课程ID:40921

廉发强:管理技能|提升团队执行力,重塑高效沟通与时间管理能力

在竞争激烈的市场环境中,企业的中层管理人员是推动绩效提升的关键。通过系统化的沟通技巧与时间管理方法,帮助管理者有效整合资源、提高团队执行力,实现高效管理与协同。课程将深入探讨影响沟通效果的要素,训练实用的授权与协调能力,培养科学的时间管理意识,从而提升整体组织的工作效率。

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曹大嘴老师
  • 高效沟通掌握有效沟通的基本原则与技巧,提升影响力与说服力,实现信息的精准传递与共享。
  • 任务授权学习有效的任务授权方法,优化工作分配,提升团队协作能力,促进各成员的积极性与责任感。
  • 资源协调掌握与上级沟通的策略,获取必要的资源支持,确保团队目标的顺利达成。
  • 时间管理通过了解时间管理的核心理念与方法,帮助管理者科学安排工作,提升时间使用效率。
  • 绩效提升整合沟通、授权与时间管理的技巧,全面提升团队的工作绩效与执行力,推动企业的整体发展。

高效管理的核心要素:沟通、协调与时间管理 在快速变化的商业环境中,企业需要具备高效的管理能力,以应对复杂的团队沟通与时间调配。通过对沟通的深入理解、组织协调的实用技巧以及科学的时间管理方法,管理者能够有效提升团队绩效,实现组织目标的快速达成。

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关键能力提升:从沟通到时间管理的全方位训练

通过系统的培训,帮助管理者全面提升团队沟通、任务授权与时间管理的能力,实现高效的组织协调与执行,进而推动企业的可持续发展。
  • 有效沟通

    通过对沟通的三要素进行深入分析与实践,帮助管理者在日常工作中实现信息的高效传递与反馈。
  • 情绪控制

    学习如何在沟通中控制情绪,避免负面情绪干扰沟通效果,提高工作效率。
  • 任务分配

    掌握任务分配的六个步骤,确保团队成员明确角色与职责,提高工作效率与责任感。
  • 资源获取

    了解如何通过有效的沟通方式获得上级的支持与资源,确保团队目标的实现。
  • 时间特性

    深入理解时间的特性,帮助管理者更好地制定时间管理策略,提升工作效率。
  • 管理工具

    掌握实用的时间管理工具与方法,优化工作流程,避免时间管理误区。
  • 反馈机制

    建立有效的反馈机制,促进团队成员间的信息沟通与问题解决,提升团队凝聚力。
  • 工作效率

    通过综合运用沟通与时间管理技巧,全面提升团队的工作效率与执行力。
  • 团队协作

    强化团队协作能力,通过有效的沟通与任务授权,提升整体团队的工作绩效。

培养高效管理能力,提升团队执行力的实战技能

通过深入学习并实践沟通、协调与时间管理的相关技巧,管理者将掌握一系列实用的技能与方法,增强团队的执行力与协同能力,推动企业的整体发展。
  • 沟通技巧

    提升沟通技巧,学会如何通过有效的表达与倾听,提升团队成员间的配合与理解。
  • 任务管理

    掌握高效的任务管理方法,确保工作分配合理、明确,提高团队的工作效率。
  • 时间优化

    通过科学的时间管理方法,优化时间使用,提升个人及团队的工作绩效。
  • 情绪智力

    提高情绪智力,学会在沟通中控制情绪,保持理性与冷静,促进良好的工作氛围。
  • 反馈能力

    提高反馈能力,学会如何有效地给予与接受反馈,促进团队成员的持续成长。
  • 资源整合

    提升资源整合能力,学会如何有效获取和利用组织内外的资源,推动团队目标的实现。
  • 协调能力

    增强协调能力,通过有效的沟通与授权,确保团队的高效运作与合作。
  • 自我评估

    学会自我评估时间管理能力,识别自身优缺点,持续改进时间使用的策略与方法。
  • 目标设定

    掌握科学的目标设定方法,确保团队成员在工作中明确目标与方向,实现高效执行。

解决企业管理中常见问题,提升团队执行与协同能力

通过系统的内训,企业能够有效解决管理过程中的沟通障碍、任务授权不足与时间管理混乱等问题,促进团队的高效执行与协同,为企业发展保驾护航。
  • 沟通障碍

    识别并解决团队内部的沟通障碍,提升信息传递的效率与准确性。
  • 授权不足

    改善管理者在任务授权中的不足,确保团队成员明确职责,激励个人的积极性与创造力。
  • 资源不足

    通过有效的沟通与协调,提高获得资源支持的能力,确保团队目标的顺利实现。
  • 时间浪费

    识别时间管理中的浪费环节,优化工作流程,提升时间使用效率。
  • 绩效低下

    提升团队的整体绩效,通过有效的沟通与协调,确保各项工作的高效开展。
  • 执行力不足

    改善组织的执行力,通过系统的培训与实践,确保战略目标的有效落实。
  • 团队凝聚力

    提升团队的凝聚力,通过增强沟通与协作,促进成员间的信任与合作。
  • 目标模糊

    明确团队的工作目标,通过科学的目标设定与管理,确保方向清晰。
  • 效率低下

    通过系统的时间管理与沟通提升,减少工作中的低效环节,提升整体工作效率。

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