做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

金剑峰:高效时间管理与工作规划

金剑峰老师金剑峰 注册讲师 55查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 时间管理

课程编号 : 11140

面议联系老师

适用对象

企业、事业单位相关主管、员工

课程介绍

【课程背景】

时间无处不在,但并不是每个人都能掌握时间管理的要诀。

当我们以旁观者的角度来观察那些成功者时,往往会惊叹于他们怎么会做出如此卓越的成就,他们是怎么做到的,难道上天真的如此厚待他们吗?为什么我们做不到!老天爷实际上给每个人的时间都是24小时/天,但很多人就是做出了卓越的成绩!

他人是如此成功,而且享受生活!自己却有做不完的事情,每天活在重重的压力之下,相比之下,不由得你感慨万千,同在屋檐下,差别怎么那么大呢?

从时间管理的角度来讲,老天并没有给人多1小时,只不过那些成功者对于时间的管理远比我们要有效(效果与效率)得多。本课程将从时间管理的角度来具体分析,如何高效时间管理,提升工作的有效性,从而让工作与生活得到系统与平衡。

【课程收益】

1、了解时间管理的过程与各层次的管理水平;

2、掌握时间管理的各种方法与技巧

--- 第一二代时间管理的技术与应用;

--- 第三四代时间管理的技术与应用(怎样转化为第五代);

3、在实际工作中,应用时间管理方法提升工作的有效性;

4、对照现状,进行相关的工作改进。

【课程对象】

企业、事业单位相关主管、员工

【课程时长】

1天(6小时/天)

【课程大纲】

训练纲要及具体内容训练工具及导出绩效
  1. 员工时间管理问题分析与工作规划现状分析
    • 时间管理的各个问题与分析
    • 时间管理的层次与水平:系统的思考
    • 实际分析:我们的职业生涯时间VS职业的成功
    • 职业生涯的时间如何成就我们的事业

时间管理框架

 

自我时间管理现状分析

2、第一、二代时间管理与工具应用

  • 五种层次的时间管理及工作表现;
  • 第一、二代时间管理的问题;
  • 实际分析:一、二代时间管理的工具;
  • 备忘录、OEC记录表和周、月计划表
  • 如何通过这些工具加强工作执行力
  • 实际操作:列出以后的OEC计划

第一代时间管理OEC表

 

第二代时间管理工具表

3、第三代时间管理与工作实效

  • 工作实效如何产生:问工作要结果
  • 案例分析:工作结果如何通过目标来体现
  • 第三代时间管理与工作的实效性
  • 工作结果如何事先设计
  • SMART目标、结果VS时间管理的成果

第三代时间管理工具表

 

年度工作项目规划表

4、第四代时间管理VS战略思考

  • 时间管理的二维象限:重要VS紧急;
  • 实际分析:将所有的工作分成四个方面
  • 实际操作:如何处理我们相关的工作;
  • 时间管理:把主要精力要放在哪一类工作上才有效
  • 时间管理的欺骗性;
  • 第四代时间管理如何转化到第五代的时间管理水准
  • 时间管理小结:平衡、系统、身心、工作有效性

第四代时间管理工具表

 

