课程ID:26406

李美鲜:领导力内训|女性领导者的成功之道,掌握影响力与韧性

在快速变化的商业环境中,女性领导者如何利用自身的情感智能与独特优势,提升团队凝聚力与执行力?通过精心设计的课程,传授女性领导者在新时代背景下所需的领导力技能,从而应对各种挑战,实现个人与团队的共同成长。适合各行业女性管理者,帮助她们在职场中更加自信和从容。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情感智能探索如何运用情感智能影响团队,提升沟通效果与团队氛围,促进合作与创新。
  • 同理心强化同理心的培养,帮助学员在管理中更好地理解和支持团队成员,建立信任与支持的关系。
  • 韧性培养应对复杂多变环境的韧性,以从容面对挑战,带领团队走出困境,保持高效运作。
  • 沟通能力提升沟通能力,学习如何通过有效的倾听与反馈,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 领导风格了解并实践不同的领导风格,掌握如何根据团队需求灵活调整自己的领导方式,提升管理效果。

女性领导力的全新视角:五大核心能力的塑造 聚焦女性领导者在新时代所需的五大核心能力,课程通过理论与实践相结合的方式,帮助学员深度理解并掌握有效的领导技巧与团队管理策略,以提升自我影响力和团队绩效。

获取课程大纲内训课程定制

塑造卓越领导力,九大重点助力女性管理者成长

通过对九大关键领域的深入解析,学员将能够理解并掌握提升自身领导力的多种策略,形成系统化的领导力提升路径,确保在复杂环境中有效引领团队。
  • 领导者特质

    分析女性领导者所具备的特质及其在管理中的优势,通过实际案例帮助学员找到自身的优势与定位。
  • 团队管理

    探讨有效的团队管理策略,帮助学员学会如何调动团队成员的积极性,实现共同目标。
  • 心理韧性

    培养学员在面对压力时的心理韧性,学习如何在逆境中保持冷静并引导团队前行。
  • 沟通策略

    教授有效的沟通策略,帮助学员在团队中建立良好的沟通和反馈机制,促进信息流通。
  • 决策能力

    提高学员的决策能力,学习如何在复杂情况下快速做出理智的决策,并确保决策的有效落实。
  • 情绪管理

    学习情绪管理的技巧,帮助学员在职场中更好地管理自己的情绪与团队情绪,实现和谐合作。
  • 影响力提升

    通过系统的训练,提升学员的影响力,帮助她们在组织中更有效地推广自己的想法与策略。
  • 自我反思

    强调自我反思的重要性,鼓励学员定期进行自我评估与调整,持续提升领导力。
  • 行动计划

    帮助学员制定个人成长的行动计划,确保所学知识能够有效转化为实践成果,推动持续发展。

锻造领导力,成就卓越女性管理者

学员将获得全面的领导力提升,掌握实用的管理技巧,增强自信心与决策能力,能够在职场中更好地展现女性领导者的独特魅力。
  • 情感影响力

    学会运用情感影响他人,提升领导效果,构建更具凝聚力的团队。
  • 同理心强化

    通过同理心的强化,改善团队的沟通与合作,增强成员之间的信任感。
  • 复原能力

    培养面对挑战时的复原能力,学会在逆境中保持积极态度,带领团队克服困难。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通的技巧,能够在团队中清晰传达信息,促进高效协作。
  • 风格灵活性

    学习如何根据团队需求灵活调整领导风格,提升管理效果与团队满意度。
  • 决策清晰度

    提高决策的清晰度与果断性,确保在复杂情况下做出有效判断。
  • 情绪自控

    掌握情绪自控的技巧,能够在压力下保持冷静与理智,带领团队前行。
  • 影响力提升

    增强个人影响力,能够在组织中有效推广自己的理念与策略,促成团队目标的实现。
  • 自我发展

    通过自我反思与成长计划的制定,持续提升个人管理能力与领导力。

解决管理困境,助力企业可持续发展

通过系统的培训与实战演练,企业将能够有效解决管理中遇到的多种困境,提升整体执行力与团队凝聚力,实现可持续发展。
  • 领导风格单一

    帮助企业识别并调整领导风格,避免单一领导方式导致的团队管理问题。
  • 沟通不畅

    通过培训提升沟通技巧,解决团队内部信息不畅的问题,提高工作效率。
  • 团队凝聚力不足

    培养团队成员间的信任与支持关系,增强团队凝聚力,提升整体执行力。
  • 应对压力不足

    提升团队应对复杂环境与压力的能力,确保在逆境中保持高效运作。
  • 决策效率低

    通过决策能力的培养,提高团队在复杂情况下的决策效率,确保目标顺利达成。
  • 缺乏情感支持

    增强团队中情感支持的建立,使成员在工作中感受到关怀与理解,提升满意度。
  • 管理目标不明确

    帮助企业在目标管理上做到明确与可行,确保团队朝着共同目标努力。
  • 女性领导力不足

    通过课程帮助企业发掘和培养女性领导者,提升组织的多元化与领导力。
  • 缺乏自我反思

    鼓励团队进行自我反思与评估,促进个人与团队的持续改进与发展。

相关推荐

大家在看