萧枫：员工职业化素养训练

培训对象：刚入职场新员工、各部门老员工

培训目的：统一思想理念、提升职业素养、提升企业职业化水准

培训时间：3-6小时

培训老师：萧枫老师

课程大纲

关于职业化素养

1. 什么是员工职业化素养
2. 职业素养构成要素
3. 缺少职业化素养的表现有哪些？

• 对个人
• 对组织

怎样进行职业化发展

1. 角色转变

启发：人进门了，心进门了吗？

1. 意识转变的七要点

• 学习意识
• 责任意识
• 主人翁意识
• 礼仪意识
• 客户意识
• 团队意识
• 职业意识

1. 营造环境

• 职业化环境
• 学习成长环境

职业化建设行动方案

1. 职业认知
2. 行动建议
3. 怎么鼓励员工建言献策？

• 鼓励员工提合理化建议的重要性和必要性
• 如何鼓励和激励员工提合理化建议
• 怎样激发员工的老板心态？想老板所想、急老板所急。

1. 薪酬认知：做一个不只为薪水工作的员工
2. 赚钱的逻辑是什么？
3. 行动建议

• 最高的回报来自于最大的努力；所以请加倍努力，相信付出总会有回报；
• 效率是工作的头等大事，我们所有的工作都必须围绕效率提升而开展；
• 加强学习，努力提升自身技能，将岗位工作做到极致；
• 适当的表现自己；
• 薪水有价，进步无价；

1. 如何找到你工作的价值点？

• 职业的价值点是什么？
• 找到价值点有什么意义？
• 怎样找到价值点？

1. 职业技能培养行动方案

• 职业技能分类
• 职业技能提升意义
• 行动建议

4.让敬业成为你的职业精神

• 敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障
• 机会永远属于敬业的人。
• 行动建议

5.员工忠诚度培养

• 忠诚已经成为人才的第一竞争力
• 忠诚中蕴藏着机遇
• 忠诚能力是其他所有能力的统帅
• 忠诚是获得回报的前提
• 忠诚的员工最受器重
• 行动建议
•  
• 思考：企业如何培养员工忠诚度？
   
• 企业如何获得客户忠诚度？

1.  
2. 执行力打造方案：没有任何借口

执行力定义

如何打造执行力

行动建议

思考：企业如何打造执行力？

1. 职业道德培养：别让技巧胜过品德

职业道德培养的重要性

行动建议

第四章、职场发展5定律

课程总结   致谢 合影

备注：课程内容及时间会根据实际情况作调整；授课过程的案例及互动亦会根据时间的安排作调整。