课程ID:39771

程平安:团队领导力培训|打破管理瓶颈,塑造高效团队执行力与凝聚力

在快速变化的商业环境中,团队领导者面临着管理与激励的双重挑战。此培训课程通过深度解析领导者的角色定位与核心能力,帮助学员清晰识别自身与团队需求之间的差距,掌握构建高效团队的实战方法。课程内容涵盖员工管理、有效沟通、人才辅导以及团队建设,旨在提升领导者的综合素质,推动团队向卓越发展。适合各级管理者及未来的团队领袖。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色认知明确领导者在团队中的角色与责任,帮助学员从自我管理转向团队引领,找到适合自己的领导风格与方法。
  • 团队激励掌握如何有效激励新生代员工,运用个性化的激励方式促进团队成员的积极性与创造力。
  • 高效沟通通过学习有效的沟通技巧与策略,帮助学员提升信息传递的效率,减少沟通中的误解与障碍。
  • 人才培育了解不同阶段员工的培养方法,制定有效的辅导策略,促进员工成长与团队整体能力提升。
  • 团队建设通过分析团队特征与阻碍因素,打造高凝聚力团队,实现共同目标与价值观的统一。

领导力提升:从自我认知到团队建设的系统化路径 在团队管理的过程中,领导者的角色认知与能力直接影响团队的执行力与凝聚力。本课程通过系统的理论与实践结合,帮助学员全面掌握团队管理的核心要素,提升团队协作与沟通能力,从而实现团队目标的有效达成。

获取课程大纲内训课程定制

从个人管理到团队引领:九大关键点助力领导力提升

课程重点围绕领导者在团队管理中的核心能力展开,通过实际案例分析与互动演练,帮助学员全面理解各个环节的管理技巧与应用方法,从而提升整体团队执行力与凝聚力。
  • 新生代员工管理

    深入分析新生代员工的心理与需求,从而制定更有效的管理与激励措施,提升员工满意度与工作效率。
  • 有效沟通技巧

    学习沟通中的五个要素与两个法则,提升信息传递的准确性与有效性,减少沟通障碍。
  • 团队协作能力

    掌握跨部门沟通与合作的技巧,增强团队间的协作意识,提升整体工作效能。
  • 人才辅导策略

    通过不同阶段的辅导策略,帮助管理者有效识别及提升团队成员的能力,促进整体成长。
  • 团队凝聚力建设

    分析高凝聚团队的特征与阻碍因素,学习如何提升团队成员之间的信任与合作,从而实现目标一致。
  • 激励与反馈机制

    设计有效的激励与反馈机制,帮助管理者提升员工的积极性与创造力,推动团队向更高目标迈进。
  • 目标导向管理

    通过目标设定与跟踪,确保团队的工作方向与目标一致,提升执行力与成果导向。
  • 冲突管理技巧

    学习如何有效化解团队内部冲突,提升团队协作氛围,维护团队和谐与稳定。
  • 领导者的自我提升

    明确领导者自我认知的重要性,帮助学员在实践中不断提升自身的领导能力与素质。

掌握团队领导力,提升管理技能与实践能力

通过系统学习与实践,学员将有效提升团队管理与沟通能力,掌握激励与辅导团队成员的技巧,全面提升自身在团队中的领导力与影响力。
  • 激励下属

    学会运用多种激励方式,提高下属的工作积极性与创造力,促进团队整体绩效。
  • 沟通表达

    掌握有效的沟通技巧,提升信息传递效果,减少误解与冲突,增强团队协作。
  • 团队凝聚

    通过团队建设与情感连接策略,提升团队成员之间的信任与合作,增强团队的凝聚力。
  • 人才培育

    运用有效的方法与策略,帮助员工成长与发展,提升团队整体的专业能力。
  • 自我管理

    加强自我认知与管理能力,提升在团队中的影响力与领导力,推动个人与团队的共同发展。
  • 目标设定

    学习如何设定清晰可行的团队目标,确保团队在执行过程中的方向一致与结果导向。
  • 冲突解决

    掌握冲突管理策略,提升管理者在面对团队矛盾时的应对能力,维护团队和谐。
  • 协作能力

    增强跨部门协作能力,通过有效的沟通与合作,提升整体工作效率与成果。
  • 领导力提升

    通过实际案例与互动演练,全面提升学员的领导能力与管理技能,推动个人职业发展。

有效解决团队管理中的关键问题

通过系统化的培训与实践,帮助企业管理者识别并解决团队管理中常见的问题,提升团队整体效能与满意度。
  • 自我角色模糊

    帮助领导者明确其在团队中的角色与责任,提升对自身管理角色的认知与自信。
  • 团队士气低落

    通过科学的激励机制与沟通技巧,提升团队士气,激发团队成员的工作热情与动力。
  • 沟通不畅

    解决团队内部沟通不畅的问题,提升信息传递的准确性与及时性,减少误解与冲突。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与情感连接策略,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队的整体凝聚力。
  • 人才流失

