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李锦:企业培训|借助AI技术,打造高效场景化课程开发能力

在快速变化的互联网时代,企业面临培训内容的迫切需求,如何有效提升内训师的课程开发能力成为关键。通过结合AI技术,企业能够快速创建符合实际工作场景的课程,解决传统培训方法难以突破的瓶颈。参与者将学习到从选题、内容萃取到教学设计及课程制作的系统化流程,助力企业培养出更多优秀的内训师,提升整体培训效果。

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曹大嘴老师
  • 课程选题深入理解课程选题的重要性和方法论,帮助内训师在复杂的工作场景中找到切入点,选取最具价值的主题进行开发。
  • 内容萃取掌握从实际工作中萃取干货的方法,确保课程内容贴近真实问题,满足学员的学习需求,提升学习效果。
  • 教学设计学习有效的教学设计流程,包括课程目标设定、问题场景构建等,帮助内训师设计出吸引人的课程结构,增强学员的学习兴趣。
  • 课程制作掌握现代课程制作工具,包括PPT、视频剪辑等技能,使得课程的呈现更加生动形象,提升受众的学习体验。
  • 微课开发掌握微课开发的原则与方法,能够快速生成高效的学习模块,适应知识碎片化的趋势,提升学习的灵活性与便捷性。

场景化课程开发全攻略:从理论到实战的系统化提升 通过学习课程开发的趋势、脑科学原理、场景化设计等模块,帮助企业内训师掌握现代课程开发的核心要素,提升课程的实用性与趣味性。重点关注如何将工作痛点转化为课程内容,确保课程具有针对性与有效性。

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解锁企业课程开发的系统能力,打造具有实战价值的培训内容

通过九个关键模块,帮助企业内训师全面提升课程开发能力,从选题到最终课程呈现,形成一套完整的开发体系。每个模块均结合实际案例与AI技术应用,保证学习的实用性与有效性。
  • E-learning课程开发趋势

    分析E-learning时代的课程开发趋势,帮助企业把握现代培训的方向与方法,提升课程的适应性与前瞻性。
  • 脑科学与课程设计

    了解脑科学原理如何影响学习,运用这些原理设计出符合学习者特点的课程,提升课程的吸引力与效果。
  • 场景化设计

    掌握场景化课程开发的方法,通过真实案例增强学习效果,确保课程内容与学员实际工作紧密结合。
  • 课程脚本编写

    学习课程脚本的编写技巧,确保课程内容逻辑清晰、重点突出,提高内训师的授课效率与效果。
  • AI技术在课程开发中的应用

    探索AI技术如何助力课程内容生成与在线课程开发,提升课程制作的效率与质量,降低内训师的工作负担。
  • 微课与大课改造

    学习如何将传统大课程改造为更灵活、易于消化的微课形式,适应现代学习者的需求。
  • 案例开发与讲故事

    掌握案例开发的技巧,通过讲故事的方式增强课程的实用性与趣味性,提高学员的参与感。
  • 课程呈现技巧

    学习如何运用美观的界面设计与有效的呈现技巧,提高课程的视觉效果与学员的学习体验。
  • 学习效果评估

    建立课程学习效果评估的标准与方法,确保培训的成果能够被有效衡量与反馈,持续优化课程内容。

学习实战技能,提升企业内训师的综合能力

通过系统化的学习,内训师能够掌握课程开发的全流程,从选题、内容萃取、教学设计到制作与评估,提升自身在企业培训中的核心竞争力。
  • 掌握课程开发模型

    学习现代课程开发的理论与模型,提升内训师的专业素养与课程设计能力。
  • 提升内容萃取能力

    掌握从真实工作场景中萃取知识与技能的技巧,确保课程内容的高效与针对性。
  • 精通教学设计流程

    通过学习教学设计的体系化方法,帮助内训师设计出更具吸引力的课程内容。
  • 熟练掌握课程制作工具

    掌握多种课程制作工具的使用技巧,提升课程的呈现效果与学员的学习体验。
  • 灵活运用微课开发

    学习微课开发的原则,快速生成符合需求的学习模块,适应快速变化的学习环境。
  • 有效案例开发能力

    掌握案例开发与讲故事技巧,增强课程的实用性与趣味性,提升学员的参与度。
  • 提升课程评估能力

    建立课程学习效果评估的方法与标准,确保培训效果能够被有效衡量与反馈。
  • 掌握AI技术应用

    学习如何将AI技术融入课程开发,提高课程制作的效率与质量,减轻内训师的工作负担。
  • 增强课程呈现技巧

    掌握课程呈现的美观与逻辑性,提升学员的学习体验与课程的整体效果。

解决企业培训中的痛点,提升内训师的专业能力

通过系统化的课程开发学习,帮助企业内训师解决在实际工作中遇到的各种挑战,提升培训的有效性与针对性。
  • 课程内容缺乏实用性

    通过场景化课程开发,确保课程内容贴近实际工作,满足学员的学习需求,提升课程的实用性。
  • 培训效果难以评估

    建立系统的评估机制,帮助企业有效衡量培训效果,确保学习成果可持续优化。
  • 培训方式单一

    结合AI技术与多元化的课程制作手段,丰富培训方式,增强学习的灵活性与趣味性。
  • 内训师能力不足

    通过系统化的学习提升内训师的课程开发能力,增强其在培训中的专业性与有效性。
  • 课程开发效率低

    运用现代工具与AI技术,提升课程开发的效率,减轻内训师的工作压力。
  • 学员参与度低

    通过案例开发与故事讲述提升课程的趣味性,增强学员的参与感与学习动机。
  • 课程更新滞后

    学习如何快速更新与迭代课程内容,确保培训能够适应快速变化的市场与行业需求。
  • 缺乏系统的培训体系

    通过建立完整的课程开发流程,帮助企业构建系统化的培训体系,提升整体培训水平。
  • 知识传承困难

    通过培养优秀的内训师,增强企业内部知识传承能力,确保企业文化与经验得以延续。

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