课程ID:28979

易志勤:创新思维培训|打破思维桎梏,重塑团队沟通与创新能力

在面对快速变化的市场环境时,良好的沟通能力与创新思维是企业成功的关键。通过系统性的方法,帮助企业团队突破沟通障碍,提升创新能力,使其在复杂的工作环境中实现高效协作与问题解决。适合中层管理者与创新团队,致力于提升组织内的沟通效率与创新思维应用。

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曹大嘴老师
  • 有效沟通通过掌握沟通模型与技巧,增强团队内部及跨部门之间的沟通效率,消除沟通障碍,建立信任关系,推动工作进程。
  • 创新思维培养学员的创新意识,应用多种创新工具与思维模式,帮助团队在面对复杂问题时能够灵活应对,快速找到解决方案。
  • 团队协作通过有效的沟通与创新思维,提升团队协作能力,促进成员间的理解与支持,形成高效的工作氛围。
  • 决策能力提升团队在关键时刻的决策能力,运用创新思维工具,快速分析问题,制定有效的解决方案。
  • 个性化沟通根据不同个体的性格特点进行个性化沟通,增强团队内部的信任感与合作效率,推动整体目标的实现。

构建沟通与创新双引擎,驱动组织高效能 通过深入的沟通技巧与创新思维工具,帮助企业团队在各种工作场景下有效交流,激发创新潜力,形成持续的业务增长动力。课程内容涵盖有效沟通、创新思维工具、团队协作等多个方面,旨在提升团队的综合素质与市场竞争力。

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九大核心模块,全面提升沟通与创新能力

课程涵盖九个重点模块,每个模块针对特定的沟通与创新需求设计,帮助学员全面掌握实用技能,提升团队的整体效能。通过理论与实践相结合的方式,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 沟通模型

    深入分析沟通模型,识别沟通中的障碍,提升沟通技能,确保信息准确传递。
  • 倾听技巧

    学习有效的倾听技巧,增强彼此理解,改善沟通效果,推动合作进展。
  • 情感账户

    理解情感账户的概念,通过信任的建立与维护,提升团队的凝聚力。
  • 发散思维

    掌握发散思维技术,激发创造力,拓展思考的边界,发现新的解决方案。
  • 收敛思维

    学习收敛思维工具,帮助团队在众多创意中筛选出最具可行性的方案,确保决策的高效性。
  • 团队创新

    通过团队创新工具,如世界咖啡,促进集体智慧的交流,提升团队的集体创造力。
  • 实战演练

    通过真实案例与现场练习,巩固所学知识,确保学员能够在实践中灵活运用。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保沟通的双向性与信息的准确性,提升团队的工作效率。
  • 跨部门协作

    学习如何在跨部门间实现高效沟通与协作,增强组织的整体战斗力。

提升团队综合素质,掌握沟通与创新的实战能力

通过系统的学习,学员将掌握高效沟通与创新思维的实用技巧,提升团队的整体素质与市场竞争力,为企业的持续发展奠定坚实基础。
  • 高效沟通

    掌握高效沟通的技巧,提升在团队与客户间的沟通效率,促进信息传递。
  • 创新工具应用

    学会使用多种创新工具,激发团队创造力,有效解决工作中的复杂问题。
  • 团队协作能力

    增强团队内部的合作与信任,形成良好的工作氛围,提高整体工作效率。
  • 决策能力

    提高决策能力,运用创新思维与工具,快速分析问题并制定解决方案。
  • 个性化沟通策略

    根据个体差异制定个性化沟通策略,提升团队的协作效果。
  • 系统思维

    培养系统思维能力,从整体上把握团队运作与市场变化,提升应对挑战的能力。
  • 实战经验

    通过实战演练积累经验,在真实环境中应用所学知识,提升应变能力。
  • 反馈与改进

    建立有效的反馈机制,不断优化沟通与创新流程,提高团队的灵活性与适应性。
  • 跨部门协作

    掌握跨部门沟通与协作的技巧,增强组织的整体协同效应。

解决沟通与创新障碍,助力企业高效运作

通过系统的内训,企业能够有效解决在沟通与创新过程中遇到的诸多问题,提升团队的整体效率与市场竞争力。
  • 沟通障碍

    识别并解决沟通中的障碍,确保信息准确传递,增强团队协作能力。
  • 创新思维缺失

    培养创新思维,帮助团队突破思维定式,找到新的解决方案。
  • 团队信任缺乏

    通过有效的沟通与信任策略,提升团队内部的信任度,促进合作。
  • 决策效率低下

    提高决策效率,运用创新工具与方法,快速响应市场变化与挑战。
  • 跨部门协作困难

    改善跨部门沟通与协作,增强组织的整体合力,提升工作效率。
  • 个性化沟通不足

    根据不同个体的性格特点制定沟通策略,提升个性化沟通效果。
  • 缺乏系统思维

    培养系统思维能力,从整体上把握组织运作与市场动态,提升应对能力。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练积累经验,提升团队在实际工作中的应变能力。
  • 反馈机制不健全

    建立有效的反馈机制,确保沟通的双向性与信息的准确性,促进团队的持续改进。

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