    通过有效的员工辅导与发展机制,提升员工的成长空间与满意度,降低人才流失率。
  • 目标执行不到位

    帮助管理者掌握目标设定与跟踪的技巧,确保团队的工作方向与目标一致,提升执行力。
  • 冲突频繁

    通过冲突管理策略,帮助团队成员有效化解内部冲突,维护团队和谐与稳定。
  • 缺乏协作意识

    增强跨部门沟通与合作的意识,提升团队的协作能力与整体工作效能。
  • 领导力不足

    通过系统学习与实践,提升领导者的综合素质与管理能力,推动团队向卓越发展。

相关推荐

  • 程平安:情商课程|帮助管理者在内卷时代重塑心理韧性与领导力

    在当前职场内卷加剧的背景下,管理者面对前所未有的压力与焦虑,如何有效应对成为亟需解决的问题。通过提升情商与逆商,帮助管理者掌握实用技巧,构建心理健康与团队和谐的基础,提升整体工作绩效与幸福感。

  • 程平安:情商培训|提升管理者心理韧性,打破内卷困境,激发团队潜力

    在内卷现象愈发显著的职场环境中,管理者需要掌握高情商与逆商,以应对日益加剧的压力与竞争。通过系统化的情商与逆商培训,帮助管理者识别心理变化、维护心理健康,提升团队绩效与氛围。课程结合真实职场案例,提供实用技巧与方法,助力企业在挑战中找到突破口,构建高效管理与领导力。

  • 程平安:逆商培训|在内卷时代突破焦虑,锻造管理者的情商与逆商

    在竞争日益激烈的职场环境中,管理者面临着巨大的心理压力与挑战。通过系统化的逆商培训,帮助管理者掌握应对内卷现象的有效策略,提升情绪管理能力,构建健康的职场生态。课程涵盖心理健康认知、压力化解技巧及情绪调节方法,旨在帮助企业培养高效、积极的管理者,提升团队整体绩效与氛围。

  • 程平安:情商内训|提升管理者抗压能力,打破职场内卷困局

    在职场内卷和压力日益加剧的环境中,管理者需要提升情商与逆商,以应对复杂的人际关系与高压工作状态。通过系统学习情商与逆商的管理方法,帮助管理者建立高效的心理健康策略,提升团队绩效与氛围,为企业创造更大的价值。

  • 程平安:班组长培训|提升管理能力,助力团队高效运作

    在竞争激烈的商业环境中,班组长作为基层管理者,扮演着承上启下的关键角色。精准的管理技巧和对企业战略的深刻理解,将帮助班组长更好地执行上级决策,并激发团队的积极性与创造力。通过系统学习向上管理的技巧和结构化思维方法,班组长将能够有效提升团队绩效,推动企业的持续发展。

大家在看

  • 程平安:情商课程|帮助管理者在内卷时代重塑心理韧性与领导力

    在当前职场内卷加剧的背景下,管理者面对前所未有的压力与焦虑,如何有效应对成为亟需解决的问题。通过提升情商与逆商,帮助管理者掌握实用技巧,构建心理健康与团队和谐的基础,提升整体工作绩效与幸福感。

  • 程平安:情商培训|提升管理者心理韧性,打破内卷困境,激发团队潜力

    在内卷现象愈发显著的职场环境中,管理者需要掌握高情商与逆商,以应对日益加剧的压力与竞争。通过系统化的情商与逆商培训,帮助管理者识别心理变化、维护心理健康,提升团队绩效与氛围。课程结合真实职场案例,提供实用技巧与方法,助力企业在挑战中找到突破口,构建高效管理与领导力。

  • 程平安:逆商培训|在内卷时代突破焦虑,锻造管理者的情商与逆商

    在竞争日益激烈的职场环境中,管理者面临着巨大的心理压力与挑战。通过系统化的逆商培训,帮助管理者掌握应对内卷现象的有效策略,提升情绪管理能力,构建健康的职场生态。课程涵盖心理健康认知、压力化解技巧及情绪调节方法,旨在帮助企业培养高效、积极的管理者,提升团队整体绩效与氛围。

  • 程平安:情商内训|提升管理者抗压能力,打破职场内卷困局

    在职场内卷和压力日益加剧的环境中,管理者需要提升情商与逆商,以应对复杂的人际关系与高压工作状态。通过系统学习情商与逆商的管理方法,帮助管理者建立高效的心理健康策略,提升团队绩效与氛围,为企业创造更大的价值。

  • 程平安:班组长培训|提升管理能力,助力团队高效运作

    在竞争激烈的商业环境中,班组长作为基层管理者,扮演着承上启下的关键角色。精准的管理技巧和对企业战略的深刻理解,将帮助班组长更好地执行上级决策,并激发团队的积极性与创造力。通过系统学习向上管理的技巧和结构化思维方法,班组长将能够有效提升团队绩效,推动企业的持续发展。