课程ID:37855

张娜:DeepSeek培训|借助AI重塑HR职能,提升效率与竞争力

在快速变化的职场环境中,掌握AI工具的运用已成为人力资源管理的必然选择。通过DeepSeek等国产AI工具,企业可实现招聘、培训、绩效管理等环节的高效优化,降低成本,提升工作效率,确保在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • AI应用全面了解人工智能在HR领域的最新应用现状与未来趋势,掌握AI的基本原理及其在实际工作中的使用方法。
  • 效率提升通过AI工具优化招聘、培训等环节,帮助HR团队在日常运营中实现工作效率的大幅提升。
  • 数据分析利用AI强大的数据处理能力,从海量信息中提取价值,为人力资源决策提供科学依据。
  • 个性化服务借助AI,根据员工的特征和需求,提供定制化的培训与发展计划,提升员工满意度与忠诚度。
  • 技术前瞻保持对AI技术进展的敏锐洞察,确保在职场竞争中保持领先优势,适应未来HR工作的需求。

AI赋能HR:构建高效人力资源管理模式 通过深入学习AI在HR领域的应用,帮助企业实现从招聘到绩效管理的整体优化。课程涵盖AI基础知识、DeepSeek工具应用、招聘与培训效率提升等多个模块,为企业提供切实可行的解决方案。

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九大核心模块,全面提升HR职能

通过九个模块的深度学习,帮助企业在职场中有效应用AI技术,提升整体管理水平与工作效率。
  • AI与HR结合

    分析AI在HR领域的结合点,探讨人工智能如何有效助力人力资源管理的各个环节。
  • 国产AI工具

    了解并比较DeepSeek与其他国产AI工具在职场场景中的表现,挖掘其独特优势。
  • 提示词技巧

    掌握高效驱动AI的提示词技巧,确保从AI获取精准的答案与建议。
  • 招聘优化

    学习如何利用AI工具提升招聘流程的效率与质量,从简历筛选到招聘广告编辑,全面优化招聘环节。
  • 培训提升

    通过AI辅助设计培训课程与课件,提高培训工作的效率与效果,培养高潜人才。
  • 员工关系管理

    利用AI生成员工活动方案与劳动争议解决方案,提升员工关系管理的效率与效果。
  • 绩效考核

    学习如何用AI制定绩效考核体系,确保绩效管理的科学性与有效性。
  • 日常运营支持

    借助AI工具,优化会议纪要、通知书写等日常运营工作,提高整体管理效率。
  • AI技术前瞻

    保持对AI技术发展的持续关注,确保HR在未来的职场中始终占据竞争优势。

从AI应用到战略思维,提升HR核心能力

通过本次学习,学员将全面掌握AI工具的使用方法,提升HR团队的整体工作能力与市场竞争力。
  • 了解AI技术

    深入了解AI技术在HR领域的应用现状与未来发展趋势,为企业决策提供科学依据。
  • 掌握工具使用

    学会使用DeepSeek等AI工具,提升职场公文写作、数据分析等工作的效率与质量。
  • 优化招聘流程

    掌握招聘模块的AI应用技巧,通过AI工具提升招聘效率与质量,缩短招聘周期。
  • 提升培训效果

    学习如何利用AI优化培训课程设计与实施,提高培训效果,培养企业所需人才。
  • 数据驱动决策

    利用AI的数据分析能力,为人力资源管理提供科学的决策支持,提升管理效率。
  • 个性化发展

    根据员工特征与需求,利用AI提供个性化培训与发展计划,提升员工满意度。
  • 高效员工关系

    掌握如何运用AI工具管理员工关系,提高员工活动的策划与执行效率。
  • 科学绩效管理

    学习如何利用AI制定科学的绩效考核体系,确保绩效管理的有效性与公正性。
  • 提升日常运营

    通过AI工具优化日常运营工作,提升整体管理效率,确保HR工作的高效运转。

AI赋能HR,解决企业管理痛点

通过深入学习AI工具的使用,帮助企业HR解决在招聘、培训、员工关系等管理中的具体问题,提升整体管理效率。
  • 效率低下

    借助AI技术,提升HR各个环节的工作效率,解决传统工作方式下的效率低下问题。
  • 成本控制

    通过AI工具的应用,帮助企业在招聘与培训等环节实现成本的有效控制,提升成本效益。
  • 人才短缺

    利用AI优化人才筛选与评估流程,帮助企业更精准地识别与吸引优秀人才。
  • 决策不科学

    通过AI的数据分析能力,为HR决策提供科学的依据,避免凭经验决策带来的风险。
  • 员工流失

    通过个性化的培训与发展计划,提升员工满意度与忠诚度,减少员工流失率。
  • 管理混乱

    通过AI工具的应用,优化员工关系管理与绩效考核,确保管理流程的清晰与高效。
  • 培训效率低

    利用AI提升培训课程设计与实施的效率,确保培训效果与员工能力的快速提升。
  • 信息不对称

    通过AI的数据处理能力,打破信息壁垒,确保各部门之间的信息流通与共享。
  • 技术落后

    紧跟AI技术的发展趋势,确保HR在技术应用上不落后于行业标准,始终保持竞争力。

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