课程ID:35098

周隽峰:提升团队绩效|掌握教练型领导力,激发团队潜能与创造力

在当今竞争激烈的商业环境中,企业如何提升团队绩效、激发员工主动性成为关键。教练型领导力正是解决此问题的有效路径。通过系统性的教练技术,帮助管理者培养团队能力,推动组织创新并实现业绩的倍增。适合各级管理者,助力企业在市场中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 教练型领导教练型领导以赋能与辅导为核心,通过建立信任关系与有效沟通,激发员工的主动性与创造力,推动团队高效协作与业绩提升。
  • 辅导技能掌握教练辅导的原则与步骤,提升管理者在面对挑战时的应对能力,帮助下属提升技能、意识问题并改正错误,实现自我成长。
  • 团队文化通过建设教练文化,促进团队成员之间的信任与支持,提升整体执行力与协作水平,营造积极向上的工作氛围。
  • 绩效提升通过关键绩效辅导与发展型辅导,帮助企业在业绩上实现突破,确保团队目标的有效达成与持续改进。
  • 创新能力引入教练型领导力,推动企业内部的创新思维,提升团队面对市场变化的应对能力,确保企业在竞争中立于不败之地。

教练型领导力提升路径:打造高绩效团队的战略指南 该课程围绕教练型领导力展开,通过系统学习教练辅导的关键情境、原则与步骤,帮助管理者有效提升团队绩效,建设积极的教练文化,实现可持续发展。适用于各级管理者与团队领导。

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教练型领导力的关键要素:构建高效团队的核心能力

通过系统化的教练技术与辅导方法,帮助领导者在团队中建立信任、提升沟通与反馈能力,从而实现团队绩效的持续提升与创新能力的增强。
  • 教练原则

    深入理解教练辅导的六大原则,帮助管理者在实际工作中有效应用,提升团队的整体表现与士气。
  • 倾听技巧

    掌握3F倾听法,提升与下属沟通的有效性,确保每位员工的声音都能被听到与认可。
  • 有效反馈

    学习如何提供及时、真实的反馈,帮助员工认清自身的优势与需要改进的地方,激发其潜力。
  • 发展型辅导

    掌握发展型辅导的五步法,系统提升团队成员的技能和能力,让每位员工都能在工作中持续成长。
  • 改进型辅导

    通过改进型辅导的四个步骤,帮助团队解决面临的实际问题,实现目标的有效达成与持续优化。
  • 教练文化建设

    学习如何在组织内部建立教练文化,促进团队合作与创新,提升整体组织的执行力。
  • 团队模拟活动

    通过团队模拟活动,增强团队成员之间的协作与沟通能力,提升团队的凝聚力与战斗力。
  • 行动学习计划

    制定个性化的行动学习计划,确保所学内容能够有效落地,推动团队持续向前发展。
  • 案例分析

    通过分析成功的企业教练案例,帮助管理者更好地理解教练型领导力的实践应用与效果。

全面提升领导力,打造高效执行团队

通过系统学习与实战演练,提升管理者的领导力与教练能力,帮助团队在复杂的市场环境中实现高效执行与持续创新。
  • 教练技巧掌握

    全面掌握教练型领导的基本技巧与方法,提升日常管理中的有效性与影响力。
  • 团队激励能力

    学会如何激励团队成员,提升其工作积极性,确保团队目标的高效达成。
  • 问题解决能力

    通过教练辅导方法,提升解决问题的能力,帮助团队在遇到挑战时能够快速反应与调整。
  • 沟通与反馈

    提升在团队中进行有效沟通与反馈的能力,确保信息流通与团队协作的顺畅。
  • 适应变化

    增强团队在快速变化市场中的适应能力,确保企业在竞争中保持领先。
  • 教练文化建设

    学会如何在组织中推动教练文化的建设,促进团队成员之间的信任与支持。
  • 绩效管理能力

    掌握绩效管理的要素,确保团队在目标达成过程中能够有效监控与调整。
  • 领导者自我提升

    通过教练型领导力的学习,实现领导者自我能力的全面提升,成为更具影响力的管理者。
  • 持续学习

    培养持续学习的意识与能力,确保管理者在不断变化的环境中保持竞争力。

解决企业管理中的关键难题,推动绩效提升

通过教练型领导力的学习与实践,帮助企业有效解决团队管理中的典型问题,实现组织高效运作与可持续发展。
  • 团队能力不足

    识别并解决团队在技能与能力上的不足,确保每位成员都能发挥其最大价值。
  • 员工缺乏激励

    通过有效的教练技术激励员工,提升其工作积极性与责任心,减少离职率。
  • 反馈不及时

    改善反馈机制,确保员工能够获得及时的指导与支持,促进其成长与发展。
  • 文化缺乏支撑

    推动教练文化的建设,提升团队的凝聚力与合作精神,确保组织的高效运作。
  • 绩效目标模糊

    帮助团队明确绩效目标,通过系统的辅导与支持确保目标的有效达成。
  • 创新能力不足

    通过教练型领导力的培养,提升团队的创新能力,确保企业在竞争中保持优势。
  • 管理者忙于救火

    帮助管理者从日常的事务中抽身,专注于团队能力提升与战略规划。
  • 年轻员工流失

    通过教练技术有效吸引与留住年轻员工,提升团队的整体活力与创新意识。
  • 缺乏解决问题的能力

    通过系统的训练与辅导,提升团队成员的解决问题能力,确保任务的有效完成。

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