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李博钊:职场心智管理|激发潜能、提升绩效,打造高效团队的关键

在当今竞争激烈的职场环境中,个人的职业素养和心智管理能力成为成功的关键。通过心理学与管理学的结合,帮助员工建立正向心智系统,从而提升团队协作和个人效能。针对团队成员、HR及管理者的不同需求,提供系统化的解决方案,助力企业找到真正的竞争优势。

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曹大嘴老师
  • 心智模式理解个人与组织的心智模型,识别并调整低维心智,向高维心智迈进,提升员工的自我认知与影响力。
  • 潜能激发通过教练技术和GROW模型,帮助员工认识自身潜能,制定目标与计划,推动自我改变与成长。
  • 责任意识培养员工的责任感,识别责任病毒,促进合理化当责,提升团队的决策能力与执行力。
  • 倾听能力强化高危沟通中的倾听技巧,通过非暴力沟通和关键对话,提升团队间的理解与协作。
  • 演讲表达提升员工的表达能力与演讲技巧,让他们在团队中更有效地传达思想、影响他人。

打破瓶颈,重塑心智,提升绩效的全方位解决方案 通过系统性训练,帮助企业从根本上识别并改善员工的心智模式,进而提升组织的整体效能。模块涵盖心智模式修炼、潜能激发、责任意识和倾听能力等关键领域,确保每位学员都能在职场中找到自己的定位,实现个人与团队的双重提升。

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全面覆盖,构建职场竞争力的核心能力

通过九大重点内容的系统化学习,帮助员工打通从心智调整到能力提升的全流程,形成可持续的职场竞争力。
  • 心智模式修炼

    通过分析不同的心智模型,帮助学员认识到自身的思维局限,并逐步转变为高效的思维方式。
  • 潜能激发修炼

    利用教练技术,帮助学员发现自我潜能,设定切实可行的目标,并有效实施。
  • 责任意识修炼

    通过案例分析,帮助学员理解责任的重要性,克服责任病毒,实现个人与团队的共同成长。
  • 倾听能力修炼

    提升学员在复杂沟通场景中的倾听能力,使其能够有效处理高危沟通,增强团队协作。
  • 演讲表达修炼

    教授演讲的基本结构与技巧,帮助学员在实际工作中有效表达思想,影响听众。
  • 自我认知

    通过深入的自我分析与反馈,帮助学员更好地理解自己的优势与劣势,从而选择合适的发展路径。
  • 团队协作

    促进团队成员间的理解与信任,提升整体协作能力,实现团队目标的共同达成。
  • 领导力提升

    帮助管理者掌握提升个人魅力与影响力的技巧,增强团队领导与管理能力。
  • 职业素养

    通过对职业观念与工作态度的培训,帮助员工树立正确的职业价值观,提高整体职业素养。

锻炼心智,提升能力,打造职场精英

通过系统的学习与训练,学员将掌握一系列核心能力,能够在复杂的职场环境中从容应对各种挑战。
  • 心智转变

    培养积极的心智模式,提升应对挑战的能力,增强自我驱动力。
  • 目标设定

    学会科学合理的目标设定方法,能够更清晰地规划个人发展路径。
  • 责任落实

    提升责任意识,能够在团队中主动承担责任,推动项目进展。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升在高风险沟通中的应对能力。
  • 演讲能力

    增强公众演讲与表达能力,能够自信地分享观点与见解。
  • 团队合作

    通过团队协作训练,提升与他人合作的能力,实现团队目标。
  • 自我评估

    学会自我反思与评估,能够不断调整个人发展方向与目标。
  • 情绪管理

    提高情绪管理能力,能够在压力下保持稳定的心态与表现。
  • 领导魅力

    提升个人领导魅力,能够更好地激励与引导团队。

精准解决职场管理中的痛点问题

通过系统的培训,帮助企业解决以下职场管理中的关键问题,提升团队的整体效能。
  • 员工离职率高

    通过提升员工的职业素养与归属感,降低员工的流失率,增强团队稳定性。
  • 团队协作不足

    改善团队成员间的沟通与信任,促进更高效的协作与配合。
  • 执行力弱

    通过责任意识的培养,增强团队的执行力与达成目标的能力。
  • 沟通障碍

    通过倾听能力的提升,解决职场沟通中的误解与摩擦,促进良好的工作氛围。
  • 管理者领导力不足

    提升管理者的领导技能与个人魅力,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 员工动力不足

    通过潜能激发与心智转变,提升员工的工作热情与主动性。
  • 职业发展不清晰

    帮助员工明确职业发展方向,提升其职业规划与执行能力。
  • 创新能力不足

    通过教练技术的应用,激发团队的创造力与创新思维。
  • 绩效提升困难

    通过系统的心智管理与技能提升,帮助企业实现绩效的持续改善与增长。

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