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张毓岚:培训效果提升|打破枯燥课堂,激活学习激情,打造高效培训现场

在知识获取渠道多样化、学习者个性化需求增加的今天,企业亟需突破传统培训的束缚,提升课堂的吸引力与有效性。通过科学构建培训流程,帮助企业HR、管理者及内训师掌握打造精彩课堂的必备技能,激发学员的学习兴趣,实现培训效果的最大化。

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曹大嘴老师
  • 培训必备认知深入解析培训的本质与价值,帮助学员理解培训与教育、演讲的区别,明确企业开展培训的目标与效果层级。
  • 教学目标设定掌握有效教学目标的SMART原则,学习如何根据需求设定清晰的教学目标,确保培训的方向与效果。
  • 吸睛开场技巧学习开场的重要性及技巧,掌握自我介绍和开场设计的最佳实践,提升学员对课堂的兴趣与参与度。
  • 中场互动设计通过学习圈理论与五星教学法,设计符合学习规律的互动环节,增强课堂的趣味性与学习效果。
  • 收尾与课堂管理掌握有效的收尾技巧与课堂管理策略,确保培训内容的总结与反馈,提升学员学习的积极性和成果转化。

从认知到实践:提升培训效能的全新视角 本课程从提升培训效能的角度出发,涵盖培训必备认知、教学目标设定、开场技巧、中场互动、收尾技巧、课堂管理与上台基本功等多个核心模块,帮助学员全面理解和实践如何构建高效的培训课堂,实现知识的有效传递与应用。

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九大核心要素,打造高效培训的全链条

通过对九大核心要素的深入剖析与应用,帮助企业内训师与管理者全面提升培训的系统性与有效性,从而实现企业内部知识的有效沉淀与传播。
  • 培训价值

    了解培训对企业与个体的多重价值,明确培训的核心目的与意义,帮助学员树立正确的培训观念。
  • 学习原理

    掌握成人学习的特点与原理,理解如何借助学习规律提升学习效果,帮助学员构建有效的学习策略。
  • 目标设定技巧

    通过实践练习,培养学员设定教学目标的能力,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 课堂开场

    学习开场的重要性及技巧,通过案例分析与角色扮演提升开场设计的能力,增强学员兴趣。
  • 互动教学

    掌握设计互动环节的方法,通过实际演练提高课堂互动的有效性,促进学员之间的交流与思维碰撞。
  • 收尾技巧

    学习有效的收尾技巧,确保课程内容的内化与转化,提升学员对课程的满意度与参与感。
  • 课堂管理

    掌握课堂管理的技巧,确保课堂秩序与学员注意力,提升培训过程的流畅性与效果。
  • 上台技巧

    通过模拟演练提升讲师的上台表现,克服讲台恐惧,增强讲师的自信心与职业风范。
  • 综合能力提升

    通过系统的培训提升学员的综合能力,帮助他们在实际工作中更好地应用所学知识与技能。

掌握高效培训的实战技能,提升个人与团队的培训能力

通过系统的学习与实践,学员将能够在实际工作中灵活运用所学知识,提升个人与团队的培训能力,真正将培训转化为企业发展的动力。
  • 理解培训本质

    全面理解成人学习的原理与培训的核心价值,帮助学员在设计与实施培训时更加自信与从容。
  • 目标设定能力

    掌握有效的教学目标设定方法,确保培训内容的针对性与实用性,从而提升培训效果。
  • 开场与收尾技巧

    具备设计吸引人的开场与有效收尾的能力,增强学员的课堂参与感与学习效果。
  • 互动设计能力

    掌握多种互动设计技巧,提升课堂氛围与学员的积极性,使培训更加生动有效。
  • 课堂管理能力

    理解课堂管理的原则与技巧,确保培训过程的顺利进行,提升学员的学习体验。
  • 演讲与表现技巧

    通过模拟与练习,克服上台恐惧,提升个人的演讲与表现能力,树立良好的讲师形象。
  • 实践反馈能力

    具备有效反馈与总结的技巧,帮助学员在课后能够更好地应用所学知识,推动个人与团队的成长。
  • 问题行为管理

    掌握管理课堂中不当行为的技巧,确保课堂秩序的稳定,为学员创造良好的学习环境。
  • 综合应用能力

    将所学知识与技能应用于实际工作中,提升个人与团队的整体培训能力,推动企业的持续发展。

破解培训困境,提升企业内训效果

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决内训过程中的常见问题,提升培训的整体效果,实现知识的有效传递与应用。
  • 课程内容吸引力

    针对课程枯燥乏味的问题,提供多种互动与实践技巧,增强培训内容的吸引力与趣味性。
  • 学员参与度

    通过设计有效的互动环节,提升学员的参与度与积极性,克服课堂沉闷的问题。
  • 培训目标不明确

    帮助企业厘清培训目标,确保培训内容与企业目标的紧密结合,提升培训的针对性。
  • 课堂管理难度

    提供课堂管理的技巧与策略,帮助培训师有效应对学员的各种问题行为,维护课堂秩序。
  • 知识传播效果差

    通过系统的知识传递与反馈机制,确保培训内容被有效吸收与应用,提升知识传播的效果。
  • 讲师恐惧感

    通过演练与模拟,帮助讲师克服上台恐惧,增强其自信心与演讲能力。
  • 培训效果评估

    提供培训效果评估的工具与方法,帮助企业在培训后能够进行有效的效果反馈与改进。
  • 培训内容更新

    通过引入最新的培训理念与方法,确保培训内容的时效性与适应性,满足企业的不断变化的需求。
  • 学员知识应用

    帮助学员在培训后能够将所学知识有效转化为实际应用,推动个人与团队的成长。

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