课程ID:40039

程平安:生涯教练课程|助力员工找到职业方向,提升市场竞争力

通过深入的生涯规划与个人品牌建设,帮助员工明确职业目标,提升核心竞争力,构建适应快速变化的市场环境的能力。该课程为企业培养具备自我驱动与成长意识的人才,激发员工潜力,实现与组织共同成长。

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曹大嘴老师
  • 职业定位引导员工通过自我探索,明确个人兴趣与价值观,设定清晰的职业目标,为未来发展奠定基础。
  • 生涯规划提供系统的生涯规划工具,帮助员工制定并落实个人职业发展计划,实现技能提升与职业晋升。
  • 适应能力培养员工在职场中灵活应对挑战与变化的能力,使其能够更好地适应快速发展的环境。
  • 共同成长强调员工与组织的双赢关系,促进员工的个人发展与企业目标的一致性,推动整体绩效提升。
  • 领导力通过个人品牌建设与职业规划,增强员工的领导力与影响力,为长远的职业发展打下基础。

多维度生涯规划,助力职业发展 围绕职业定位、规划策略、适应能力、共同成长、领导力等关键要素,提供全面的生涯规划指导,帮助员工在职业生涯中找到清晰的方向与目标。课程结合实用工具与策略,确保员工在不断变化的职场中具备竞争力。

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战略性生涯规划,赋能职业发展

通过深入分析个人职业特点与市场需求,帮助员工找准职业定位与发展路径,确保每一步都能向着目标前进。
  • 自我探索

    通过引导员工进行自我反省与科学评估,帮助其认识个人优势与劣势,为职业规划提供依据。
  • 职业兴趣

    通过霍兰德职业兴趣测试,帮助员工识别自己的职业兴趣类型,为未来职业选择提供参考。
  • 职业目标

    采用SMART原则,帮助员工设定具体、可衡量的职业目标,确保目标的现实性与可实现性。
  • 品牌建设

    引导员工明确个人品牌定位,提升职业形象和在线形象,增强市场竞争力。
  • 执行计划

    制定详细的行动计划,确保员工在职业生涯中稳步前进,实现目标的逐步达成。
  • 情景演练

    通过角色扮演和情景设置,让员工在模拟环境中实践职业规划与个人品牌建设的技巧。
  • 价值服务

    帮助员工明确自身为客户创造的价值,增强与市场的连接,提升职业适应性。
  • 反馈机制

    建立良好的反馈机制,及时调整个人发展方向,确保职业规划与市场需求相匹配。
  • 共同愿景

    推动员工与组织共同成长,确保个人发展与企业目标的统一,实现双赢局面。

职业成长路径,提升市场竞争力

通过系统的生涯教练培训,员工将掌握清晰的职业发展路径,提升市场适应能力与领导力,助力个人与组织的共同进步。
  • 目标设定

    学员将学习如何设定明确的短期与长期职业目标,为个人发展指明方向。
  • 生涯规划

    掌握制定个性化生涯规划的工具与策略,确保在职业路上不断前行。
  • 适应能力

    增强应对职场变化与挑战的能力,灵活调整职业发展方向。
  • 领导力提升

    通过品牌建设与职业规划,提升个人的领导力与影响力,为未来职业发展打下坚实基础。
  • 团队协作

    培养在团队中有效沟通与协作的能力,提升团队整体绩效。
  • 个人品牌

    学习如何建立与维护个人品牌,增强市场竞争力。
  • 执行力

    通过制定详细的行动计划,提升将战略落地的能力。
  • 自我评估

    掌握自我评估的方法,及时调整职业发展策略,确保与市场需求一致。
  • 资源管理

    学习如何有效利用现有资源,支持个人职业发展。

解决职业发展中的痛点,助力员工成长

通过系统的生涯教练培训,帮助员工解决在职业发展中遇到的迷茫与挑战,提升自我认知与市场适应能力。
  • 职业迷茫

    帮助员工明确职业目标,消除职业生涯中的迷茫与不确定性。
  • 技能缺乏

    提供实用的技能提升策略,确保员工在职场中具备竞争力。
  • 缺乏自信

    通过自我认识与品牌建设,增强员工的自信心,提升职业表现。
  • 市场变化

    培养员工灵活应对市场变化的能力,确保职业发展与市场需求一致。
  • 目标模糊

    通过SMART目标设定法,帮助员工设定明确且可实现的职业目标。
  • 沟通障碍

    提升员工的沟通能力,增强团队协作,改善组织内部的沟通效率。
  • 个人品牌缺失

    指导员工建立和维护个人品牌,提升市场竞争力与职业机会。
  • 资源整合

    教导员工如何有效整合资源,支持个人职业发展的需求。
  • 缺乏执行力

    通过制定详细的行动计划,增强员工的执行力,确保职业目标的达成。

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