课程ID:39651

程平安:领导力培训|帮助管理者打破角色困境,实现高效团队管理

在快速变化的商业环境中,管理者面临着诸多挑战,从团队协调到绩效管理,如何突破角色困境、提升管理能力是关键。通过结合AI技术与实战案例,参与者将深入理解管理者的核心角色,掌握团队管理的理念与方法,帮助其从专业能手蜕变为卓越领袖。适合各类管理者,特别是刚晋升的中层领导,助力企业实现高效团队管理与持续发展。

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曹大嘴老师
  • 角色认知帮助学员清晰了解管理者的五大角色与职责,明确自身定位,以便更好地应对管理挑战。
  • 团队管理提升管理者的团队协调能力,通过有效的沟通与协作,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 员工赋能通过科学的管理方法与AI工具,提升员工的自主性与责任感,促进团队整体绩效的提升。
  • 情感连接建立信任关系,增强管理者与团队成员之间的情感联系,提升团队的忠诚度与合作意愿。
  • 持续改进借助AI技术,构建持续改进的机制,促进管理者在实践中不断反思与优化。

管理者核心能力提升:从认知到实战的全方位训练 课程围绕管理者在团队中的关键角色展开,涵盖角色认知、团队管理、员工赋能等多方面内容。通过AI赋能工具,帮助管理者在实际工作中快速识别和提升能力,确保管理效果的持续性与高效性。

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九大要素构建管理者卓越领导力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握提升团队绩效的九大关键要素,确保战略目标的有效落实与执行。
  • 角色认知

    明确管理者在团队中的各种角色,深入理解角色转变的重要性,从而更好地适应管理工作。
  • 场景模拟

    通过实际案例与情景模拟,帮助学员在真实场景中应用所学知识,提升应对复杂问题的能力。
  • 团队凝聚

    分析高效团队的特征,学习如何打造一个具有高度凝聚力的团队,提升整体工作效率。
  • 心理需求

    深入探讨Z世代员工的心理需求,帮助管理者理解并满足员工的期望,增强员工满意度。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员之间的沟通与理解,提升团队的整体表现。
  • 个性化管理

    根据团队成员的特点与需求,实施个性化管理策略,提升员工的主动性与责任感。
  • 激励策略

    学习如何设计有效的激励策略,以激发团队成员的内在动力,提升团队士气与绩效。
  • 信任建立

    通过提升个人信誉与团队文化,建立信任关系,促进团队成员之间的合作与支持。
  • 持续成长

    利用AI技术,帮助管理者建立持续成长的体系,通过反馈与优化,实现自我提升与团队发展。

从专业到卓越,提升管理者的全方位能力

通过系统的学习与实践,管理者将获得在现代管理环境中必不可少的能力,确保团队的高效运作与持续发展。
  • 角色认知

    清晰识别并理解管理者的多重角色,增强对管理工作的认知与适应能力。
  • 团队协调

    掌握团队协调的技巧,提升团队内部的沟通与合作,增强团队的整体执行力。
  • 目标制定

    学习科学的目标制定与管理方法,确保团队目标的有效落实与跟进。
  • 员工赋能

    提升赋能下属的能力,帮助员工发挥潜力,实现团队共同成长。
  • 心理洞察

    理解Z世代员工的心理需求,设计符合其特点的管理策略,提升员工满意度。
  • 反馈技巧

    掌握有效的反馈技巧,促进团队成员间的良性互动与积极性。
  • 个性化管理

    根据团队成员的不同特点,实施个性化的管理策略,提升团队的执行效果。
  • 信任建设

    通过建立信任关系,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 持续进步

    运用AI技术,帮助管理者建立持续进步的机制,确保自我成长与团队发展的同步推进。

解决管理者面临的核心挑战,提升团队效能

通过系统的学习与实践,帮助管理者有效应对当前管理中遇到的各种挑战,提升团队的运作效率与执行力。
  • 角色混淆

    帮助管理者明确自身角色与职责,避免角色混淆导致的管理困扰。
  • 团队低效

    通过团队管理的理念与方法,提升团队的协调与沟通效果,减少效率低下的问题。
  • 压力管理

    学习如何有效管理工作压力,优化时间与资源配置,提高管理者的工作效率。
  • 缺乏激励

    通过科学的激励策略,增强团队成员的主动性与责任感,提升整体绩效。
  • 沟通障碍

    建立有效的沟通机制,消除团队成员间的沟通障碍,提升团队的协作能力。
  • 信任缺失

    通过信任建设,增强管理者与团队的互动,提升团队的凝聚力与合作意愿。
  • 目标不清

    帮助管理者明确团队目标,制定清晰的执行路线,确保战略目标的落实。
  • 能力差距

    通过AI工具评估能力差距,制定提升计划,确保管理者能力的持续提升。
  • 团队冲突

    学习冲突管理的方法,及时化解团队内部的矛盾,促进团队和谐与高效运作。

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