课程ID:39572

程平安:企业内训|提升管理者能力,助力企业可持续发展

在竞争日益激烈的市场环境中,企业的未来取决于管理者的综合素质与关键技能的提升。通过针对性培训,帮助管理者掌握自我管理、团队管理、业务管理和协同管理的核心技能,提升团队效率和企业竞争力,实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 管理自我聚焦管理者的自我认知与定位,帮助其明确自我优势与短板,提升管理信心与效率。
  • 团队管理通过知人善任与信任关系建设,强化团队协作,提升团队整体绩效与凝聚力。
  • 业务管理围绕目标与计划管理,帮助管理者制定清晰的业务目标,优化资源配置,实现业务增长。
  • 管理协同加强横向与纵向沟通技巧,提升管理者跨部门协作能力,解决团队间的沟通障碍。
  • 实战演练通过案例分析与实操演练,确保管理者能够将所学知识有效应用于实际工作中,提升实际操作能力。

打造高效管理者:四大模块构建企业竞争力 本课程围绕管理者的自我管理、团队管理、业务管理和管理协同四大核心模块,全面提升管理者的综合素质与实战能力。通过系统的评估与实战演练,帮助管理者识别短板,掌握实用工具,最终实现团队协作与业务增长的双重提升。

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实现管理能力全面提升的九大关键点

通过九大关键模块,系统提升管理者的综合能力,实现从理论到实践的全面转化,构建高效的管理体系。
  • 角色认知

    帮助管理者清晰认知自己的角色与职责,明确在团队中的定位与价值。
  • 信任构建

    通过有效的沟通与互动,建立信任关系,提升团队合作与绩效。
  • 目标设定

    确保管理者能够制定明确的业务目标,为团队的努力指明方向。
  • 任务委派

    提高管理者的任务委派能力,确保工作流畅与高效。
  • 过程反馈

    强化管理者的反馈技巧,确保团队成员能够及时获得有效的反馈与指导。
  • 激励策略

    帮助管理者掌握激励下属的有效策略,提高团队的积极性与创造力。
  • 绩效管理

    通过科学的绩效管理方法,确保团队目标的实现与个人发展的同步推进。
  • 风险管理

    提升管理者对潜在风险的识别与控制能力,确保业务的可持续性。
  • 协同合作

    加强跨部门协作的能力,提升团队整体执行力与效率。

提升管理者的综合素质,锻造企业核心竞争力

通过系统的学习与实战演练,管理者将掌握必要的管理技能与工具,提升在团队中的价值与影响力,推动企业的持续发展。
  • 自我管理能力

    提升自我认知与管理能力,增强管理者的决策信心与执行力。
  • 团队建设能力

    掌握团队建设与管理技巧,提升团队合作效率与凝聚力。
  • 业务规划能力

    具备有效的业务规划与目标管理能力,推动业绩的持续增长。
  • 沟通协调能力

    提升横向与纵向沟通能力,确保信息流畅与协同高效。
  • 问题解决能力

    增强识别与解决问题的能力,确保团队在面临挑战时能够迅速反应。
  • 激励与反馈能力

    掌握激励下属与提供有效反馈的技巧,提升团队积极性与创造力。
  • 绩效管理能力

    了解绩效管理的关键要素,确保团队目标的实现与个人发展的同步推进。
  • 风险管理能力

    提升对业务风险的识别与控制能力,确保企业运营的可持续性。
  • 协作能力

    掌握跨部门协作的技巧,提升团队整体执行力与效率。

系统解决企业管理中的九大痛点

通过针对性的培训,帮助企业管理者识别并解决管理中的关键问题,提升整体管理水平与效率。
  • 管理者角色模糊

    帮助管理者清晰定位自己的角色与职责,提升管理效率。
  • 团队信任缺失

    通过有效的沟通与互动,提升团队信任度,减少内部摩擦。
  • 目标不明确

    帮助管理者制定清晰的业务目标,确保团队的共同努力指向同一方向。
  • 任务分配不当

    提升管理者的任务委派能力,确保资源的合理配置与高效使用。
  • 反馈不足

    增强管理者的反馈能力,确保团队成员能够及时获得支持与指导。
  • 激励机制不完善

    帮助管理者掌握有效的激励策略,提升团队积极性与创造力。
  • 绩效管理缺失

    通过科学的绩效管理方法,确保团队目标的实现与个人发展的同步推进。
  • 风险识别不足

    提升管理者对潜在风险的识别与控制能力,确保业务的可持续性。
  • 跨部门协作障碍

    加强跨部门协作的能力,提升团队整体执行力与效率。

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