课程ID:40025

周建华:领导力课程|破解企业高管领导力短板,激发团队潜能与协作能力

在全球竞争日益激烈的今天,缺乏领导力的人才已经成为制约企业发展的瓶颈。通过对高绩效领导者特质的深入剖析,结合靶向思维方法,帮助企业高管理解领导与管理的核心差异,掌握共启愿景、战略执行与团队协作的有效路径,提升组织的整体执行力与创新能力。适合所有希望提升领导力、增强团队效能的企业管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 愿景共启掌握与团队共启愿景的有效方法,激发员工的内驱力和归属感,确保团队朝着共同目标努力。
  • 战略执行深入了解战略地图的分解与执行,确保企业战略与各级目标的高度一致,推动战略落地。
  • 团队协作学习高绩效团队的构建与协作机制,提升团队的协作能力和整体执行力,激发团队潜能。
  • 信任体系建立团队信任体系,营造安全感,增强团队成员之间的信任与合作,减少内耗。
  • 责任文化推动责任文化的建设,明确责任认知,提升团队的责任感与主动性,确保团队目标的实现。

领导力提升的全景视角:从愿景到执行的系统化实践 在复杂多变的市场环境中,领导者需具备清晰的战略思维与强大的执行力。通过对领导力的多维度分析,课程将涵盖愿景设定、战略实施、团队协作等关键模块,以提升企业高管的领导能力与团队执行力,实现组织的高效运转与持续增长。

