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戴辉平:内部培训师建设|提升企业人才培养能力,构建高效课程开发与授课体系

在竞争激烈、市场变化迅速的当下,企业需要具备强大的内训能力,以培养出优秀的内部讲师团队。课程将系统传授课程开发与设计的实用技巧,提升授课演绎水平,让企业能够将隐性知识显性化,充分发挥内训师的作用,解决企业在培训实施中面临的质量和效果问题。适合所有希望提升内训能力的企业管理者与讲师,助力企业在人才培养方面取得突破性进展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发学习如何结构化课程内容,将企业隐性知识显性化,实现知识的有效传递与应用。
  • 授课技巧掌握多种授课演绎手法,提升学员的参与感和学习效果,确保知识能够真正落地。
  • 团队学习通过团队协作和互动学习,激发创意与思维,促进知识的共享与创新。
  • 行动学习将理论与实践相结合,增强学员的实际操作能力,使培训效果得到有效转化。
  • 培训效果评估学习如何评估培训效果,确保每次培训都能有效达成预期目标,提升整体培训质量。

打造高效内训师队伍,提升企业培训能力 通过系统化的课程开发与授课技巧培训,帮助企业构建一支高效的内训师团队,实现知识的传承与创新。

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系统提升内训师能力,构建高效培训体系

通过九大重点模块,全面提升内训师的课程开发与授课能力,确保培训的高效性与有效性。
  • 培训原理

    深入理解培训的基本原理与讲师角色定位,确保内训师能够准确把握培训目标与方法。
  • 需求分析

    掌握需求分析的工具与方法,准确识别培训需求,制定切实可行的培训方案。
  • 课程框架搭建

    学习如何搭建课程框架,运用金字塔原理,确保内容结构清晰、逻辑严谨。
  • 教学策略

    掌握多种有效的教学策略,提升学员的积极性与参与度,确保培训效果的最大化。
  • 台风与控场

    提升内训师的台风技巧与课堂控场能力,确保授课过程流畅、有效,引导学员积极参与。
  • 学员管理

    学习如何有效管理学员,营造良好的学习氛围,提升整体培训质量与效果。
  • 突发情况应对

    掌握应对课堂突发情况的技巧,确保培训过程中的灵活应变与顺利进行。
  • 案例分析

    通过行业案例分析,帮助内训师更好地理解实践中的问题,提高授课的实用性与针对性。
  • 反馈与评估

    学习如何进行有效的培训反馈与评估,不断提升课程的质量与效果。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统学习与实践,内训师将掌握一系列实用技能,显著提升培训效果。
  • 培训原则

    系统掌握培训的基本原则,确保培训方向明确、目标清晰。
  • 隐性经验萃取

    学习萃取企业内隐性知识的方法,将其显性化,规范化应用。
  • 授课演绎手法

    掌握多种授课演绎手法,确保学员能够积极参与并有效吸收知识。
  • 灵活运用技巧

    提升灵活运用各种培训手法的能力,适应不同的培训场景与需求。
  • 课程时间掌控

    学习如何有效掌控课程时间,确保培训内容的全面覆盖与深入讲解。
  • 团队协作技巧

    提升团队协作能力,通过集体智慧解决培训中的实际问题。
  • 评估与反馈技能

    掌握有效的评估与反馈技能,确保培训效果的持续提升与优化。
  • 情景演练能力

    通过情景演练提升实际操作能力,确保内训师在实际授课中游刃有余。
  • 案例应用能力

    学会如何将行业案例应用于教学中,增强课程的实用性与针对性。

解决企业培训面临的核心问题

通过内训师的系统培训,帮助企业有效解决在培训实施中遇到的各种问题。
  • 课程质量不高

    通过系统的课程开发与设计,确保每次培训都能达到高质量标准。
  • 隐性知识难以传承

    通过隐性经验的萃取与显性化,促进知识在企业内部的有效传承。
  • 学员参与度低

    运用多种授课演绎手法,提高学员的参与感,确保培训的有效性。
  • 培训效果难以评估

    学习有效的评估与反馈方法,确保培训效果可量化与持续改进。
  • 缺乏实战经验

    通过情境演练与案例分析,提升内训师的实战能力,确保培训的实用性。
  • 应对突发情况能力不足

    掌握课堂突发情况的应对技巧,确保培训过程的顺利进行。
  • 培训时间管理不善

    学习如何有效掌控培训时间,提高培训内容的覆盖率与有效性。
  • 缺乏系统性思维

    通过系统化的培训方法,提升内训师的整体思维能力与课程设计能力。
  • 团队协作困难

    通过团队学习与协作,增强内训师之间的协同效应,提升培训效果。

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