课程ID:40169

李博钊:职场沟通培训|提升团队凝聚力,破解沟通障碍,实现高效协作

在当今快速变化的职场环境中,沟通能力是团队成功的核心。通过引入国际权威性格分析系统DISC,这项培训不仅帮助学员掌握高效沟通技巧,更通过互动体验式学习,提升职场威信与魅力,解决分歧与冲突。适合企业中层管理者与核心员工,助力提升团队协作效率。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过了解公开区、隐私区、盲目区与潜能区,学员能够改善人际关系,增强团队信任与合作,推动正向沟通的实现。
  • 角色认知明确管理者、领导者与执行者的角色定位,帮助学员掌握不同场景下的沟通技能,提升领导力与团队氛围的创造能力。
  • 性格分析通过DISC性格分析,学员能有效识别自身及他人的沟通风格,提升知己解彼的能力,促进团队内部的有效沟通与协作。
  • 反馈技能掌握有效反馈的技巧,帮助学员在激励与批评中找到平衡,提升团队成员的绩效与士气。
  • 高危沟通培养应对高风险对话的能力,帮助学员在关键时刻保持冷静,有效处理冲突,提升职场公信力。

职场沟通的核心价值:提升协作与信任 有效的沟通是企业运作的基础,能够显著提升团队的凝聚力和执行力。通过深入学习沟通视窗、角色认知与性格分析,帮助学员在复杂的职场中识别并解决沟通障碍,提升个人及团队的工作效率。

获取课程大纲内训课程定制

九大聚焦点:全面提升沟通能力与团队效能

通过系统化的课程内容,帮助学员在不同的沟通场景中灵活应对,提升职场沟通的有效性。每一个模块都旨在解决职场中常见的沟通难题,助力学员从理论到实践,真正掌握高效沟通的关键技能。
  • 沟通的目的

    明确沟通的真正目的,帮助学员放大公开区,促进自我揭示与反馈,增强团队信任感。
  • 管理者角色

    理解管理者在团队中的核心作用,通过有效的沟通技能实现授权与团队协作,提升整体执行力。
  • 领导者氛围

    学习如何创造积极的团队氛围,提升团队凝聚力与士气,增强团队的协作能力。
  • 执行者技能

    掌握解决问题的沟通技巧,提升执行力,确保团队目标的达成。
  • 角色切换

    培养在不同沟通情境中灵活切换角色的能力,建立信任、团队与文化机制。
  • DISC分析

    深入了解DISC性格分析,帮助学员识别不同性格的沟通风格,提升职场沟通的有效性。
  • 反馈技巧

    通过科学的反馈方式,帮助学员在沟通中做到对事不对人,有效提升团队绩效。
  • 高危沟通处理

    学习处理高危沟通的技巧,帮助学员在关键时刻保持冷静,妥善解决冲突。
  • 非暴力沟通

    掌握非暴力沟通的原则,学员能够有效平衡自身与他人的需求,提升沟通的和谐性。

掌握高效沟通技能,提升职场竞争力

通过系统学习与实践,学员将能在职场上有效应用所学的沟通技巧,提升团队协作能力和个人职场竞争力,成为企业中不可或缺的沟通专家。
  • 提升沟通意识

    学员将能更深刻地理解沟通的重要性,提升沟通意识,促进有效的信息传递。
  • 改善人际关系

    通过学习沟通视窗,学员能够改善与同事、上司的关系,增强团队的凝聚力。
  • 识别沟通风格

    掌握DISC性格分析,帮助学员在与不同性格的人沟通时,找到最佳的沟通方式。
  • 激励与反馈技能

    学员能够熟练运用反馈技能,提升下属的工作意愿,增强团队整体表现。
  • 处理冲突能力

    通过学习高危沟通的处理技巧,学员能够有效应对职场冲突,维护团队和谐。
  • 批评与指导

    掌握科学批评的技能,学员能够有效指导下属,提升其工作绩效。
  • 建立团队信任

    通过有效沟通,学员能够在团队中建立深厚的信任关系,推动协作。
  • 增强领导力

    学员将学会如何通过沟通来提升自己的领导力,激励团队成员共同成长。
  • 提升职场魅力

    通过有效沟通,学员能够提升个人的职场魅力,增强自身的影响力。

解决职场沟通难题,提升组织效能

通过系统的沟通培训,企业能够有效解决团队沟通不畅、协作效率低下等问题,提升整体组织效能,推动企业的持续发展。
  • 沟通障碍

    识别并克服职场中的沟通障碍,确保信息的准确传递与接收。
  • 团队信任缺失

    通过有效沟通建立团队信任,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 冲突处理困难

    掌握高危沟通的处理技巧,帮助团队在冲突中找到有效解决方案。
  • 角色认知不清

    明确管理者、领导者与执行者的角色,提升团队整体执行力与效率。
  • 反馈机制缺失

    建立科学的反馈机制,提升团队成员的工作积极性与绩效。
  • 沟通技巧不足

    通过系统学习提升学员的沟通技巧,使其在职场中游刃有余。
  • 人际关系紧张

    改善人际关系,促进团队内部的和谐与合作。
  • 领导力不足

    提升管理者的沟通能力,增强其领导力与影响力。
  • 执行力低下

    通过有效沟通提升团队的执行力,确保目标的顺利完成。

相关推荐

大家在看