课程ID:36031

甘红亮:团队培训|提升团队协作力,打破业绩瓶颈,实现高效能团队

在竞争激烈的市场环境中,团队的力量是企业成功的关键。通过深入剖析高绩效团队的特征与构建方法,帮助企业改善团队合作与执行力,打破业绩瓶颈,提升整体竞争力。适合希望提升团队管理与领导力的企业管理者,推动团队从优秀走向卓越。

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曹大嘴老师
  • 高绩效团队了解高绩效团队的特征及其与普通团队的区别,掌握形成高效团队的关键要素,提升团队合作能力。
  • 人才选拔学习如何进行科学的人才选拔,构建胜任力模型,确保团队成员具备合适的素质与能力。
  • 执行力分析执行力的关键因素,学习如何制定明确的执行标准和责任机制,保障团队目标的有效实现。
  • 激励机制掌握多种激励方式,建立高效的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,推动团队向高绩效迈进。
  • 沟通技巧提升团队内部的沟通效率,学习有效的沟通策略,减少误解与冲突,增强团队凝聚力。

高效团队建设:从理念到实践 本课程聚焦于高效团队的特征、形成及管理策略,通过系统的理论与实战相结合,帮助企业管理者掌握团队建设的核心要素。课程内容涵盖团队目标设定、成员选拔、执行力提升及激励机制,致力于为企业打造出能够持续高效运作的团队。

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高效团队建设的九大关键要素

通过深入的课程分析,帮助企业管理者全面理解高效团队的构建要素,确保团队在复杂环境下依然能够高效运作。每一个要素都是实现团队高绩效的基石,只有有效结合,才能形成强大的团队合力。
  • 团队特征

    深入探讨高绩效团队的特征,帮助管理者识别团队与团伙的不同,明确团队的构成要素。
  • 团队发展阶段

    学习团队在不同发展阶段的特征与管理策略,帮助团队有效过渡至高产期。
  • 人才选拔

    掌握如何通过冰山模型识别和选拔人才,确保团队成员德才兼备。
  • 执行力建设

    提升团队的执行力,通过制定明确的执行标准,确保目标的有效达成。
  • 激励文化

    建立积极的激励机制,提升团队成员的参与感和责任心,促进团队整体向心力。
  • 有效沟通

    学习如何建立开放的沟通文化,增强团队内部的信息流通,减少误会与冲突。
  • 冲突管理

    掌握团队冲突的识别与处理技巧,确保团队在面对挑战时能够迅速恢复与重建。
  • 学习与成长

    建立持续学习的团队文化,鼓励团队成员通过学习不断提升自我,适应市场变化。
  • 团队氛围

    营造积极向上的团队氛围,通过共同目标与价值观的建设,增强团队的凝聚力与执行力。

打造高效团队,成就卓越领导力

通过本课程的学习,企业管理者将掌握高效团队的构建与管理技巧,提升团队的协作能力与执行力,实现从优秀到卓越的转变。学员将具备将理论转化为实践的能力,能够在日常管理中有效应用所学知识。
  • 团队管理能力

    提升团队管理能力,掌握团队建设的系统方法,推动团队向高效能转型。
  • 领导才能

    培养领导才能,学习如何影响与引导团队,提升团队的整体执行力与合作精神。
  • 高绩效团队建设

    掌握高绩效团队的关键要素与建设方法,确保团队能够持续高效运作。
  • 激励与反馈

    学习有效的激励方法与反馈机制,提升团队成员的积极性与责任感。
  • 沟通与协作

    增强团队内部沟通与协作能力,减少误解与冲突,提升团队凝聚力。
  • 冲突解决

    学习团队冲突的识别与解决技巧,确保团队在面对挑战时能够迅速调整。
  • 人才选拔

    掌握科学的人才选拔与建设方法,确保团队成员具备合适的素质与能力。
  • 学习与发展

    建立持续学习的团队文化,鼓励团队成员通过学习不断提升自我。
  • 团队文化建设

    营造积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与执行力。

高效团队建设解决企业面临的九大问题

通过高效团队建设的系统学习,企业将能够有效解决在团队管理中面临的各类问题,提升团队的整体协作效能与执行力,推动企业持续发展。
  • 团队协作不足

    改善团队协作能力,确保团队成员之间的有效沟通与协作,减少因沟通不畅而导致的误解与冲突。
  • 执行力不强

    提升团队的执行力,通过明确的目标与责任机制,确保目标的有效达成。
  • 人才选拔不当

    优化人才选拔与培养机制,确保团队成员具备适合岗位的能力与素质。
  • 激励不足

    建立科学的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,增强团队的向心力。
  • 管理者领导力缺失

    培养管理者的领导才能,提升其对团队的引导与激励能力,确保团队朝着共同目标努力。
  • 团队文化不健全

    营造积极向上的团队文化,通过共同价值观的建设,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 冲突频繁

    掌握冲突管理技巧,减少团队内部因意见不合而导致的冲突与摩擦,确保团队高效运作。
  • 学习氛围不足

    建立持续学习的团队文化,鼓励团队成员通过学习不断提升自我,适应市场变化。
  • 缺乏目标感

    明确团队目标,确保每位成员都能对目标有清晰的理解与责任,推动团队向高绩效迈进。

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