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张熳:企业内训师培训|掌握AI时代课程开发与授课技巧,提高培训质量与效率

在快速发展的商业环境中,内训师的角色愈发重要。通过科学的课程开发方法与AI工具的结合,提升内训师的授课能力和课程质量,使企业能够有效挖掘和传承内部知识,增强组织竞争力。课程内容涵盖课程设计、需求分析、授课技巧等核心能力,助力企业建立高效的内训体系。

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曹大嘴老师
  • 内训师定位明确内训师在企业中的角色与职责,通过AI工具分析培训需求,精准定位课程目标与学员需求。
  • 课程设计有效应用课程设计与开发的四大流程,借助AI工具快速构建符合企业实践的标准课程。
  • 隐性知识萃取通过经验萃取,利用AI技术将企业内部隐性知识转化为可传授的内容,提升培训的实用性。
  • 授课演绎技巧运用多种授课技巧,使学员乐于参与、易于理解、并能有效吸收知识。
  • 课堂掌控能力灵活运用各种教学手法,实时监控课堂反馈,提升培训效果与学员参与度。

提升内训师能力,构建高效课程体系 聚焦于课程开发与授课技能的全面提升,结合AI技术的应用,帮助内训师更好地应对现代培训挑战。课程内容包括明确内训师角色、系统的课程设计流程、隐性知识的显性化、授课技巧的提升等,旨在提升企业内训的整体效果。

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全面提升内训师素养,实现课程价值最大化

通过九个核心模块,帮助内训师从课程开发到授课技能全面提升,确保培训效果的有效转化。每个模块都结合实际案例与AI工具应用,为学员提供系统化的学习体验。
  • 需求分析

    通过系统分析学员需求,帮助内训师明确课程目标与内容方向,为课程设计奠定基础。
  • 课程框架搭建

    应用金字塔原理构建课程框架,确保知识点的逻辑性与层次感,增强学员的学习体验。
  • 教学策略设计

    学习多种教学策略,提升课堂互动性与学员参与度,确保课程内容的有效传达。
  • PPT制作技巧

    掌握精美PPT制作技法,提升课程的视觉吸引力与信息传达效果,增强学员的学习兴趣。
  • 授课技巧提升

    通过实战演练,提升授课者的表达能力与舞台表现力,增强课堂的吸引力与感染力。
  • 评课与反馈

    学习如何有效评估课程效果,利用学员反馈不断优化课程设计与授课方式。
  • 团队协作能力

    通过团队学习与协作,提升内训师在课程开发与授课中的协同能力,促进知识共享。
  • AI工具运用

    深入了解并实践AI在课程开发及授课中的应用,提升课程开发效率与培训效果。
  • 演绎技巧

    通过各种演绎手法,提升学员的学习兴趣与吸收能力,确保培训的有效性与趣味性。

掌握内训核心技能,提升培训质量与效率

通过系统的学习与实践,内训师将具备从课程设计到授课演绎的全方位能力,能够有效提升企业内训的质量与效果。每位参与者将在实际应用中不断提升自己的专业素养,成为企业培训的中坚力量。
  • 课程需求分析

    能够快速准确地分析学员需求,制定针对性的课程目标与内容。
  • 高效课程设计

    掌握课程设计的四大流程,能够高效开发符合企业需求的课程内容。
  • 隐性知识转化

    通过经验萃取技术,将企业内部隐性知识转化为可传授的内容,提升培训实效。
  • 丰富的授课技巧

    学习多种授课技巧,能够提升课堂互动性与学员参与感。
  • 卓越的PPT制作

    能够快速制作结构清晰、视觉美观的课程PPT,增强学员的学习体验。
  • 有效的课堂掌控

    掌握课堂管理与应对技巧,能够灵活调整教学策略,确保课程顺利进行。
  • 全面的评估能力

    能够对课程效果进行有效评估,利用反馈不断优化课程内容与教学方式。
  • 团队合作能力

    通过团队学习与合作,增强内训师之间的协作能力,提高整体培训效果。
  • AI应用能力

    掌握AI工具的应用,提升课程开发效率与授课效果,适应现代培训需求。

切实解决企业培训中的痛点与挑战

通过系统的课程设计与授课训练,帮助企业内训师有效应对培训中的挑战,提高培训质量与效率,提升企业整体竞争力。
  • 培训效果不理想

    通过科学的课程设计与授课技巧,确保培训效果的有效提升,最大化学员的学习效果。
  • 课程开发效率低

    结合AI工具,提升课程开发效率,帮助企业快速响应市场变化与学员需求。
  • 隐性知识无法传承

    通过经验萃取与知识显性化,确保企业内部隐性知识的有效传承与分享。
  • 学员参与度低

    运用多种互动教学策略,提升学员的参与感与学习兴趣,增强培训效果。
  • 培训内容不够吸引

    通过精美的PPT与生动的授课技巧,提升课程吸引力,使学员更容易接受并吸收知识。
  • 课堂管理难度大

    学习有效的课堂管理技巧,提升内训师的掌控能力,确保培训的顺利进行。
  • 缺乏持续优化机制

    建立课程评估与反馈机制,确保培训内容与形式的持续优化,提升培训的长期效果。
  • 团队协作不足

    通过团队学习与合作,提升内训师之间的协作能力,促进知识共享与传承。
  • 跟不上技术发展

    通过学习AI工具的应用,提升内训师的技术适应能力,确保培训内容的现代化与有效性。

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