一年以上(战略)工作事项规划表

金剑峰老师的其他课程

• 金剑峰:教练技术在员工辅导中的应用
【课程背景】时代在变革,管理也在不断地进步!传统的管理过程已经引发出新的问题,这需要进的管理方式来补充传统的管理模式。有专家声称:“每一位管理者都要学会当教练,以启发中工心智,挖掘潜力,完成更大的目标!”美国可口可乐公司,要求C 级管理者以上都要求学会当教练,以迎接新的管理时代的到来。的确,在当今的市场竞争形势下,企业对于管理者的能力需要进一步得到提升,那就是:每一位管理者都要学会当教练,应用教练技术来培养和指导部属,以启发员工不断进步,塑造形成企业不断学习的氛围,提升员工的活力与积极性,从而推动绩效的提高!本课程将从教练技术应用的角度,来培养和指导部属,通过沟通、对话等训练来提升部属的活力与积极性,以提升组织的绩效。【课程收益】1、理解教练技术的概念及在组织中的应用;2、制定对部属的培育进行相关的决策因素;3、掌握教练技术在培养、指导员工中的具体应用;--- 正能量引导、心智模式启发、行为教导、训练提升计划、专业化专家化发展、自我突破等4、利用教练式沟通技术,训练部属的思想与工作行为;5、对照现状,进行相关的改进。【课程对象】企业中高层管理人员,相关需要进行教练技术的人员【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要训练与导出绩效企业教练技术的全面内涵及系统框架教练技术的来源、内涵;管理教练技术在企业中的应用问题、内容分析案例研讨:管理教练技术在人才培养中的问题;管理教练技术的两个内容:训练有素的思想+训练有素的行为;教练技术与员工辅导系统框架企业教练应用框架体系教练技术与员工的积极心态辅导ABC情绪理论与实践;主管与员工容易发生的问题案例研讨:教练技术与积极正面的心态;实际操作:正能量的形成与塑造怎样时时地保持正能量积极心态的塑造工具如何应用教练技术,培育关键职位的新员工新员工的心理特征新员工关键职位的培养方法实际操作:制定关键新职位的培训计划;落实计划,快速提升该职位的能力;让企业延续记忆,技能得到传递新员工关键职位的辅导如何应用教练技术,塑造员工未来愿景愿景与员工未来的发展员工的工作激情与活力:梦想与愿景的力量案例研讨:展现员工愿景的三个步骤与流程;实际操作:与部属面谈或者例会,展示愿景;教练技术:让愿景调动员工激情与活力员工专业化的辅导应用教练技术,启发部属的思想(思想沟通)启发式思想沟通的要点启发式思想沟通与灌输式思想沟通的区别实际操作:进行启发式沟通的步骤与流程;关键点:变上级提醒为自我发现;员工思想辅导的工具应用教练技术,汲取员工智慧,引导员工工作行为传统管理与企业教练管理的区别教练技术:汲取员工智慧的沟通框架实际操作:通过教练技术,汲取员工智慧,引导员工行为;挖掘潜力:让被教练者主动去做,提升执行力;员工工作思路拓宽的辅导应用教练技术,进行部属的个性化与系统化培育企业发展的需要:员工专家化+未来的人才储备教练技术:人才如何才能快速做到专家化实际操作:制定人才专家化+系统化的员工辅导计划;专业化专家化给企业未来带来的发展趋势员工系统化辅导的工具应用教练技术,员工自我发展与工作突破员工发展的盲点及问题(职业倦怠+工作无法突破);辅导员工进行工作突破现状的工具;实际操作:如何进行工作的突破,工具的应用;变上级被动的工作辅导为员工主动的工作改进员工工作突破的辅导 
• 金剑峰:战略性薪酬设计与绩效管理
【课程背景】中国古语:“不患寡而患不均、不患贫而患不安”,意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不安定”,对于企业,给管理者提出了“公正公平”与“和谐稳定”的重要性。世界经济形势的不确定性,给企业经营带来极大的风险!将来能在市场上立于不败之地的,一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实,策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理,是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”,包括员工的职业发展设计,如果员工感到薪酬不公平或没有激励性,他们会降低对企业的满意度,从而影响企业的整体绩效;同样,如果员工发现“做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样”,也就是说“绩效与薪酬无关”,那么“做得差”与“做得少”的员工会感到很满意,但却伤害了“做得好”与“做得多”的员工,长此下去,企业一定会流失优秀人才,从而失去发展后劲,那么企业将来用什么生存下去呢?企业的发展,需要一大批德才兼备的优秀人才。具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为企业的发展奠定基础,也是企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。