课程ID:33140

东方启明:管理沟通课程|提升企业软实力,构建高效团队沟通机制

在瞬息万变的市场环境中,企业的竞争优势往往取决于内部沟通的有效性。通过系统化的管理沟通技能培训,帮助企业中基层管理者提升沟通能力,解决沟通不畅、信息传递失误等问题,从而增强团队凝聚力,实现企业目标的高效达成。这一课程尤其适合希望提升管理效率、激发员工潜力的企业团队。

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曹大嘴老师
  • 沟通原则掌握四大沟通原则,确保信息传递的准确性与高效性,提升管理者的沟通自信与能力。
  • 跨部门协作学习如何处理部门间的争议与协作,运用实际案例提升协调能力,促进团队间的合作与理解。
  • 会议主持掌握高效的会议管理技巧,通过有效的会议主持提升团队沟通效率,确保决策的顺利执行。
  • 关键对话学习如何进行有效的说服、批评与反馈,掌握关键对话的策略与技巧,提升管理者的影响力。
  • 团队激励通过激励技巧与正能量语言,提升团队士气与凝聚力,实现团队目标的高效达成。

构建高效沟通体系:提升管理效率的关键 通过系统化的管理沟通培训,帮助企业中基层管理者掌握沟通的核心原则与技巧,打破信息孤岛,实现高效沟通。课程内容涵盖沟通原则、跨部门协作、会议主持、关键对话、员工激励等多个维度,旨在提升管理者的沟通能力和领导力,最终实现企业的可持续发展。

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九大重点,提升沟通与管理能力

课程围绕九个关键点展开,帮助学员从多个维度提升管理沟通能力,促进团队协作与高效执行。每个重点都结合实际案例与工具,确保学员能够在实际工作中灵活运用。
  • 沟通视窗原则

    通过沟通视窗原则,了解如何清晰、有效地表达自己的观点,同时洞察他人的需求与反应。
  • 需求洞察

    运用“WI-FI”制导模型,掌握洞察他人需求的技巧,提升沟通的针对性与有效性。
  • 结论先行

    了解金字塔原理,学会在沟通中先给出结论,提升沟通效率与决策的及时性。
  • 会议控制

    学习如何通过有效的会议管理技巧,确保会议目标明确、流程顺畅,提升团队的执行力。
  • 说服技巧

    掌握ABC说服法,提升在关键对话中的说服力,确保信息传递的清晰与准确。
  • 批评与反馈

    运用PIX批评法,掌握有效的批评与反馈技巧,帮助团队成员优化工作表现。
  • 激励对话

    通过GROW模型,学习如何进行有效的提问式对话,帮助团队成员明确目标与行动计划。
  • 能量表达

    掌握积极语言的使用技巧,激发团队的激情与创造力,提升整体团队氛围。
  • 团队故事

    运用故事讲述技巧,增强团队凝聚力,通过共享经历与成功案例提升团队士气。

掌握管理沟通的实用技巧与策略

通过课程的学习,学员将掌握多种实用的沟通技巧与策略,能够灵活运用于实际管理中,从而提升个人与团队的整体沟通效率与执行力。
  • 增强沟通能力

    提升个人沟通技巧,确保信息传递的准确与有效,促进团队协作。
  • 提高会议效率

    掌握会议主持与控制技巧,确保会议目标明确、决策有效,提升团队的执行力。
  • 优化反馈机制

    学习如何给予有效的反馈,帮助团队成员提升工作表现,促进个人与团队的成长。
  • 激励团队士气

    掌握激励员工的技巧与方法,提升团队的整体士气与工作积极性。
  • 处理冲突与争议

    通过有效的沟通技巧,学习如何处理部门间的冲突与争议,促进协作氛围。
  • 应用沟通工具

    掌握多种沟通工具与模型,提升沟通的系统性与有效性。
  • 提升影响力

    通过关键对话与说服技巧,提升个人在团队中的影响力及领导力。
  • 构建高效团队

    通过有效的激励与沟通,构建高效的团队合作机制,实现团队目标的高效达成。
  • 增强决策能力

    通过高效的沟通与反馈机制,提升团队的决策能力与执行效率。

解决企业管理中的沟通难题

通过系统化的管理沟通培训,帮助企业解决多种管理沟通中的痛点问题,提升团队的整体工作效率与效能。
  • 信息传递失误

    通过沟通技能的提升,减少信息传递中的失误,确保各部门协作顺畅。
  • 部门间协作不畅

    学习跨部门沟通技巧,促进不同部门间的协作与理解,减少内耗。
  • 会议效率低下

    掌握会议主持与控制的技巧,提升会议的效率与效果,减少时间浪费。
  • 员工激励不足

    通过有效的激励技巧,提升员工的工作积极性与主动性,增强团队凝聚力。
  • 沟通反馈缺失

    建立有效的反馈机制,帮助团队成员更好地理解自己的工作表现与改进方向。
  • 冲突处理困难

    学习处理冲突与争议的技巧,促进团队内部的和谐与合作。
  • 管理者沟通技能不足

    提升管理者的沟通能力,增强其在团队中的领导力与影响力。
  • 决策不够高效

    通过高效沟通与反馈机制,提升团队的决策效率与执行能力。
  • 团队士气低落

    通过激励与沟通,提升团队的整体士气与工作氛围,促进团队的良性发展。

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