课程ID:39681

程平安:自我激励课程|激发内在动力,助力员工成长与企业发展

在快速变化的商业环境中,员工的自我激励能力直接影响企业的绩效和文化。该课程将深入剖析自我激励的心理特征,帮助员工掌握自我驱动的技巧与方法,提升个人责任感和敬业精神。通过系统性的学习与实践,员工将能够在任何平台上快速成长,成为团队中最耀眼的明星。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我认知深入了解自身优势与价值观,明确人生目标,提升自我意识,为激励奠定基础。
  • 环境激励通过建立积极的社交圈和榜样效应,营造支持性氛围,激发内在动力。
  • 行为激励学习积极暗示与有效行动,通过实际行动提升自我激励与成就感。
  • 能力激励提升专业技能,面对挑战与困难,增强解决问题的能力,扩大个人影响力。
  • 目标激励设定清晰可行的目标,通过阶段性目标的达成,增强自信与成就感。

自我激励的全景解析:从内在驱动到外部影响的实践指南 结合实际案例与理论知识,全面解析自我激励的六个步骤与九种技巧,帮助员工从自我认知开始,逐步建立起强大的内在动力,推动自身与企业的共同成长。

获取课程大纲内训课程定制

全方位激励系统:从认知到行动的闭环

通过九个核心模块,帮助员工建立自我激励的系统性思维,确保在实际工作中能够灵活运用所学知识,实现战略目标的有效落地。
  • 自我优势

    通过SWOT分析,帮助员工识别自身优势与价值,明确未来发展方向。
  • 正能量环境

    建立积极的社交网络,激励他人,共同成长,创造良好的工作氛围。
  • 积极思维

    培养乐观心态,学会在困难中寻找机会,转变思维方式。
  • 能力提升

    通过不断学习与实践,提升专业能力,增强工作信心。
  • 目标设定

    学会分解目标,从小目标做起,逐步实现人生大目标。
  • 有效行动

    掌握行动激励法,积极主动寻找解决方案,提升执行力。
  • 自我反馈

    定期评估自身进展,调整目标与行为策略,确保持续成长。
  • 持续学习

    培养终身学习的习惯,不断更新知识与技能,以应对变化。
  • 自我激励

    通过多种激励技巧,增强内在驱动力,推动个人目标的实现。

内在驱动提升:塑造个人与团队的双重能力

通过系统的学习与实践,学员将全面提升自我激励能力,掌握实用的技巧与方法,推动个人职业发展与团队绩效提升。
  • 情绪管理

    学会情绪调节技巧,有效应对压力与挫折,保持积极心态。
  • 自我驱动

    增强内在动力,减少对外部奖励的依赖,提升工作主动性。
  • 目标实现

    掌握从目标设定到实施的完整流程,确保目标的有效达成。
  • 团队协作

    提升与同事间的沟通与协作能力,共同推动团队目标的实现。
  • 问题解决

    增强应对工作中问题的能力,培养创新思维,寻求最佳解决方案。
  • 自我评估

    定期对自身表现进行评估,识别改进空间,持续自我提升。
  • 激励他人

    学会激励他人与团队成员,营造积极向上的工作环境。
  • 时间管理

    掌握时间管理技巧,有效规划工作任务,提高工作效率。
  • 职业规划

    明确职业发展路径,制定可行的职业发展计划,实现职业目标。

打破瓶颈,构建高效执行力的解决方案

通过系统的自我激励训练,帮助企业识别并解决内部管理与执行中的痛点,确保战略目标的有效达成。
  • 缺乏内在动力

    帮助员工建立自我驱动机制,减少对外界刺激的依赖,提升工作积极性。
  • 目标模糊

    通过目标设定与分解,帮助员工明确可达成的目标,增强目标感。
  • 压力管理

    传授情绪与压力管理技巧,帮助员工有效应对工作压力,保持心理健康。
  • 团队协作不足

    通过团队激励与协作训练,提升团队成员间的沟通与协作能力。
  • 执行力不强

    加强员工对目标的责任感与执行力,确保战略落地与实施。
  • 创新能力不足

    培养员工的创新思维,鼓励在工作中提出新想法,解决问题。
  • 职业发展迷茫

    帮助员工制定清晰的职业发展规划,明确未来发展方向与路径。
  • 自我认知不足

    通过自我认知训练,帮助员工更好地了解自身优势与价值,提升自信心。
  • 工作热情缺失

    通过激励技巧提升员工对工作的热情,增强对工作的投入感。

相关推荐

大家在看