内训师培训：系统提升课程开发与授课能力

内训师的价值与企业需求的契合

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战。技术的快速迭代、市场竞争的日益激烈以及人才流动的频繁，使得企业在培训与发展方面的需求日益迫切。特别是在内部培训领域，企业不仅需要具备专业知识的讲师，还需要能够将这些知识有效传播的内训师。内训师不仅仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和团队凝聚力的促进者。因此，如何培养出高效、专业的内训师成为企业亟待解决的难题。

资银燕：内训师成长进阶式研习坊 ——基于岗位经验内化的内训师系统培养项目

培训项目由“三步成师TTT讲师团”共同研发，讲师团专业老师结合多年来专注于对TTT培训的研究以及千余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学

资银燕 培训咨询

企业面临的痛点

许多企业在内训方面遭遇了一系列的痛点，包括：

• 课程开发的难度：如何开发出符合企业需求的课程，既要考虑到员工的实际需求，又要兼顾企业的战略目标。
• 授课技巧的不足：即使内训师具备深厚的专业知识，但如果缺乏有效的授课技巧，无法将知识传递给学员，最终也难以实现培训的目的。
• 培训效果的评估：企业往往难以量化培训效果，缺乏明确的评估标准和反馈机制，导致培训投入与产出不成正比。
• 知识的流失与传承：随着员工的离职，企业内的知识也随之流失，如何通过内训师将经验和知识有效传承是一个重要挑战。

内训师的系统培养与企业的解决方案

针对以上问题，企业可以通过系统化的内训师培养项目来提升内训师的专业能力和授课技巧。这样的项目通常包括多个阶段，从课程开发到授课表达，每个环节都有明确的目标和工具支持。

课程内容开发的系统化

内训师需要具备课程内容开发的能力，这不仅涉及到知识的整合与萃取，还需要通过科学的模型来确保课程的结构清晰、内容丰富。例如，采用靶盘模型来明确课程定位，可以帮助内训师在开发课程时清晰地定义目标、对象和需求。

这种系统化的课程开发方式，不仅能够提升课程的质量，还能确保培训内容符合员工的实际需求，进而提高培训效果。

授课技巧与表达能力的提升

内训师的授课技巧直接影响到学员的学习效果。通过专业的培训，内训师可以学习到丰富的授课技巧和表达方法，如六法模型和三元模型等。这些模型能够帮助内训师更好地掌控课堂气氛、激发学员的学习兴趣，并有效地传递知识。

例如，通过掌握时间把控、场域营造和控场互动的技巧，内训师能够在实际授课中灵活应变，提升课堂的互动性与趣味性，增强学员的参与感。

知识传承与经验萃取

在内训师的培养过程中，知识的传承与经验的萃取至关重要。企业可以通过建立内部知识库和经验分享机制，确保优秀内训师的经验能够传递给其他员工。采用全真教萃取法，可以帮助企业有效梳理和传承内部经验，避免知识流失。

课程的核心价值与实用性

通过系统的内训师培养项目，企业不仅能够应对当下的培训挑战，还能为未来的发展打下坚实的基础。这种培养模式的核心价值在于：

• 提升内训师的专业能力：通过科学的课程开发与授课技巧培训，使内训师在实际工作中能够有效应用所学知识，提升自身价值和企业的培训质量。
• 增强企业的培训效果：系统化的培训项目确保课程内容与企业需求相契合，从而提高培训效果，确保员工能够将所学知识转化为实际工作能力。
• 促进知识的传承：通过经验萃取与知识共享，企业能够有效避免知识流失，促进内部知识的积累与传承。
• 增强团队凝聚力：内训师作为企业文化的传播者，通过有效的培训能够提升团队的凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。

总结

在企业发展的过程中，内训师的培养与发展扮演着至关重要的角色。通过系统化的培训项目，企业能够有效提升内训师的专业能力和授课技巧，解决课程开发、授课表达、培训效果评估和知识传承等一系列问题。这不仅能够提升企业内部培训的质量，也能为企业的长期发展注入新的活力。因此，重视内训师的培养，将为企业未来的成功奠定坚实的基础。