获取课程大纲内训课程定制

从愿景到执行:九大关键点助力领导力提升

在领导力提升的过程中,聚焦九大关键模块,帮助企业高管全面理解领导力的内涵与外延,系统提升自身的领导能力与团队的执行力,推动企业的持续发展。
  • 领导与管理

    厘清领导与管理的本质区别,帮助高管更好地理解各自的角色与责任,从而提升领导能力。
  • 风格与角色

    探讨领导者的风格与角色定位,帮助高管找到与企业战略匹配的领导风格,增强领导的适应性。
  • 创新驱动

    学习如何驱动变革与创新,通过科学的方法论提升企业的创新能力与市场适应性。
  • 战略落地

    掌握战略落地的核心方法,从战略描述到各级目标的分解,确保战略的有效实施。
  • 执行障碍

    识别并突破执行过程中的核心障碍,提升团队的执行力与凝聚力,实现战略目标。
  • 团队潜能

    激发团队潜能,通过有效的沟通与协作机制提升团队的整体效能,促进组织的高效运作。
  • 信任建立

    建立团队信任体系,营造良好的团队氛围,增强团队成员之间的信任与支持。
  • 责任认知

    推动团队责任文化的建设,提升团队成员的责任意识与主动性,确保任务的高效完成。
  • 总结与反思

    课程结束后,进行总结与反思,通过案例分析与互动讨论,加深对领导力提升的理解与应用。

锻造领导力核心能力,提升团队效能与执行力

通过系统化的培训,帮助企业高管提升领导力,培养高效能团队,实现战略目标的有效落地与持续增长。
  • 愿景设定

    掌握设定与传播企业愿景的能力,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 创新思维

    培养创新思维与实践能力,帮助企业在市场竞争中保持领先地位。
  • 战略规划

    学习如何进行有效的战略规划与分解,确保战略目标的实现与落地。
  • 执行力提升

    通过科学的方法提升团队的执行力,确保战略实施的有效性与效率。
  • 信任建设

    掌握建立团队信任文化的技巧,营造安全感与支持氛围。
  • 责任文化

    推动责任文化的建设,提升团队成员的责任感与主动性,确保目标的实现。
  • 目标对齐

    确保团队的目标与企业的战略目标高度一致,推动共同发展与成长。
  • 高效沟通

    提升团队沟通能力,通过有效的互动增强团队的协作与执行力。
  • 持续学习

    鼓励团队进行持续学习与反思,确保团队始终保持活力与创新。

破解领导力短板,助力企业稳步前行

通过系统的领导力培训,帮助企业高管解决领导力不足、团队协作不畅、战略落地困难等问题,提升组织的整体执行力与市场竞争力。
  • 领导力缺乏

    解决企业内部领导力人才短缺的问题,培养一批高效能的领导者。
  • 战略执行难

    帮助企业克服战略落地难题,确保战略目标的实现与执行。
  • 团队低效

    提升团队的协作能力与执行力,确保团队能够高效运作。
  • 信任缺失

    通过建立信任体系,减少团队内部的摩擦与矛盾,增强团队的凝聚力。
  • 责任推诿

    推动责任文化的建设,确保每位员工都能明确自己的责任与义务。
  • 创新不足

    解决企业在创新方面的短板,提升组织的创新能力与市场适应性。
  • 沟通障碍

    破解团队沟通不畅的问题,通过高效的沟通机制提升团队的效能。
  • 目标不清

    确保企业的战略目标与团队目标一致,提升目标落实的有效性。
  • 文化不适

    帮助企业重塑文化,适应快速变化的市场环境,增强组织的适应性。

相关推荐

  • 周建华:高绩效领导力|打破领导力瓶颈,重塑组织核心竞争力

    在全球竞争加剧的背景下,企业面临着领导力缺乏的重大挑战。本课程旨在帮助企业高管和管理者掌握高绩效领导力的核心要素,通过靶向思维与实战案例,提升团队的领导力与执行力,助力组织实现快速发展与变革。

  • 周建华:企业内训|提升团队领导力,激活组织变革与创新潜能

    在全球竞争日益激烈的环境中,企业面临着领导力缺乏的挑战。通过系统化的靶向领导力模型,帮助企业高管有效识别领导者的角色与风格,促进团队愿景的共启与战略的精准落地。课程涵盖高绩效团队协作、责任文化建立及创新驱动策略,助力企业构建高效能的领导力体系,实现持续增长与竞争优势。适合高层管理者、总监等希望提升组织领导力的企业团队。

  • 周建华:管理课程|提升团队效能,打破管理瓶颈,成就卓越领导力

    通过结合实战案例与科学管理方法,深入剖析管理者在团队建设、目标制定和跨部门协作中的核心职责,帮助企业管理者有效解决团队管理中的痛点,提升管理能力与团队效能,为企业可持续发展铺平道路。

  • 周建华:管理内训课程|提升管理效率,破解团队协作难题

    在快速变化的商业环境中,管理者常常面临团队协作、目标执行和人员管理的挑战。通过专业的培训,帮助管理干部掌握高效的团队管理方法,优化沟通协作流程,提升整体执行力,实现组织目标的高效落地。适合中高层管理者,助力企业构建高效能团队,提升管理水平。

  • 周建华:职业经理人培训|打破管理壁垒,提升团队执行力与协同能力

    在当今复杂多变的商业环境中,管理者面临着越来越多的挑战,如何有效管理团队、提升执行力、促进跨部门协同成为了关键。通过科学的管理方法与实用的GROW赋能模型,帮助管理者在实际工作中实现目标,激励团队,解决沟通障碍,最终推动企业高效发展。适合中高层管理人员、部门经理及主管,助力企业实现管理升级与团队绩效提升。

大家在看

  • 周建华:管理课程|提升团队效能,打破管理瓶颈,成就卓越领导力

    通过结合实战案例与科学管理方法,深入剖析管理者在团队建设、目标制定和跨部门协作中的核心职责,帮助企业管理者有效解决团队管理中的痛点,提升管理能力与团队效能,为企业可持续发展铺平道路。

  • 周建华:管理内训课程|提升管理效率,破解团队协作难题

    在快速变化的商业环境中,管理者常常面临团队协作、目标执行和人员管理的挑战。通过专业的培训,帮助管理干部掌握高效的团队管理方法,优化沟通协作流程,提升整体执行力,实现组织目标的高效落地。适合中高层管理者,助力企业构建高效能团队,提升管理水平。

  • 周建华:职业经理人培训|打破管理壁垒,提升团队执行力与协同能力

    在当今复杂多变的商业环境中,管理者面临着越来越多的挑战,如何有效管理团队、提升执行力、促进跨部门协同成为了关键。通过科学的管理方法与实用的GROW赋能模型,帮助管理者在实际工作中实现目标,激励团队,解决沟通障碍,最终推动企业高效发展。适合中高层管理人员、部门经理及主管,助力企业实现管理升级与团队绩效提升。

  • 周建华:管理培训|提升管理者的权威与沟通能力,打造高效团队

    在快速变化的商业环境中,企业管理者常常面临沟通障碍、团队动力不足等挑战。通过系统化的管理培训,帮助管理者理解权威的塑造、掌握高效沟通技巧以及激励团队的方法,旨在提升团队的执行力与凝聚力,从而实现企业目标与价值的最大化。

  • 周建华:管理课程|提升领导力,驾驭团队高效协作的关键

    在复杂多变的商业环境中,管理者不仅要具备领导能力,更要懂得如何有效沟通、激励团队以及处理冲突。课程将帮助企业管理者识别权威塑造的正确方式,掌握高效沟通的技巧,以及应对团队冲突的策略,确保团队高效运作,实现组织目标。