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易志勤:沟通能力培训|打破职场沟通障碍,提升表达与思考能力

运用金字塔原则,帮助企业员工提升汇报、写作和表达能力,克服沟通不畅、逻辑混乱的问题。通过系统化的思维训练与实战演练,培养出色的逻辑思考能力与清晰的表达方式,使员工在职场中更加自信、有效地传达信息,推动团队协作与业务发展。

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曹大嘴老师
  • 金字塔原则通过金字塔原则的学习,员工将掌握结构化的思维模式,提升逻辑表达能力,确保信息传达的清晰与有效。
  • 逻辑思维提升逻辑思考能力,帮助员工在面对复杂问题时能够理清思路,找到最佳解决方案。
  • 沟通技巧掌握有效的沟通技巧,让员工在汇报与交流中能够更好地表达观点,增强说服力。
  • 写作能力提升写作能力,通过结构化的写作技巧,让员工能够清晰、有条理地撰写报告和文档。
  • 实战演练通过实战演练,巩固所学知识,确保员工能够在实际工作中灵活应用,提升团队协作效率。

逻辑思维与表达能力的全方位提升 在职场中,清晰的思维与有效的沟通是成功的关键。金字塔原则作为一项结构化的思考工具,将帮助员工打破思维障碍,提升工作汇报与表达的逻辑性与条理性。通过实操案例与互动练习,确保员工能够灵活运用这些技巧,推动个人与团队的成长。

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逻辑与表达的全面提升,助力职场成功

通过针对性的模块设计,帮助员工从基础的逻辑思维到复杂的表达技巧进行系统性提升,确保每位学员都能够在职场中游刃有余,发挥最大潜力。
  • 认知逻辑思考力

    深入了解逻辑思考的基本原则,帮助学员识别并改进自身思维习惯,提高思考的深度与广度。
  • 金字塔结构

    学习如何使用金字塔结构来组织思维,确保信息传达的逻辑性与条理性,帮助学员更好地表达观点。
  • 逻辑表达

    掌握职场表达的核心要素,提高汇报、请示及演讲的逻辑性,让信息传达更加高效。
  • 问题分析与解决

    通过逻辑思考力分析问题,制定有效的解决方案,提升团队的决策能力与执行力。
  • PPT呈现技巧

    学习如何构造与展示高效的PPT,增强汇报的视觉效果,提高信息的传达效率。
  • 逻辑思维实战演练

    通过实际案例分析与演练,巩固所学知识,确保学员能够在真实场景中运用逻辑思维与表达技巧。
  • 行动学习

    结合行动学习法,帮助学员在实践中总结经验与教训,提升学习效果与应用能力。
  • 团队协作

    通过团队互动与讨论,增强员工之间的沟通与协作能力,提升整体团队效率。
  • 反馈与改进

    鼓励学员在每个模块后进行反馈与反思,持续改进思维与表达能力,形成良性的学习循环。

提升沟通能力,塑造职场精英

通过系统学习与实践,帮助学员在思维、表达与沟通方面取得显著进步,成为企业中不可或缺的中坚力量。
  • 逻辑清晰

    学员将能够以清晰、条理分明的方式表达自己的观点,增强说服力与影响力。
  • 思维敏捷

    通过逻辑思维训练,提升分析问题与解决问题的能力,使学员在工作中更加高效自信。
  • 精准表达

    掌握有效的沟通技巧,确保信息传递的准确性与有效性,使交流更加顺畅。
  • 写作规范

    提升写作能力,确保撰写的各类文档符合职场要求,逻辑清晰、结构合理。
  • 实践能力

    通过实战演练,增强学员将理论知识转化为实践能力的能力,提高工作中的执行力。
  • 自信表达

    培养自信的表达能力,使学员在各类汇报与演讲中能够从容应对,展现自我。
  • 团队协作

    通过团队互动训练,增强团队协作能力,促进信息共享与资源整合。
  • 有效反馈

    学会如何给予与接收反馈,促进个人与团队的持续改进与成长。
  • 目标导向

    在思考与表达中始终保持目标导向,确保每一次沟通都能达到预期效果。

解决职场沟通难题,提升团队效率

通过系统化的培训,帮助企业解决职场中常见的沟通障碍,提升整体团队的工作效率与凝聚力。
  • 沟通不畅

    有效改善职场沟通不畅的问题,确保信息能够准确传递,减少误解与混乱。
  • 逻辑混乱

    通过逻辑思维训练,帮助员工理清思路,避免汇报与表达中的逻辑混乱现象。
  • 写作能力不足

    提升员工的写作能力,确保报告与文档的条理清晰,符合职场需求。
  • 汇报效果低下

    通过金字塔结构的应用,提升汇报的效果与影响力,使汇报更具说服力。
  • 团队合作不畅

    增强团队成员之间的沟通与协作能力,提升整体工作效率与团队凝聚力。
  • 缺乏表达自信

    通过实践演练,培养员工自信表达的能力,让每位员工能够从容应对各类场合。
  • 决策效率低

    通过逻辑思考的训练,提升团队在面对问题时的决策效率与准确性。
  • 反馈缺失

    建立有效的反馈机制,促进个人与团队的持续改进,形成良好的学习氛围。
  • 目标不明确

    帮助员工在沟通中明确目标,确保每次交流都能产生积极的结果与推动。

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