程平安:强基固本--金牌班组长一日工作管理

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 班组长

课程编号 : 39578

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适用对象

班组长

课程介绍

课程背景:

班组作为制造业企业的基本单元,其运作效率和团队协作能力对整个生产流程的顺畅与否起着至关重要的作用。班组长作为这个单元的领导者,他们的管理能力和专业技能对于确保生产效率、质量控制以及团队士气都有着直接的影响。在大量的企业调研中,我们发现:

——很多班组长总是抱怨“压力山大”!为什么?

——很多班组长变成了“保姆”!为什么?

——很多班组长总是到处“救火”!为什么?

——很多班组长发愁员工不好管!为什么?

基于以上困惑,本课程旨在帮助班组长理清工作头绪,建立一日工作管理流程,善用现代管理工具和方法,调动员工的积极性和创新性,形成日事日清、持续精进的日常管理模式!

课程收益:

价值1:提高班前和班后会的组织能力

价值2:建立一套日常管理标准化框架

价值3:掌握生产现场巡检的方法技巧

价值4:学习发现问题处理异常的对策

课程结构:

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:班组长

课程特点:

1. 课程具有极强的实用性,提升班组长日常管理的能力,30%的理论+50%的方法+20%的实例。

2. 基于班组长日常管理中的常见问题场景,引导班组长建立基本管理思维,给工具、给方法、给案例,即学即用。

3. 通过互动体验式授课、丰富化接地气的案例分析、焦点问题的汇智研讨、自测把脉式的反思、实效化工具演练,让学员在轻松愉悦的氛围中学思顿悟。

课程大纲

第一章:日常管理框架梳理

一、时间划分

1. 参照单任务完成时间

2. 按照半小时时长切割

二、关键任务

1. 重复性

2. 重要性

3. 复杂性

三、采用形式

1. 现场督导

2. 会议宣导

3. 系统审核

4. 表单签核

课程练习:建立一套日常管理标准化框架

本章节成果输出:班组日常管理框架

第二章:班前准备--未雨绸缪

解决问题:信息不全、不正确或滞后导致工作计划和任务分配低效

一、班前准备五查看

1. 查看交接班记录表

2. 查看当日生产计划

3. 查看生产设备状态

4. 查看人员出勤状况

5. 查看生产材料状况

课程练习:梳理“关键点”和“遗漏点”

二、工作交接矩阵法

1. 5M

2. PQCDSM

案例学习:某化工厂交接班疏漏引发爆炸事故

课程练习:事项矩阵图

三、开好早会七部曲

1. 列队问早考勤点名

2. 生日祝福好事表扬

3. 传达上级工作指示

4. 布置当日工作任务

5. 宣导安全品质要求

6. 收集班组人员建议

7. 鼓励班组工作士气

测试练习:请学员找出视频中早会存在的问题

模拟演练:班前会

本章节成果输出:班组交接矩阵图

第三章:班中控制--事无巨细

解决问题:巡检不到位,异常未处理,变化点未确认等导致的生产问题

一、日常巡检--确保标准作业

1. 人员

2. 设备

3. 材料

4. 方法

5. 环境

课程练习:梳理“巡检内容”和“关键点”

