党建效能提升培训

党建效能提升培训

党建效能提升培训是针对中国共产党基层组织和国有企业党员干部进行的一种专业培训，旨在增强党员干部的党建创新能力和党业融合能力。这种培训在新时代背景下，特别强调党对国有企业的领导作用，致力于推动党的建设与企业经营活动的紧密结合，以实现企业的高质量发展。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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一、背景与意义

近年来，习近平总书记多次强调党的建设在国有企业中的重要性，明确指出党组织在企业发展中的领导地位。国有企业作为国家经济的重要支柱，其党的建设水平直接关系到企业的生产经营效率和社会责任的履行。因此，开展党建效能提升培训具有重要的现实意义。

• 提升党员干部的理论水平与实际操作能力。
• 促进企业文化与党建工作的深度融合，增强企业凝聚力。
• 推动企业在改革与发展中自觉践行党的方针政策。

二、课程内容概述

党建效能提升培训通常包括多个模块，涵盖国企党建的新形势与新要求、党建创新模式以及党业融合的方法与路径。以下是主要课程内容的详细分解：

1. 国企基层党建工作新形势新要求

在新时代，国有企业的党建工作面临新的挑战和机遇。课程内容将重点讲解以下几个方面：

• 新时代国企党建新形势：明确党对国有企业的领导方式，包括领导体制、决策机制以及监督体系等。
• 全面从严治党：在国企落地的“四个要”要求，强调制度建设和执行力。
• 国企的两个“一以贯之”：即坚持党的领导与服务经济发展、实现国有资产保值增值的双重目标。

2. “党建+”创新模式

党建创新是推动国企高质量发展的重要动力。培训中将探讨以下内容：

• 党建创新的内涵：解析什么是党建创新，以及其不同层次的表现。
• “党建+”的创新模式：如党建+品牌文化、党建+中心工作、党建+理论学习等。
• 核心问题把握：确保“党建+”不流于形式，真正服务于企业发展。

3. 党业融合的方法与路径

党业融合是提升党建效能的关键所在，课程将介绍不同的融合方法与实施路径：

• 重大党建活动三贴近：确保党建活动贴近中央政策、社会热点及企业实际。
• 五抓五促的融合原则：从政治、思想、组织、作风和纪律等方面促进企业发展。
• 深度融合路径：包括组织架构、战略目标、思想文化等各方面的同步推进。

三、实践案例分析

为增强课程的实用性和针对性，培训中还将引入多个实践案例，帮助学员更好地理解和应用相关理论与方法：

• 案例一：如何通过头脑风暴活动，破除企业党建与业务工作的“两张皮”现象。
• 案例二：分析“一体两翼四融合”构建“党建+企业文化”新常态的经验。
• 案例三：探讨某通讯公司党员量化积分考核的创新做法，强调“分数说了算”的管理理念。
• 案例四：介绍游戏化思维对党建活动的启发，增强员工参与感与积极性。

四、理论基础与学术观点

党建效能提升培训的内容与方法有着深厚的理论基础。相关理论主要包括：

• 组织行为学：强调组织内部的沟通与协作在党建工作中的重要性。
• 变革管理理论：关注如何在快速变化的环境中实施有效的党建创新。
• 人力资源管理理论：探讨党员干部的选拔、培训与激励机制。

许多学者和专家在相关领域的研究中提出了重要观点，这些观点为党建效能提升提供了理论支持。例如，有研究指出，企业的高效运作离不开强有力的组织文化，而党建工作正是塑造和提升这种文化的重要手段。

五、结论与未来展望

随着中国经济的不断发展，国有企业在国家经济中的地位愈发重要。党建效能提升培训将继续发挥其在提升国企党员干部素质、推动企业高质量发展中的重要作用。未来，课程内容将不断与时俱进，结合最新的政策、理论与实践成果，为学员提供更为全面、系统的培训。

通过系统的培训，国企党员干部能够更好地理解新时代党的建设的新要求，掌握党建创新和党业融合的方法与技巧，进而推动企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。党建效能提升培训的重要性和必要性将愈加显现，成为国有企业实现高质量发展的核心驱动力之一。

在未来的实践中，如何有效结合新技术、新理念，将是党建效能提升培训面临的新挑战。只有不断创新、适应时代变化，才能确保党建工作始终与国家经济社会发展需求相适应，进而实现社会主义现代化强国的目标。