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吴军:培训课程设计|打破培训瓶颈,构建高效课程开发体系

通过系统化的方法与科学的教学设计,助力企业内训师与业务专家快速开发符合实际需求的课程,提升员工培训效果,推动组织核心竞争力的提升。

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曹大嘴老师
  • 需求分析通过科学的方法收集与分析学习需求,确保课程内容真正解决企业面临的痛点与挑战。
  • 课程结构搭建清晰的课程结构,运用金字塔原理与逻辑排序,确保学习内容的连贯性与易理解性。
  • 内容萃取运用系统化的方法提炼与萃取学习内容,确保课程内容的专业性与实用性。
  • 教学策略设计基于自然学习法的教学策略,通过多样化的教学活动提升学员的参与感与学习效果。
  • 课程成果借助标准化的课程开发流程,快速输出符合企业需求的课程成果,提升培训的有效性与效率。

高效课程设计与开发体系:打破传统,拥抱新方法 在培训需求日益增长的背景下,企业亟需建立一套高效的课程设计与开发体系。通过系统的学习需求分析、课程结构搭建、内容萃取与教学策略设计,帮助企业构建符合实际需求的培训课程,确保培训效果落到实处。

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从需求到成果,九步构建高效课程开发流程

通过系统的九大重点模块,帮助企业内训师与业务专家全面掌握课程设计与开发的核心要素,确保培训内容能够有效落地,提升员工绩效。
  • 需求定义

    明确培训需求的定义与重要性,帮助企业聚焦真正的培训目标。
  • 需求收集

    运用多种方法,如问卷法、访谈法等,全面收集学习需求,为课程设计打下坚实基础。
  • 课程命名

    掌握课程命名的技巧,确保课程名称既准确又具吸引力,便于学员理解与记忆。
  • 课程结构搭建

    通过推荐的课程结构模型,合理规划课程内容,确保学习逻辑清晰。
  • 学习内容萃取

    运用系统化的萃取方法提炼学习内容,确保课程内容的专业性与针对性。
  • 教学策略设计

    设计多样化的教学活动,增强学员的参与感,从而提高学习效果。
  • 教学材料编制

    掌握PPT制作与其他教学材料的编制技巧,确保教学内容可视化与美观。
  • 课程验证

    通过课程结构与内容的验证,确保课程的有效性与合理性。
  • 成果输出

    在课程结束时,确保学员能够输出符合标准的课程成果,推动企业培训的实际落地。

掌握课程设计与开发实战技能,提升企业培训能力

通过系统的学习与实践,企业内训师与业务专家将掌握课程设计与开发的核心技能,提升课程培训的质量与效果。
  • 快速开发

    应用课程设计与开发的标准流程,快速输出符合企业需求的课程。
  • 需求分析

    科学分析学习需求,确保课程内容切实解决企业痛点。
  • 目标撰写

    撰写明确的学习目标,确保学员能够清晰理解课程重点。
  • 结构搭建

    运用金字塔原理构建清晰的课程结构,提升学习的逻辑性与连贯性。
  • 内容提炼

    高效萃取学习内容,确保课程的专业性与实用性。
  • 教学设计

    运用四步教学设计模型,打造完整的教学策略。
  • 材料制作

    使用高效工具制作PPT课件及其他教学材料,提升教学效果。
  • 案例分析

    通过案例分析与实践,提升课程设计与开发的实际应用能力。
  • 绩效提升

    确保培训内容能够有效应用于工作中,推动员工绩效的提升。

解决企业培训中的核心难题,提升内训效果

通过系统化的课程设计与开发方法,帮助企业有效解决培训过程中的各种困难,确保培训内容落地与效果显著。
  • 经验传承

    帮助员工有效提取与传承工作经验,提升团队整体技能水平。
  • 设计逻辑

    提供明确的课程设计流程,避免凭感觉设计导致的低效与混乱。
  • 内容针对性

    通过需求分析确保课程内容与企业实际需求的高度契合。
  • 开发周期

    缩短课程开发周期,通过现场开发等方式快速响应市场变化。
  • 培训效果

    确保学习内容能够有效应用于工作中,提升培训效果与学员绩效。
  • 逻辑排序

    运用科学方法进行课程逻辑排序,确保学习内容的系统性与连贯性。
  • 知识吸收

    设计有效的教学策略,确保学员能够深入吸收课程内容。
  • 课程标准化

    建立标准化的课程设计与开发体系,提高开发效率与质量。
  • 交付质量

    确保课程交付的高质量,提升学员的学习体验与满意度。

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