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郭英东:习近平思想|解锁党的建设新思维,提升组织管理能力

在新时代的背景下,深入理解习近平总书记关于党的建设的重要思想,帮助企业管理者破解组织管理中的瓶颈与挑战。通过系统解析“十三个坚持”与党的建设的生成逻辑,培养高素质的干部队伍,引导企业在复杂环境中实现高效运作与可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 理论逻辑通过深入研究马克思列宁主义建党学说,明确党的建设的基本原则与内在要求,帮助管理者理解党的建设的深层次逻辑和价值目标。
  • 历史逻辑总结党的历代领导人的建设经验,分析其对当前党建工作的启示,帮助企业在历史视角中认识党建的重要性和发展脉络。
  • 时代逻辑结合全球政治经济变化,探讨新时代党建面临的新挑战与新机遇,为企业提供适应时代变化的战略思维。
  • 丰富内涵深刻领会“十三个坚持”的核心内容,为企业构建高效的组织管理体系提供理论支撑与实践指导。
  • 科学方法论通过案例分析与方法论的结合,帮助企业管理者在实际工作中灵活运用党的建设思想,实现知行合一。

党的建设新思维:从理论到实践的全面解析 针对党的建设的科学方法论与实战案例进行深入探讨,帮助企业管理者全面把握习近平总书记的重要思想,构建符合新时代要求的组织管理体系。内容涵盖党的历史逻辑、时代逻辑及其在实际管理中的应用,适用于各类党政机关及国企。

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从理论到实践,全面提升党的建设能力

通过系统分析党的建设的各个维度,帮助企业管理者厘清党建工作的方向和目标,搭建科学的执行框架,为组织发展奠定基础。
  • 党的全面领导

    强调党的全面领导在组织管理中的核心地位,确保各项工作始终与党的方针政策保持一致。
  • 自我革命

    推动组织自我革新,以党的自我革命引领社会革命,提升组织的应变能力与创新活力。
  • 干部队伍建设

    注重干部队伍的选拔与培养,确保高素质干部的队伍建设,为企业发展注入新动力。
  • 监督体系完善

    建立健全监督制度,强化对组织行为的监督,提升组织的透明度与公信力。
  • 风气与纪律

    持之以恒地推进反腐倡廉工作,营造良好的组织氛围,确保各项工作的顺利进行。
  • 理论与实践结合

    将理论学习与实践相结合,帮助企业在实际操作中更好地理解和应用党的建设思想。
  • 创新能力

    激励组织在党建工作中寻求创新,提升整体管理水平与市场竞争力。
  • 群众满意度

    把握群众需求与反馈,确保党建工作真正服务于人民,提高组织的社会责任感。
  • 知行合一

    注重理论学习与实际行动的统一,推动组织在实践中不断验证与调整党的建设策略。

提升党建能力,锻造高效组织管理体系

通过系统学习党的建设的重要思想,企业管理者将掌握现代党建的核心理念与实践方法,提升组织的整体管理水平与执行力。
  • 理论深刻理解

    全面理解习近平总书记关于党的建设的重要思想,明确其在现代企业管理中的指导意义。
  • 实践应用能力

    掌握将理论转化为实践的能力,能够在日常管理中有效运用党的建设思想。
  • 高素质干部培养

    懂得如何选拔与培养高素质干部,确保组织发展有强大的人才支持。
  • 监督与纪律保障

    建立健全的监督机制,确保组织的各项工作在透明与公正的环境下进行。
  • 群众导向思维

    增强服务群众的意识,确保党的建设工作紧密围绕人民需求展开。
  • 创新与改革意识

    激发创新思维,推动组织在党建工作中不断探索新方法与新路径。
  • 风气与纪律意识

    强化组织内部的纪律约束,营造风清气正的工作氛围,提升整体执行力。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,确保各部门能够高效配合,共同推动组织目标的实现。
  • 长远发展视角

    具备长远发展的视角,能够在动态环境中及时调整战略,有效应对挑战。

精准解决党建中的核心问题

通过系统的培训,帮助企业识别和解决在党建工作中面临的核心问题,推动组织的健康发展与持续进步。
  • 战略方向模糊

    通过清晰的理论逻辑与实践案例,帮助企业理顺党建工作的战略方向,确保目标明确。
  • 执行力不足

    以科学的方法论推动组织执行力的提升,确保各项战略措施落到实处。
  • 干部队伍不稳

    建立有效的干部选拔与培养机制,确保队伍稳定和高效运作,提升组织凝聚力。
  • 监督机制缺失

    完善监督体系,建立健全的内部控制机制,确保组织运作的透明与公正。
  • 风气不正

    通过强化风气建设,确保组织内部形成良好的工作氛围,促进积极向上的企业文化。
  • 群众满意度低

    将群众满意度作为检验党建工作的标准,确保各项工作真正服务于人民,提升组织形象。
  • 创新能力不足

    激励组织不断创新,提升在党建工作中的创新能力与改革意识,适应新时代的挑战。
  • 理论脱节

    帮助企业将理论与实践有效结合,确保党建工作与实际情况紧密相连。
  • 团队协作障碍

    通过良好的沟通与协作机制,消除部门间的协作障碍,提升整体工作效率。

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