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王学兵:精品课程设计|破解课程开发难题,助力企业高效培训与成长

通过系统化的方法和工具,帮助企业培训师和管理者掌握课程开发的核心技能,提升培训质量,解决培训中的痛点与难点。基于实践与理论相结合的框架,打造出符合市场需求的精品课程,实现员工能力与绩效的双提升。

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曹大嘴老师
  • 方向聚焦学习如何聚焦课题与问题,确保课程开发的精准性与实用性,设定明确的方向并提高课程效果。
  • 框架构建掌握多种课程结构化设计方法,帮助梳理课程核心知识体系,为课程内容搭建清晰的逻辑框架。
  • 内容萃取通过实用技巧提炼核心知识要点,提高课程内容的深度和高度,确保学员能够获得实用的知识。
  • 教学设计学习多种教学设计方法,提升教学效果与标准化,确保知识传递的清晰与有效。
  • 材料完善掌握PPT美化和课程手册制作技巧,提升课程材料的专业性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。

从方向聚焦到内容萃取,掌握课程开发全流程 课程围绕课程开发的五大核心模块展开,涵盖方向聚焦、框架构建、内容萃取、教学设计和材料完善,帮助企业内训师高效应对课程开发中的各种挑战。将理论与实操结合,确保学员能够快速上手并应用于实际工作中。

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全面掌握课程开发的关键要素,实现高效培训

通过九个重点模块,帮助学员深入理解课程开发的全流程,从而提升企业内训的整体质量与效果。
  • 课题聚焦

    学习选题的前提与标准,确保所开发课程切合实际需求,提高参与度与有效性。
  • 课程名称设计

    掌握课程名称设计的方法,提升课程在市场中的品牌度与传播度,增加课程吸引力。
  • 需求调查

    通过有效的需求调查方法,确保课程内容与市场需求相契合,提升培训的针对性和实用性。
  • 课程结构化

    学习不同的课程结构模型,帮助快速搭建课程框架,实现内容的有序传递与吸收。
  • 内容提炼

    掌握内容提炼技巧,确保核心知识的有效传达,提升学员的学习效果。
  • 目标撰写

    学习撰写清晰学习目标的方法,确保课程目标与学员需求高度一致,提升学习效果。
  • 案例教学

    通过案例分析提升教学效果,帮助学员在实践中更好地理解和应用所学知识。
  • 角色扮演

    通过角色扮演法增强学员的参与感与实践能力,提升培训的互动性与趣味性。
  • 材料美化

    掌握PPT及课程材料的美化技巧,提升课程的专业度与视觉冲击力,增强学员的学习体验。

提升课程开发能力,打造高效内训团队

通过课程学习,学员将掌握课程开发的系统方法与实用工具,提升自身的专业能力和企业培训的整体水平。
  • 精准聚焦

    掌握如何有效聚焦课题与问题,确保培训课程的针对性与实用性。
  • 结构设计

    熟悉多种课程结构化方法,能够独立搭建课程框架,实现知识的有序传递。
  • 内容提升

    通过内容提炼技巧,提升课程内容深度与实用性,确保学员获得真实的价值。
  • 教学方法

    学习多元化的教学方法,提升课堂互动性与学员参与感,确保知识的有效传递。
  • 材料制作

    掌握课程材料的制作与美化技巧,提升培训的专业性与吸引力,优化学员学习体验。
  • 评估与反馈

    学习如何有效评估培训效果与反馈,确保课程持续改进与优化。
  • 团队协作

    促进团队内的协作与知识共享,提高内训团队的整体素质与效率。
  • 市场敏感度

    增强对市场变化的敏感度,确保课程内容始终与市场需求保持一致。
  • 创新能力

    激发创新思维,帮助企业在课程开发中持续突破,实现培训内容的不断更新与优化。

解决企业内训中的痛点与难点

通过专业的课程开发培训,帮助企业系统解决内训过程中常见的问题,提升整体培训效果。
  • 培训需求不明

    通过科学的需求调查方法,明确培训需求,确保课程内容与实际需求相匹配。
  • 课程内容杂乱

    掌握课程结构化设计方法,帮助梳理清晰的课程框架,提升课程逻辑性与条理性。
  • 教学效果不佳

    通过多样化的教学设计方法,提高课堂互动性与参与感,确保知识的有效传递与吸收。
  • 材料制作不专业

    学习材料美化与制作技巧,提升课程材料的专业性与视觉吸引力,增强学员的学习体验。
  • 课程更新滞后

    通过市场敏感度培养,确保课程内容始终与市场需求保持一致,提升课程的时代性。
  • 缺乏创新性

    激发创新思维,帮助企业在课程开发中持续突破,实现培训内容的不断更新与优化。
  • 团队协作不足

    促进团队内的协作与知识共享,提高内训团队的整体素质与效率,形成合力。
  • 培训评估缺失

    学习如何有效评估培训效果与反馈,确保课程持续改进与优化。
  • 实施难度大

    通过系统化的方法和工具,降低课程开发的实施难度,提高内部培训的效率与成功率。

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