能力不足

    培养为群众服务的意识,提升服务能力,确保政策落实到位,增进群众信任。
  • 创新意识不足

    激发干部的创新思维,鼓励在工作中探索新方法,推动改革与发展。
  • 问题意识淡薄

    通过系统学习,提升干部的问题意识,确保在工作中能够及时识别问题并采取措施。
  • 自我管理能力不足

    通过提升自我管理能力,增强干部的时间管理和情绪调节能力,提高工作效率。
  • 政治判断能力不足

    增强干部的政治敏感性,提高在复杂环境中准确判断的能力,确保引导方向正确。

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