党建引领企业发展培训

党建引领企业发展培训

党建引领企业发展培训是指在企业中以党的建设为引领，促进企业高质量发展的一系列培训活动。这一概念源于习近平总书记对国有企业党建工作的重视，强调必须将党建工作与企业的生产经营深度融合，以实现国有资产的保值增值和企业的可持续发展。通过此类培训，党组织能够提升党员干部的党建创新能力和党业融合能力，从而推动企业的整体发展。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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一、背景与意义

随着市场经济的不断发展，国有企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂的外部环境。习近平总书记多次就国有企业的党建工作提出重要指示，明确要求加强党的领导，确保党对国有企业的绝对领导地位。在此背景下，党建引领企业发展培训成为提升国企党员干部能力的重要途径。

在新时代背景下，国有企业不仅要追求经济效益，还需承担社会责任。通过党建引领企业发展，企业能够更好地服务社会，增强社会责任感，提升企业形象。同时，党建工作能够帮助企业建立起良好的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。

二、培训课程内容

党建引领企业发展培训的课程内容通常包括以下几个方面：

• 国企基层党建工作新形势新要求
• “党建+”创新模式
• 党业融合的方法与路径

1. 国企基层党建工作新形势新要求

在新形势下，国企的党建工作面临新的挑战和机遇。课程内容主要包括：

• 明确党对国有企业的领导方式，强化党的政治建设。
• 全面从严治党，确保党建工作落到实处。
• 分析国企在党建工作中面临的普遍问题，如生产经营与党建工作“两张皮”等。

2. “党建+”创新模式

这一部分课程强调将党建工作与企业的核心业务深度融合，包括：

• 创新的内涵与层次，探讨如何将党建工作变得更有创意。
• 介绍“党建+”的多种创新模式，如党建+品牌文化、党建+社会公益等。
• 分析“党建+”实施过程中需把握的核心问题，确保创新不走入形式化的误区。

3. 党业融合的方法与路径

课程的这一部分主要探讨如何实现党业深度融合，包括：

• 三贴近原则，确保党建活动与企业实际紧密结合。
• 五抓五促的融合原则，分析如何通过党建促进企业各项工作的开展。
• 详细探讨党建工作与全面发展深度融合的路径，如组织架构同构建、战略目标同谋划等。

三、培训方式与对象

党建引领企业发展培训的对象主要是国企的党员干部。培训方式多样，包括讲授、视频、案例分析以及问答互动等。通过多种方式的结合，增强培训的针对性和实效性。

四、案例分析与实践经验

通过实际案例的分析，能够深入理解党建引领企业发展的具体实施方法与效果。例如：

• 分析《中华人民共和国国有企业基层组织工作条例（试行）》的要点，探讨其对国企党建工作的指导意义。
• 分享全国基层党建优秀案例，通过成功实例展示创新模式的应用效果。
• 探讨如何在实际操作中破除“两张皮”现象，提升党建工作与企业运营的结合度。

五、党建引领企业发展的理论基础

党建引领企业发展不仅仅是实践层面的探索，更是理论上的深入研究。相关理论包括：

• 组织行为理论：探讨如何通过组织内部的激励机制提升员工的积极性与参与感。
• 变革管理理论：分析在企业改革过程中，如何有效推动党建工作与业务的融合。
• 领导力理论：研究企业领导者在党建引领中的角色和重要性。

六、党建引领企业发展的挑战与展望

尽管党建引领企业发展具有重要意义，但在实施过程中也面临诸多挑战：

• 如何在快速变化的市场环境中保持党建工作的活力与创新。
• 如何有效整合资源，确保党建与企业运营的协同发展。
• 如何应对员工对党建活动的抵触情绪，提高参与的积极性。

展望未来，随着国家对国有企业改革的深入推进，党建引领企业发展的重要性将愈发凸显。通过不断创新和探索，国有企业将在党建的引领下，实现更高质量的发展。

七、总结与启示

党建引领企业发展培训不仅是对国有企业党员干部能力的提升，更是推动企业高质量发展的重要举措。通过系统的培训与实践，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，随着对党建工作认识的不断深化，国有企业将在转型升级中发挥更加重要的作用。

党建引领企业发展培训涉及的内容丰富而深刻，涵盖了理论、实践、案例分析等多个方面。通过这样的培训，企业能够在新的时代背景下，充分发挥党的政治优势，为实现更高质量的发展提供坚实的保障。