课程ID:27683

戴辉平:学习型组织|提升员工学习动能,激发企业全面增长潜力

借助教练技术及心理学、绩效学等知识,系统提升培训师的教学水平,激发学员的学习意愿,帮助企业营造积极的学习型组织氛围。通过行动学习、世界咖啡、翻转课堂等多种教学方法,确保培训效果的最大化,适合所有希望提升内部培训质量的企业管理者。

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曹大嘴老师
  • 教练技术深入理解教练技术的核心概念、作用及其在教育和管理中的应用,掌握提升学员学习效果的有效工具。
  • 行动学习通过实际行动与反思结合,促进学员在实践中学习,提高解决问题的能力与团队协作意识。
  • 翻转课堂重新定义课堂学习方式,让学员在课堂外自主学习,在课堂内进行深度讨论与应用,提升学习的主动性。
  • 世界咖啡利用世界咖啡的对话模式,促进团队成员之间的交流与合作,激发集体智慧,提升团队凝聚力。
  • 复盘通过复盘实践,帮助学员总结经验教训,持续优化工作流程与决策能力,提升团队的反思能力。

教练技术与教学创新:构建学习型组织的新路径 该课程深度融合教练技术与多种教学理念,旨在帮助企业管理者和培训师在复杂的教学环境中采用创新的方法,提升教学效果。通过系统学习,参与者将具备更强的教学能力和领导力,推动企业的持续发展。

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教练技术与教学方法的融合:九大关键点

该课程通过九大关键点的深入分析,帮助参与者全面理解教练技术在教学中的应用,提升培训的有效性和学员的学习效果。
  • 教练的定义与作用

    解析教练技术的来源与发展,理解其在现代教育和管理中的重要性,明确培训师与教练的区别与联系。
  • 四种教练能力

    学习聆听、发问、回应和反映真相的技巧,掌握如何在教学中有效运用这些能力来激发学员的思考与参与。
  • 目标设定与管理

    掌握SMART目标设定原则,学习如何将目标分解与管理,确保教学活动的方向性与可行性。
  • 心态迁善

    理解心智模式的变革,学习如何引导学员从认知到行动的转变,促进积极的学习态度。
  • 教练模型应用

    掌握WINBIG与GROW模型的实践应用,帮助学员在目标达成过程中自我反思与提升。
  • 世界咖啡的实施

    学习如何有效组织世界咖啡活动,促进团队之间的深度对话与合作,提升集体智慧。
  • 行动学习的整合

    通过行动学习的流程与方法,激发学员在实践中反思与成长,提升解决实际问题的能力。
  • 案例教学的设计

    理解案例教学的流程与注意事项,学习如何将教练技术融入案例教学中,提升教学效果。
  • 复盘的价值

    学习复盘的步骤与方法,帮助学员在行动后有效总结经验,提升团队的学习与改进能力。

提升教学能力,锻造市场竞争力

通过系统的学习与实践,参与者将能够应用教练技术与多元化教学方法,显著提升自身的教学能力和学员的学习效果,进而推动企业的整体发展。
  • 教练技术的掌握

    能够熟练运用教练技术的核心理念与实践,提升学员的学习动能与参与感。
  • 多元教学法的应用

    掌握行动学习、世界咖啡、翻转课堂等多种教学方法,灵活运用于不同场合,提升教学效果。
  • 目标管理技能

    能够设定清晰可行的学习目标,确保教学活动的方向与成果可控。
  • 团队协作能力

    提升团队合作与沟通能力,营造积极的学习环境,促进团队的整体发展。
  • 策略性思维

    发展系统性思维与策略性思考能力,更好地应对复杂的教学与管理挑战。
  • 反思与总结能力

    通过复盘与反思,将学习经验转化为实践能力,持续优化教学过程。
  • 提升学员学习动机

    通过教练技术的应用,激发学员的内在学习动机,增强学习效果与成果。
  • 创新教学设计

    能够设计与实施创新的教学活动,提升学员的参与度与学习效果。
  • 持续自我提升

    通过不断的学习与实践,形成自我提升的良性循环,适应快速变化的市场需求。

解决企业培训中的关键问题

通过系统的教练技术与教学方法的应用,帮助企业有效应对培训中常见的挑战,提升整体组织绩效与学习氛围。
  • 培训效果不佳

    通过引入教练技术与多元化教学方法,提升培训效果,确保学员能够有效吸收与应用所学知识。
  • 学员参与度低

    激发学员的学习动机与参与感,让他们在课堂中主动思考与交流,提升学习的主动性。
  • 培训师能力不足

    通过专业的教练技术培训,提升培训师的教学能力与领导力,确保培训的质量。
  • 缺乏创新教学方法

    引入世界咖啡、翻转课堂等创新教学方法,促进教学的多样性与趣味性,提升学员的学习兴趣。
  • 团队协作不足

    通过行动学习与团队活动,增强团队成员之间的沟通与合作,提升团队的凝聚力与执行力。
  • 目标不明确

    帮助团队明确学习与发展目标,提供清晰的方向与行动计划,确保培训的有效性。
  • 缺乏持续学习机制

    通过复盘与反思,建立持续学习的机制,确保团队能够不断优化与提升。
  • 对市场变化反应慢

    通过教练技术的应用,提升团队的敏捷性与适应能力,帮助企业快速应对市场变化。
  • 学习型组织氛围不足

    通过激励与引导,营造积极的学习型组织氛围,让学习成为企业文化的一部分。

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