课程ID:36002

甘红亮:团队内训|打破团队壁垒,提升协作能力,构建高绩效团队

在竞争日益激烈的市场环境中,企业成功的关键在于团队的协作与执行力。通过系统化的方法论与实战案例,帮助企业管理者从根本上提升团队的凝聚力和战斗力,确保企业在变化的市场中始终保持竞争优势。

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曹大嘴老师
  • 团队特征了解高绩效团队的基本特征,区分团队与团伙的根本区别,掌握团队成功的五大要素,建立团队运作的基础理念。
  • 人才选拔学习如何通过冰山模型识别优秀人才,构建胜任力模型,确保团队成员的能力与德行匹配,从而提升团队整体素质。
  • 目标管理掌握有效的目标制定与管理技巧,确保团队目标清晰、责任明确,利用SMART原则提升目标执行力,推动团队向目标前进。
  • 团队沟通掌握高效沟通的技巧,建立良好的上下级沟通机制,提升团队成员之间的互动与协作,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 冲突解决学习处理团队冲突的方法与原则,有效识别与解决冲突,促进团队内部的协作与和谐,确保工作效率不受影响。

高效团队建设全攻略:从理念到实践的转变 这一系列课程旨在深入探讨高绩效团队的构建与管理,通过解析团队的特征与运作机制,帮助参与者掌握如何在团队中形成共识、提高执行力与协作效率。适合各级管理者及希望提升团队绩效的企业。

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从理念到实践:九步提升团队绩效的实战指南

通过九个关键模块的深入分析与实践,帮助企业管理者从根本上理解团队建设的要素,系统提升团队的整体工作效率与执行力,使团队在竞争中脱颖而出。
  • 团队与团伙的区别

    明确团队与团伙在目标、合作及效能上的不同,帮助管理者识别何种形式的团队运作更具效率,并引导团队朝向高绩效发展。
  • 高绩效团队的特征

    深入探讨高绩效团队的五大要素,包括共同目标、有效沟通、成员能力等,帮助企业形成高效团队的基础理念。
  • 团队发展阶段理论

    理解团队发展的四个阶段,掌握在不同阶段应采取的管理策略,促进团队的健康成长与高效运作。
  • 人才选拔与育成

    通过科学的选才标准与胜任力模型,确保团队成员的能力与角色匹配,提升团队整体素质与工作效率。
  • 目标管理与计划制定

    掌握有效的目标制定与管理技巧,确保团队目标清晰、责任明确,通过计划的执行来推动团队向目标前进。
  • 团队沟通艺术

    学习高效沟通的技巧,建立良好的上下级沟通机制,提升团队成员之间的互动与协作。
  • 冲突管理与解决

    学习识别与解决团队内部冲突的方法与技巧,促进团队的和谐与协作,确保团队运作的高效性。
  • 团队文化与氛围

    建立积极向上的团队文化,营造能够激励团队成员的氛围,增强团队的凝聚力和战斗力。
  • 持续改进与反馈机制

    通过建立有效的反馈机制,促进团队的持续改进与学习,确保团队在动态变化中保持高效运作。

掌握高效团队建设的核心技能与方法

通过系统的学习与实践,参与者将能够掌握高效团队的构建与管理核心技能,提升团队的整体绩效,确保企业在竞争中保持优势。
  • 团队协作能力

    提高团队成员之间的协作与沟通能力,确保团队能够高效运作、共同达成目标。
  • 目标明确性

    掌握清晰的目标制定与管理技巧,确保团队目标明确、责任到人,提升执行力。
  • 人才选拔与育成

    学会通过科学的方法选拔与培养团队成员,提升团队整体素质与能力。
  • 冲突解决能力

    掌握处理团队内部冲突的技巧,促进团队的和谐与高效运作,确保工作效率不受影响。
  • 文化建设与氛围营造

    建立积极向上的团队文化,营造能够激励团队成员的氛围,增强团队的凝聚力。
  • 有效反馈与改进

    通过建立有效的反馈机制,促进团队的持续改进与学习,确保团队在动态变化中保持高效运作。
  • 决策与责任

    学习如何在团队中有效决策,确保团队成员对决策与执行的结果共同承担责任。
  • 激励机制设计

    掌握设计非物质激励机制的技巧,提升团队成员的积极性与责任感。
  • 团队目标与计划制定

    学习将目标转化为可执行的计划,确保团队目标得以实现。

直面团队管理中的挑战,实现高效解决方案

通过这一系列培训,企业能够有效识别并解决团队管理中遇到的各种问题,提升团队整体绩效与执行力。
  • 团队沟通不畅

    解决团队成员之间沟通不畅的问题,建立有效的沟通机制,提升团队协作能力。
  • 目标模糊不清

    帮助团队明确目标,确保每位成员对目标的理解一致,提升执行效率。
  • 人才选拔不当

    通过科学的选拔与培养流程,确保团队成员能力与角色的最佳匹配。
  • 冲突频发

    学习识别与处理团队内部冲突的方法,确保团队和谐与高效运作。
  • 缺乏激励机制

    建立有效的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感。
  • 文化氛围不足

    营造积极向上的团队文化,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,促进团队的持续改进与学习,确保动态变化中的高效运作。
  • 领导力不足

    提升管理者的领导力与团队管理能力,确保团队在面对挑战时的应变能力。
  • 执行力不足

    通过系统的管理与执行培训,提升团队的整体执行力,确保目标的达成。

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