本课程将从薪酬设计方面解决“公平性”、“竞争性”与“激励性”三个问题,从绩效管理上将解决“让业绩决定薪酬”的问题,从而建立企业内部的核心竞争力。【课程收益】掌握目标绩效激励管理与薪酬激励间的逻辑关系;掌握策略性的薪酬设计方法,解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题;掌握绩效管理的具体操作过程与步骤,建立科学的绩效管理体系;学会相关的绩效量化管理技术,掌握设计绩效管理工具的方法,并会应用;了解掌握HR向HR专家、HRBP的转变过程;通过薪酬激励与绩效激励,提升员工积极性与活力;对照自己,进行相关的工作改进。【课程对象】薪酬管理经理、绩效管理经理、HR总监、总经理、董事长及HRBP等【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要训练与导出绩效企业薪酬设计的真要薪酬的定义与老总(员工)的观念企业广义的薪酬内涵薪酬管理的目的:保留优秀员工薪酬管理的一般程序与操作流程薪酬激励框架体系如何体现企业各个职位的价值是职位评估的内涵与原则职位评估的程序与操作方法案例模拟:企业的职位评估如何运用职位评估的结果内部公平性激励方法3.企业薪酬空间设计与职位发展规划薪酬空间对于企业发展的作用发动机系统:薪酬空间与员工职业发展空间案例研讨:某公司薪酬空间设计实际操作:设计企业职工的职业发展空间员工薪酬发展空间激励方法 员工职业发展空间激励方法4.企业调薪激励技巧与方法员工调薪的内容与内涵员工能上能下、能高能低、能进能出的内涵案例学习:怎样通过调薪激励员工实际操作:调薪在管理中的各种应用调薪激励员工方法罗列表企业的目标管理目标管理的作用、功能及意义目标管理的实际操作、目标与工作结果量化目标管理的六个纬度:以终为始案例分享:结合实际,各层次的目标设置分析目标激励管理的框架体系 目标如何设置工具表6.目标管理与绩效管理中的考核准则设计绩效管理的一般问题分析目标管理、绩效管理、薪酬设计三位一体案例研讨:绩效管理的准则如何设计绩效管理的准则考核激励原则的确立7.BSC平衡绩效管理和360度客户绩效管理思路BSC平衡考绩的全面内涵从上级考核到360度的周围客户考核实际操作:平衡考核的四个纬度设计360度的管理发展:对人负责、对事负责、对客户负责目标管理项目表的制定 阶梯式激励目标的建立8.如何进行有效的绩效面谈与绩效应用绩效管理与绩效面谈的互动关系绩效面谈的具体流程案例研讨:结合实际,进行绩效面谈绩效应用与员工激励的有机结合绩效面谈怎样激励员工 绩效应用怎样与员工激励相结合 
• 金剑峰:懂经营的HR和人力资源效能管理
【课程背景】在世界经济很严峻的形势和国家宏观调控的情况下,各家公司都在问企业管理要内功!没有良好的管理内功,企业很可能在激励的市场竞争中被市场淘汰出局!这种局面,是每一个管理者特别要注意的,企业的HR尤其要关心企业的经营,协助企业经营上一个台阶!但问题是:我们的总经理们总是说:HR不懂经营,不知道从哪些方面来进行人力资源效能的管理!实际上HR们都在帮助业务部门做管理,但离公司的要求还远远不够!怎样主动帮助公司实现经营计划,协助各部门进行经营管理,提升每个人的工作效率与效能,是HR面临的必备课题!本课将从工作实际的角度,通过训练,具体来解决HR怎样才能懂公司的经营,怎样来帮助管理高层和各直线经理人提升人力资源的管理效能,怎样根据战略要求和企业计划,做好人力资源编制情况,从而达到人均效能提升的目的!【课程收益】掌握HR懂经营的内涵:了解企业经营方向;学会从财务报表中分析一些关键性企业经营数据;从HR角度,掌握人均效能管理的几个关键性措施--- 企业经营战略怎样匹配组织人力保障,同时分析哪些数据--- 人均效能分析的方法与具体工具,该怎样应用--- 怎样在组织发展管理中,渗透企业人均效能提升的要素--- 人均效能的提升与各部门人员编制方案计划对照自己公司工作,进行相关的工作改进。【课程对象】企业相关HR从业者中,相关领导等【课程时长】1天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要训练与导出绩效1.企业经营战略PK 怎样才算懂经营的HR企业经营战略的来源与思路HR们怎样来了解企业经营,怎样来配合案例研讨:怎样罗列企业年度经营努力方向实际操作:配合企业经营,主动进行相关的组织保障企业经营战略与组织保障匹配表2.HR怎样进行公司的人均效能分析人均效能分析的定义、概念与内涵财务总体数据PK人均效能分析数据案例研讨:人均效能分析的工具与思路实际操作:分析与设计人均效能图+表人均效能分析图+表3.人均效能提升与组织发展扁平化组织效能提升的基本方法高长式的管理方法,怎样消耗企业运作效能案例研讨:扁平化管理的思路实际操作:设计我们企业扁平化管理的路径组织、员工发展扁平化管理路径表4.人均效能提升与公司定岗定编工作组织定编定岗的内涵与意义定编定岗规律:对比两项数据,提升人均效能案例学习:定编定岗与效能提升方法实际操作:利用工具表,进行组织定编定岗企业定编定岗的工具表 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务