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刘亮:大客户销售培训|掌握销售策略,助力企业赢得市场竞争

在信息化时代,企业面临激烈竞争与客户需求变化的双重挑战。通过系统化的销售技能提升,帮助销售团队精准把握客户心理,建立持久的客户关系。课程聚焦电话销售和直销技巧,从客户需求出发,提供实用的方法与工具,确保企业在新技术应用与市场推广中实现成功。适合高级销售经理、客户经理及售前技术支持人员,助力企业在复杂环境中快速实现增长。

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曹大嘴老师
  • 客户心理从心理学角度解析客户在不同销售阶段的需求与心态,提升销售人员的精准对接能力,增强客户信任感。
  • 电话销售掌握电话销售的全流程技巧,从客户联系到意向确认,系统提升电话沟通的有效性与效率,帮助销售人员获取更多商机。
  • 关系管理通过建立与维护客户档案,掌握客户关系的突破方法,确保长期合作关系的稳固与发展,提升客户忠诚度。
  • 项目运作系统解析项目管理流程,帮助销售人员识别项目风险与机会,确保项目从启动到实施的高效推进。
  • 销售标准化建立标准化的销售动作与流程,克服销售中的常见难点,提升销售团队整体执行力与业绩达成率。

全面提升大客户销售能力的五大核心要素 通过深入分析客户心理与需求,结合市场动态与销售技巧,构建全面的销售能力提升体系,帮助企业在竞争中脱颖而出。

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九大关键点,助力企业销售转型升级

通过系统化的培训与实践,帮助销售团队掌握关键的销售技巧与策略,提升整体业绩表现。
  • 销售技巧

    深入学习电话销售技巧及客户约访策略,帮助销售人员在不同场景下灵活应对,提升客户接触率。
  • 客户需求

    通过分析客户在项目不同阶段的需求,帮助销售人员精准定位客户痛点,为客户提供个性化解决方案。
  • 心理分析

    利用心理学原理把握客户心理状态,提升与客户的互动与沟通效果,增强销售成功率。
  • 关系建设

    学习如何建立与维护客户关系,确保在销售过程中实现互惠互利,推动客户长期合作。
  • 项目管理

    掌握项目管理的基本原则与方法,确保销售团队在大项目中有效控制风险,提升项目成功率。
  • 沟通技巧

    通过角色扮演与模拟演练,提升销售人员的沟通能力,增强与客户的信任感与粘性。
  • 团队协作

    通过小组讨论与案例分享,提升销售团队的协作能力,确保在复杂销售环境中形成合力。
  • 案例分析

    结合实际案例进行分析,帮助销售人员从中提取经验教训,提升实战能力与应对策略。
  • 持续优化

    建立销售反馈机制,确保销售过程中的经验不断积累与优化,推动团队整体能力提升。

掌握实战技能,提升销售团队综合实力

通过系统学习与实战演练,帮助销售人员获得全面的销售技能,提升业绩实现的能力。
  • 电话销售能力

    提升电话销售实战能力,从联系客户到成功约访,确保销售人员在电话营销中游刃有余。
  • 客户心理洞察

    深入理解客户心理变化,帮助销售人员在不同阶段灵活调整策略,有效应对客户需求。
  • 关系维护技巧

    掌握客户关系维护的关键方法,确保销售人员在客户接触中建立持久信任与合作。
  • 项目管理能力

    学习项目管理流程与控制技巧,帮助销售团队在大项目中高效协作,提升项目成功率。
  • 标准化销售流程

    建立标准化的销售动作,帮助销售团队在执行过程中减少失误,提升整体销售效率。
  • 沟通与反馈

    强化销售人员的沟通能力,确保在销售过程中及时获取客户反馈,优化销售策略。
  • 团队协作

    通过小组讨论与案例分享,提升销售团队的协作能力,推动团队共同成长与进步。
  • 案例分析能力

    通过分析成功与失败的案例,帮助销售人员总结经验教训,提升实战能力。
  • 持续学习机制

    建立持续学习机制,确保销售团队在快速变化的市场中保持竞争力,适应新挑战。

解决企业销售痛点,构建高效销售体系

通过系统培训与实践,帮助企业识别并解决销售过程中遇到的痛点,提升整体销售能力与业绩。
  • 客户信任缺失

    通过心理分析与关系维护技巧,帮助销售人员建立客户信任,提升客户合作意愿。
  • 销售流程混乱

    建立标准化的销售流程,确保销售团队在执行过程中减少失误,提高操作效率。
  • 市场竞争激烈

    通过市场洞察与客户需求分析,帮助企业精准定位目标客户,制定有效的市场策略。
  • 项目管理不善

    通过系统学习项目管理流程,确保销售团队在大项目中有效控制风险,提升项目成功率。
  • 沟通障碍

    强化销售人员的沟通能力,确保在与客户互动中有效传递信息,提升客户满意度。
  • 关系维护不足

    通过学习客户关系管理技巧,帮助销售人员建立与客户的长期合作关系,增强客户粘性。
  • 销售技能缺乏

    通过系统化的销售技能培训,确保销售人员具备必需的销售能力,提升业绩实现能力。
  • 团队协作不足

    通过小组讨论与案例分享,促进销售团队间的协作与信息共享,提升团队整体效率。
  • 持续学习缺失

    建立持续学习机制,确保销售团队在快速变化的市场中保持竞争力,适应新挑战。

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