基层党建培训：提升国企组织功能与政治优势

企业在境外发展中的党建挑战与应对

在全球化迅速发展的今天，越来越多的企业走出国门，参与国际市场竞争。然而，随着境外业务的扩展，企业面临的挑战也日益复杂，尤其是在党建工作方面。如何在境外有效开展党建工作，已经成为许多企业亟待解决的痛点。面对不同文化背景和经营环境，企业不仅要保证业务的顺利开展，更需要将党的理念和组织活动带入境外，让党的建设与业务发展相辅相成。

陈清：加强境外党建工作 积极推进党建与业务深度融合

二十大对基层党建工作的新要求，增强党组织政治功能和组织功能

陈清 培训咨询

境外党建工作的复杂性

境外党建工作并非简单的“复制和粘贴”，它需要考虑到不同国家和地区的法律法规、社会文化、商业习惯等因素。很多企业在境外拓展中，往往忽视了党建工作的重要性，导致企业文化和价值观的缺失，影响了团队的凝聚力和执行力。此时，如何加强境外基层党组织的建设，成为企业提升竞争力的关键。

企业的痛点分析

• 党建与业务脱节：许多企业在境外发展中，没有将党建与业务深度融合，导致两者之间形成孤岛，影响了整体运营效率。
• 文化冲突：不同国家的文化背景可能与中国的党建理念存在冲突，如何有效沟通和传达党的理念，是企业需要面临的挑战。
• 组织结构不完善：在境外，党组织的建设往往不够健全，缺乏必要的组织支持，影响了党建工作的开展。
• 党员活跃度不足：由于环境的变化，党员在境外的参与度和积极性可能会下降，影响党的工作效果。

解决企业痛点的思路

为了解决上述问题，企业需要从战略层面重新审视党建工作，明确党建在境外业务中的定位。通过建立健全的组织架构和丰富多样的活动形式，可以有效提升党员的参与感和归属感。同时，企业在境外的党建工作，应当与当地的商业活动紧密结合，形成相互促进的良性循环。

如何加强境外基层党支部建设

针对境外党建工作的特殊性，企业需要采取一系列策略来加强基层党支部建设。这包括：

• 重视党建工作：企业高层应将党建工作纳入战略规划，确保党建工作与业务发展同等重要。
• 健全组织建设：在境外设立专门的党建工作小组，负责日常的党建活动和组织管理。
• 丰富活动形式：针对境外员工的特点，创新党建活动的形式，例如组织文化节、志愿服务等，增强员工的参与感。
• 完善组织机构：建立有效的沟通机制，确保信息传递的畅通，提高组织的运作效率。

推动党建与业务深度融合

在推动党建与业务深度融合的过程中，企业需要明确两个方面：一是党建工作与生产经营的关系，二是如何在实际操作中实现两者的融合。

党建与生产经营的关系

党建与生产经营并非对立的两个方面，而是相辅相成的。一方面，党建为企业提供了政治保障和组织支持；另一方面，生产经营的成功也为党建工作提供了基础和动力。企业应该将党建工作视为提升竞争力的重要手段，而不是单纯的行政任务。

实现融合的具体措施

• 建立共同目标：企业在制定战略目标时，应将党建工作纳入其中，确保两者的方向一致。
• 强化岗位责任：明确员工在党建工作中的职责，增强员工的责任感和使命感。
• 搭建交流平台：通过定期的交流会议、培训和研讨会等形式，促进党建工作与业务的互动。
• 注重思想政治工作：在日常管理中，关注员工的思想动态，及时解决问题，增强团队的凝聚力。

总结课程的核心价值与实用性

在全球化背景下，企业在境外发展必须重视党建工作，将其视为提升竞争力的重要组成部分。通过加强境外基层党支部建设，推动党建与业务的深度融合，企业能够有效应对在境外发展中面临的各种挑战。同时，建立健全的组织架构和丰富的活动形式，将帮助企业在境外营造良好的工作氛围，提高员工的参与度和积极性。

以上思路和方法不仅能够帮助企业解决实际问题，还能够为企业在国际市场的成功奠定基础。在未来的发展过程中，企业应不断探索和创新，结合自身实际情况，灵活运用各种策略，确保党建工作能够真正发挥其应有的价值。