课程ID:35259

甘红亮:团队建设培训|提升团队协作力,打破业绩瓶颈,构建高效团队文化

在当今竞争激烈的商业环境中,企业如何实现团队的高效协作与持续成长?通过系统的团队建设培训,帮助企业提升领导者的管理能力,优化团队的沟通与协作机制,助力团队从优秀走向卓越。适用于希望打破业绩瓶颈、重塑团队协作的企业团队,培养高效沟通与积极氛围,为企业创造更高绩效。

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曹大嘴老师
  • 团队特征深入解析团队与团伙的区别,团队成功的五大要素,帮助企业明确团队的核心构成,以便更好地进行管理与激励。
  • 人才选拔运用冰山模型和胜任力模型,明确团队成员所需的德智体全方位素质,建立科学的人才选拔标准。
  • 目标管理学习SMART原则和WBS方法,确保团队目标清晰且可执行,通过有效的目标管理提升团队协作效率与执行力。
  • 沟通策略掌握高效沟通的三大要素及与领导、下属的沟通技巧,提升团队内部的沟通效率,减少误解与冲突。
  • 团队文化通过建立团队章程及管理者行为守则,促进团队文化的建设,营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力。

高效团队建设:从理念到实践的全面提升 该课程围绕团队建设的核心要素,深入分析高效团队的形成与管理,通过理论与实践相结合的方式,帮助企业领导者掌握构建高绩效团队的有效策略与方法。课程内容涵盖团队特征、人才选拔、目标管理、沟通策略等关键领域,旨在提升团队整体运作效率与执行力。

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高效团队建设的关键要素:全面提升团队运作效率

通过九大核心模块的讲解与实践,帮助企业识别和解决当前团队运作中的问题,实现从理论到实践的全面提升。每个模块都聚焦于实际案例与工具的运用,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
  • 团队的特征与发展

    分析团队的五大核心要素及其发展阶段,帮助企业认清当前团队的性质与发展方向。
  • 人才选拔与管理

    明确团队所需人才的特质,通过模型分析优化人才选拔与管理策略。
  • 目标与计划制定

    学习制定有效目标与计划的技巧,确保团队目标清晰且能够落地执行。
  • 团队沟通与冲突解决

    掌握团队内部沟通的要领,学习有效的冲突解决方法,以提升团队的协作能力。
  • 团队文化与氛围建设

    探索如何构建积极向上的团队文化,增强团队成员之间的信任与凝聚力。
  • 激励与反馈机制

    学习建立有效的激励机制与反馈流程,提升团队成员的积极性与责任感。
  • 团队诊断与改进

    运用团队盘点表等工具,进行团队现状诊断,制定改进方案,推动团队持续进步。
  • 领导者的角色与责任

    明确团队领导者在团队建设中的关键角色与责任,提升其领导力与管理能力。
  • 行动学习与应用

    通过案例分析与行动学习,确保所学知识能够快速转化为实践成果,帮助团队解决实际问题。

提升团队领导力,构建高效协作的市场竞争力

通过培训,学员将掌握团队建设的关键原理与方法,提升团队的执行力与协作能力,为企业带来更高的市场竞争力。
  • 团队管理思维

    提升团队管理者的思维能力,从管理者转变为领导者,推动团队的全面发展。
  • 高效沟通技巧

    掌握高效沟通的原则与技巧,提升团队内部的信息流通与协作效率。
  • 目标管理能力

    学习SMART目标制定方法,确保团队目标的可执行性与可量化性。
  • 激励与反馈机制

    建立科学的激励机制与反馈流程,促进团队成员的积极性与责任心。
  • 团队文化建设

    掌握团队文化建设的方法,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 冲突解决能力

    学习有效的冲突解决策略,提升团队的和谐氛围与合作意愿。
  • 人才选拔与培养

    建立科学的人才选拔与培养体系,确保团队成员的素质与能力达到要求。
  • 团队绩效评估

    掌握团队绩效评估的方法,确保团队目标的达成与持续提升。
  • 行动学习与应用

    通过实际案例与行动学习,确保所学知识的实践应用,提升团队的整体绩效。

解决团队协作难题,提升整体执行力

通过系统性的团队建设培训,帮助企业识别并解决团队协作中的痛点,实现从理论到实践的全面转变,提升整体执行力。
  • 团队目标模糊

    通过目标管理方法,确保团队目标清晰并可执行,避免因目标不明导致的效率低下。
  • 沟通不畅

    学习高效沟通技巧,提升团队内部的信息流通与合作,减少误解与冲突。
  • 人才选拔不当

    运用胜任力模型,优化人才选拔与管理,确保团队成员的能力与素质匹配。
  • 团队文化缺失

    通过团队文化建设,增强团队成员之间的信任与凝聚力,提升整体团队氛围。
  • 激励机制不健全

    建立科学的激励机制,提升团队成员的积极性与责任感,激发团队潜能。
  • 冲突频发

    学习有效的冲突解决策略,提升团队的和谐氛围,促进合作意愿。
  • 团队绩效不达标

    通过绩效评估与反馈机制,确保团队目标的达成与持续提升。
  • 领导力不足

    提升团队领导者的管理能力与领导力,确保团队在目标达成中的有效性。
  • 缺乏系统性培训

    建立系统性的团队培训机制,确保团队成员的能力与素质不断提升。

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