课程ID:36720

张蕾:企业目标管理|破解企业增长瓶颈,构建高效目标体系与执行闭环

以华为BLM模型为引导,系统解析企业目标管理的核心要素与实践方法,帮助企业识别目标缺失、摇摆与模糊等常见问题,构建有效的目标体系与执行机制。课程适合各级管理者,旨在提升企业的战略制定能力与市场应变能力,为企业的高效增长奠定坚实基础。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 目标管理通过系统化的目标管理方法,帮助企业确保每一项战略目标的明确性和可执行性,从而提高整体运营效率。
  • BLM模型运用华为的BLM模型,帮助企业理解业务领先的核心要素,构建从战略到执行的有效闭环。
  • 市场洞察基于深入的市场分析,识别潜在机会与威胁,为企业战略制定提供数据支撑与决策依据。
  • 创新战略强调在不断变化的市场环境中,企业如何通过创新思维与模式,实现持续的业务增长与竞争优势。
  • 执行力提升通过加强组织能力与领导力,确保战略目标的有效落实,实现企业的长远发展。

目标管理全景解析:打破企业增长壁垒的战略工具 课程深入探讨企业目标管理的现状与挑战,从目标的定义、特点到BLM模型的应用,帮助企业厘清目标管理的本质与实践路径。适用于希望提升战略落地与执行力的企业管理者。

获取课程大纲内训课程定制

战略与执行的无缝连接:构建企业增长的系统性思维

通过九大模块,课程帮助企业打通战略与执行的链路,确保目标的明确性与可行性,为企业的持续增长提供坚实保障。
  • 目标体系建设

    帮助企业建立健全的目标体系,确保每一项战略目标的清晰与可衡量,助力企业实现更好的绩效管理。
  • 差距分析

    聚焦绩效与机会差距,深入识别企业在市场中的真实位置,为战略制定提供依据。
  • 市场评估

    通过宏观及竞争分析,帮助企业全面了解市场动态,及时调整战略方向,提升市场反应速度。
  • 资源配置

    通过科学的方法论,优化企业资源的配置与使用,提高战略执行的有效性与效率。
  • 执行力提升

    分析战略执行中的组织能力与文化因素,提升企业的整体执行力,确保战略目标的实现。
  • 创新能力

    促使企业在战略制定中融入创新元素,提升市场竞争力与适应能力。
  • 绩效管理

    通过设定关键绩效指标(KPI),帮助企业评估战略执行的效果,确保目标的达成。
  • 领导力发展

    培养领导者在战略管理中的核心作用,提升团队的执行能力与凝聚力。
  • 文化建设

    以组织文化为基础,推动战略与执行的良性互动,提升企业整体的执行效率。

掌握战略与执行的双重技能,提升企业市场竞争力

通过课程的学习,企业学员将掌握目标管理的核心技能,提高战略制定及执行的能力,为企业的持续发展奠定基础。
  • 系统思维

    培养战略思维能力,从整体上把握企业发展方向,提高决策的科学性与有效性。
  • 目标制定

    掌握科学合理的目标制定方法,确保目标清晰、可行并与企业战略一致。
  • 市场分析

    提升市场洞察力,及时识别市场变化与机会,增强企业的应变能力。
  • 资源管理

    有效配置企业资源,确保战略目标的实现与绩效最大化。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,确保战略执行过程中各部门的有效配合。
  • 创新思维

    鼓励在战略制定与执行中运用创新思维,提升企业的市场竞争力。
  • 绩效评估

    通过建立科学的绩效评估体系,确保战略实施的效果与目标的达成。
  • 领导能力

    培养领导者的战略思维与执行能力,提升其在团队管理中的作用。
  • 文化导向

    在战略执行中建立良好的组织文化,促进企业的整体执行力提升。

解决企业战略与执行的痛点,推动高效运营

通过该内训课程,企业将有效应对目标管理中的常见问题,建立科学的战略执行体系,实现可持续的业务增长。
  • 目标模糊

    通过明确的目标制定方法,解决企业目标模糊的问题,确保每个员工都能理解并朝着相同目标努力。
  • 缺乏共识

    通过有效的沟通与协作机制,消除团队间的目标分歧,增强各部门的协同作战能力。
  • 执行力不足

    通过提升组织能力与领导力,解决战略执行中的瓶颈问题,确保战略目标的有效落实。
  • 资源配置不当

    优化资源配置流程,确保企业战略目标实现的资源支持,提升整体执行效率。
  • 市场适应性差

    通过市场洞察能力的提升,增强企业的市场适应性与竞争力,减少市场波动带来的风险。
  • 战略与文化脱节

    通过文化建设与战略对接,确保企业文化能够支撑战略目标的实现,推动内部凝聚力。
  • 创新能力不足

    促进企业持续创新,提升在市场中的竞争优势与应变能力,确保企业在变化中保持活力。
  • 绩效评估体系缺失

    建立科学合理的绩效评估体系,确保企业战略目标的达成与持续改善。
  • 团队协作障碍

    通过团队建设与沟通机制的优化,消除协作障碍,提升团队的整体执行力。

相关推荐

大家在看

  • 张蕾:管理技能提升|重塑企业管理模式,破解战略执行难题

    在瞬息万变的商业环境中,企业管理者面临着从目标制定到执行落地的诸多挑战。通过系统化的管理技能提升,帮助企业识别战略差距、优化执行流程,实现从战略到执行的全面管控,提升组织的市场竞争力与运营效率。

  • 张蕾:目标管理课程|打破目标模糊,重塑企业增长动力

    在快速变化的市场环境中,企业面临着目标不清晰、执行力不足等挑战。通过深入解析目标管理的最新理念与实战技巧,帮助管理者厘清战略方向,提升团队执行力,实现高效协同与稳定增长。

  • 张蕾:执行力培训|重塑管理思维,提升企业竞争力与执行效率

    在瞬息万变的市场环境中,企业面临着日益加剧的竞争压力和管理挑战。通过系统化的执行力培训,帮助企业管理者重塑目标管理与执行管控能力,打破传统管理思维的局限,实现从战略到执行的无缝对接。覆盖目标设定、计划管理、执行落地及激励机制等关键模块,助力企业构建高效的执行体系,提升市场应变能力与组织协作效率。

  • 张蕾:团队建设培训|打破传统管理束缚,构建高效执行与目标导向的企业文化

    在瞬息万变的市场环境中,企业如何突破管理效率瓶颈,提升团队执行力?通过系统化的目标管理与执行管控方法,帮助管理者理清战略意图,激活团队潜能,确保目标的高效达成。适合各类企业管理者,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 张蕾:管理培训|助力企业转型,破解不确定性管理难题

    在快速变化的市场环境中,企业管理者面临着前所未有的挑战。通过系统性的管理培训,帮助管理者厘清角色定位、明确战略目标、掌握激励与管控技巧,构建高效团队。以先进的管理理论与实践为基础,推动企业在不确定性中实现持续增长与转型。适合各层级管理者,提升应对复杂环境的能力。