课程ID:39572

程平安:管理技能提升|助力企业管理者打破瓶颈,提升团队效能与业务执行力

通过提升管理者的核心技能,帮助企业在市场竞争中获得优势,实现团队协作与业务增长的双重突破。基于华为的成功经验,课程涵盖自我管理、团队管理、业务管理与协同管理,助力管理者在快速变化的商业环境中实现高效决策与卓越执行。

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曹大嘴老师
  • 自我管理帮助管理者准确定位自身角色,识别管理短板,提升自我认知与管理效能。
  • 团队管理通过知人善任的技巧,提升团队凝聚力与执行力,构建信任与合作的团队氛围。
  • 业务管理明确业务目标与计划管理,通过科学的目标设定与绩效评估,推动业务持续增长。
  • 协同管理提升跨部门沟通与协作能力,打破信息孤岛,构建高效的组织协同机制。
  • 激励机制通过了解员工需求与激励理论,制定有效的激励策略,提升团队士气与工作积极性。

管理者技能全景图:构建高效团队的关键要素 课程聚焦于管理者在自我管理、团队管理、业务管理及协同管理四个维度的关键技能,帮助企业管理者提升综合素质,打造可持续发展的团队。通过系统性的学习与实战演练,帮助管理者从基础到高阶,逐步构建起高效的管理能力。

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九大管理要素,助力企业高效运作

通过深入分析九个关键管理要素,帮助企业打通管理链条,确保战略落地与执行到位。每个要素均通过实战案例分析与工具应用,确保管理者能在实际工作中灵活运用。
  • 角色认知

    帮助管理者明确自身在组织中的角色定位,提升自我认知与管理自信,从而更有效地发挥个人价值。
  • 团队信任

    通过建立信任关系,提升团队成员间的沟通与协作,推动团队目标的高效实现。
  • 反馈机制

    建立高效的反馈流程,及时发现问题并进行调整,确保团队目标与绩效的持续提升。
  • 目标管理

    运用SMART原则设定明确目标,确保团队成员清晰理解并朝共同目标努力。
  • 授权管理

    通过有效授权,提升下属的自主性与责任感,构建高效的执行团队。
  • 激励策略

    制定个性化激励方案,提升员工的工作积极性与满意度,促进团队的整体效能。
  • 风险管理

    识别潜在风险并制定预防对策,确保团队在不确定环境中的稳定运作。
  • 问题解决

    通过系统性的方法论,帮助管理者快速识别与解决团队中的各类问题,提升决策效率。
  • 协同作战

    强化横向与纵向的沟通机制,确保信息流通与资源共享,提升企业整体运作效率。

全面提升管理能力,打造高效执行团队

通过系统学习与实践,学员将掌握关键的管理技能,能够在复杂多变的市场环境中有效应对挑战,提升团队的执行力与创新能力。
  • 自我管理能力

    提升自我认知与管理技能,帮助管理者更好地定位自身角色,提升管理效能。
  • 团队建设能力

    掌握团队管理的核心原则与技巧,促进团队协作与信任的建立,提升团队整体表现。
  • 业务规划能力

    能够制定清晰的业务目标与计划,通过科学管理推动企业可持续增长。
  • 跨部门合作能力

    提升跨部门沟通与协作能力,打通信息壁垒,确保资源的有效配置与利用。
  • 激励与反馈能力

    能够制定有效的激励机制与反馈流程,提升员工的工作积极性与团队士气。
  • 问题解决能力

    通过系统化的思维方法,快速发现与解决管理中的各类问题,提升决策效率。
  • 风险识别能力

    能够识别潜在风险并制定有效的应对策略,确保团队在不确定环境中的稳定运作。
  • 创新管理能力

    鼓励管理者在日常工作中推行创新管理,提升团队的创造力与市场竞争力。
  • 系统思维能力

    培养管理者的系统思维能力,提升其对复杂问题的分析与解决能力,确保管理决策的科学性。

解决企业管理中的关键问题,提升整体效能

课程通过系统化的教学与实战演练,帮助企业管理者识别并解决管理中的痛点问题,提升团队的工作效率与效果。
  • 角色不清

    明确管理者在组织中的角色与责任,减少因角色模糊导致的工作效率低下。
  • 团队信任缺乏

    通过信任建设与沟通技巧,提升团队成员间的信任关系,促进高效合作。
  • 目标执行力不足

    帮助团队制定清晰的目标与计划,确保目标执行的高效性与有效性。
  • 沟通障碍

    优化内部沟通机制,确保信息在团队内的顺畅流通,减少误解与冲突。
  • 激励措施失效

    根据员工需求制定切实可行的激励方案,提升员工的工作积极性与满意度。
  • 风险管理缺失

    建立系统的风险识别与应对机制,确保团队在面对不确定性时的稳定性。
  • 问题解决效率低

    通过系统化的方法论,提升管理者快速识别与解决问题的能力,确保决策的及时性。
  • 资源配置不当

    优化资源配置流程,确保团队在执行过程中能够高效利用资源,减少浪费。
  • 缺乏协同作战能力

    提升团队的协同作战能力,确保各部门间的有效配合,实现整体效率的提升。

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