课程ID:35259

甘红亮:领导力提升|打破团队壁垒,构建高效协作的企业新动力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何提升团队的整体作战能力,成为了关键。通过系统性的团队领导力提升课程,帮助企业管理者掌握建立高效团队的核心方法,破解团队协作中的痛点,实现持续的绩效增长。适合各类企业的管理干部和基层员工,助力打造卓越团队文化与高效团队执行力。

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曹大嘴老师
  • 团队构建通过系统分析团队的构成要素,明确团队目标、计划与成员的角色,帮助企业高效整合资源,提升团队的整体作战能力。
  • 目标管理掌握SMART原则,制定清晰的目标与计划,确保团队成员明确各自的责任与任务,实现目标的有效落地。
  • 人才选拔运用胜任力模型与冰山模型,科学选拔适合团队的优秀人才,为团队的高效运作奠定坚实基础。
  • 有效沟通提升团队内部沟通的效率,掌握与上级、下属及平行沟通的技巧,营造良好的团队氛围,激发团队的创造力。
  • 绩效反馈通过积极的绩效反馈机制,强化团队成员的责任感与归属感,推动团队持续改进与成长。

高效团队打造的五大关键要素 课程涵盖团队构建的核心理念与实践方法,聚焦如何通过团队领导力提升,实现团队绩效的突破。学习如何选拔人才、制定目标、有效沟通,建立高效的团队合作模式,提升整个团队的执行力与战斗力。

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团队领导力提升的九大核心重点

通过深入的课程设计与实战案例分析,帮助学员掌握从团队构建到绩效提升的全方位能力,确保团队在复杂的市场环境中具备竞争优势。
  • 团队定义

    厘清团队与团伙的区别,理解高质量团队的特征,明确团队的核心价值与使命,建立共识。
  • 发展阶段

    掌握团队发展的四个阶段,识别团队在不同阶段的特点与需求,从而制定相应的发展策略。
  • 核心氛围

    构建积极的团队氛围,促进团队成员之间的信任与合作,提升团队的整体绩效。
  • 激励机制

    设计切实有效的激励机制,调动团队成员的积极性与创造力,使团队目标的达成成为可能。
  • 冲突管理

    学习有效的冲突解决策略,处理团队内部的矛盾与冲突,确保团队的和谐与高效运作。
  • 沟通技巧

    提升团队内部沟通的有效性,减少误解,提高工作效率,形成良好的沟通文化。
  • 人才培养

    重视团队成员的持续培训与发展,提升整体团队的能力与素质,实现团队的长效发展。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,及时反馈团队与个人的表现,促进持续的改进与成长。
  • 目标共识

    确保团队成员在目标制定过程中形成共识,通过共同的目标驱动团队的行动与合作。

提升团队领导力,构建高效执行力

通过系统的学习,学员将掌握有效的团队管理与领导能力,培养出能够迎接挑战的高效团队,推动企业的可持续发展。
  • 领导能力

    提升团队领导者的影响力与领导力,帮助其从优秀走向卓越,推动团队整体绩效的提升。
  • 团队协作

    增强团队成员之间的协作与配合,打破部门壁垒,形成高效的工作合力。
  • 目标达成

    确保团队成员明确共同目标,通过科学的目标管理与分工,提升目标达成率。
  • 绩效提升

    通过建立有效的绩效管理机制,提升团队整体的执行力与工作效率,推动企业的持续增长。
  • 沟通能力

    提升团队内部及跨部门的沟通能力,营造开放的沟通氛围,促进信息的有效传递。
  • 问题解决

    培养团队快速识别问题与解决问题的能力,提升团队应对挑战与变化的灵活性。
  • 人才培养

    建立系统的人才培养机制,促进团队成员的职业发展与素质提升,增强团队的竞争力。
  • 冲突管理

    掌握处理团队内部冲突的技巧,及时化解矛盾,确保团队的和谐与高效运作。
  • 激励机制

    设计合理的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,确保团队目标的顺利达成。

助力企业破解团队管理难题

通过本课程的学习,企业能够有效解决团队协作中的各种问题,提升整体的管理水平与执行力。
  • 沟通障碍

    消除团队内部及跨部门沟通的障碍,确保信息的高效传递与共享,提升工作效率。
  • 目标不清

    帮助团队明确共同目标,避免因目标不清而导致的执行脱节,提升团队的工作方向感。
  • 团队激励不足

    通过建立有效的激励机制,提升团队成员的积极性,确保团队高效运作与目标达成。
  • 人才流失

    建立系统的人才培养与留才机制,增强团队的凝聚力与归属感,减少人才流失。
  • 绩效低下

    通过科学的绩效管理机制,及时识别团队与个人的表现,促进持续改进与绩效提升。
  • 冲突频发

    掌握有效的冲突管理技巧,及时处理团队内部矛盾,确保团队的和谐与高效运作。
  • 团队文化缺失

    通过建立共同价值观与团队文化,增强团队成员的认同感与归属感,提升团队的凝聚力。
  • 执行力不足

    提升团队整体的执行力,通过明确的目标与责任分工,确保团队行动的高效性。
  • 适应力差

    增强团队成员的适应能力与灵活性,帮助团队在变化多端的市场环境中快速应对挑战。

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