二、品质确认--确保质量要求

1. 原材料

2. 在制品

3. 成品

4. 质量数据

课程练习:梳理关键质量控制点

三、进度追踪--确保按时交货

1. 进度监控与调整

2. 主动沟通与协调

3. 异常发现与处理

4. 进度报告与总结

课程练习:梳理生产异常种类与常见原因

四、变更管控--确保信息共享

1. 变更种类

l 同类替换

l 一般变更

l 重大变更

2. 变更要素

l 人员变更

l 机器变更

l 物料变更

l 方法变更

l 环境变更

课程练习:变更要素识别表

本章节成果输出:现场巡检表

第四章:班后总结--求真务实

解决问题:总结不到位,异常未反思,信息未共享等导致同类问题反复出现

一、班后5关键

1. 报表填写与工作总结

2. 说明异常处置与结果

3. 本班遗留事项交办好

4. 提前确认好明天排程

5. 检查本区域8S环境

视频欣赏:刘班长工作中的最后半小时

一、班后5不走

1. 未摆放好物品不准走

2. 未整理好工具不准走

3. 未保养好设备不准走

4. 未关好水电气不准走

5. 未填写好记录不准走

课程练习:梳理交接班常见问题及对策

课程答疑与课程回顾

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课程背景:班组作为制造业企业的基本单元,其运作效率和班组协作能力对整个生产流程的顺畅与否起着至关重要的作用。班组长作为这个单元的领导者,他们的管理能力和专业技能对于确保生产效率、质量控制以及班组士气都有着直接的影响。班组长需要具备以下几项关键能力:角色力:班组长需要明确自己在组织结构中的位置。识别力:了解人性基础上准确识别生产过程中的人的问题和风险。培育力:培养班组成员的技能和知识,提升他们的专业水平。改善力:持续改进生产流程,优化作业方法,提高生产效率和降低成本。规划力:合理规划生产计划,确保资源的有效分配,提高生产效率。执行力:监督班组成员的工作进度,确保按时完成生产任务。沟通力:与班组成员、其他班组以及管理层保持良好沟通。凝聚力:增强班组成员之间的协作,提高班组的整体战斗力。协作力:提高班组长协调各方资源确保生产顺利进行的能力。通过《强基固本——金牌班组长九项能力修炼》系列课程的系统学习,班组长能够全面提升上述核心能力,进而在企业中发挥更加关键的作用,为企业的稳健发展与市场竞争力的提升奠定坚实基础。课程收益:价值1:角色力修炼--角色转换,成为金牌班组长价值2:识别力修炼--读懂人心,更有效管新生代价值3:培育力修炼--带教下属,更有效胜任工作价值4:改善力修炼--降本增效,更有效提高品质价值5:规划力修炼--制定目标,更有效明确任务价值6:执行力修炼--执行监督,更有效拿到结果价值7:沟通力修炼--清晰表达,更有效达成共识价值8:凝聚力修炼--团队建设,更有效塑造班组价值9:协作力修炼--合作共赢,更有效化解冲突课程时间:2天,6小时/天课程对象:班组长课程特点:1. 课程具有极强的实用性,带领班组长学会提升管理班组的能力,30%的理论+50%的方法+20%的实例。2. 聚焦工作场景帮助学员发现实际问题并进行精确引导,从而达到学以致用的目的。课程大纲第一章:角色力修炼章节讨论:优秀班组长的画像是什么?第1讲 明确管理目标1、 经济目标:资源投入最小化2、 效果目标:成果产出最大化3、 效率目标:人效指标最大化第2讲 明确角色职责1、四大职责l 对上司:执行与辅佐l 本部门:沟通与负责l 跨部门:协助与分担l 对自己:自律与成长课程讨论:结合四大职责,给自己打个分2、六大任务l 目标制定者l 计划推进者l 问题解决者l 班组凝聚者l 人才培育者l 资源整合者课程讨论:班组长常见的角色错位有哪些?课程练习:班组的五大管理对象和六大管理任务是什么?第3讲 加强角色修炼案例学习:王宝强的演过哪些角色?有啥特点?1、工作方式转变l 职责转变:由个人工作到团队事务l 对象转变:由具体业务到人事平衡l 考核转变:由个体绩效到团队绩效l 方式转变:由直接负责到间接控制l 驱动转变:由个人英雄到团队榜样l2、工作心态塑造l 勇敢面对l 不怕犯错3、工作思路梳理l 每项任务产生的目的是什么?l 观众想要实现的期待是什么?l 每项任务要在什么时间完成?l 每项任务要在什么场合进行?l 怎样做才能达到最佳的状态?成果输出1:角色力修炼表第二章:识别力修炼章节讨论:70/80/90/00后的价值观差异?第1讲 了解Z世代员工的心理1、 认知特征课程讨论:操作员不愿意参加岗位培训,原因是什么?2、 情感特征课程讨论:管理严格一些,引发很多员工的不满意,怎么办?3、行为特征课程讨论:我行我素,配合度低,过于慵懒自由,怎么管?4、心理需求课程讨论:愤而离职的小刘,原因是什么?5、性格类型课程练习:DISC性格测试第2讲 管理Z世代员工的方法课程讨论:如何破解“制度化”与“个性化”的矛盾?1、命令到赋能转变l 坚守:制度化与规范化l 增加:人性化与尊重化课程讨论:工具人or 复杂人?2、打造亲和力方法l 淡化权威l 真诚待人l 耐心倾听l 及时反馈工具练习:不同性格(DISC)人的亲和力提升技巧3、淡化权威的技巧l 老师傅l 担责者l 支持者l 小伙伴4、管理兼顾三理念l 人本管理l 目标管理l 科学管理课程讨论:描述曾经与员工发生冲突的场景,并分析原因成果输出2:亲和力策略表第三章:培育力修炼章节讨论:如何激发员工在岗学习的意愿?第1讲 明师优徒从我做起1、 能教--岗位绩优+善于总结2、 会教--情感支持+表达技术3、 愿教--甘为人梯+倾囊相授第2讲 员工能力不足表现1、 知识不足--不知道2、 技能不足--不会做3、 态度不足--没做好案例讨论:小梅生产了许多不良品,原因是什么?第3讲 带教内容梳理逻辑1、 岗位职责2、 关键任务3、 流程步骤4、 常见问题案例学习:FQC岗位带教课程练习:不同岗位的带教内容梳理第4讲 员工能力培养策略课程导入:教练思维1、员工辅导四策略l D1阶段:低能力高意愿--指令型辅导l D2阶段:低能力低意愿--教练型辅导l D3阶段:高能力低意愿--支持型辅导l D4阶段:高能力高意愿--授权型辅导案例学习:郭德纲教徒弟2、心态改变五方法案例讨论:小刘不愿意做5S,怎么办?3、技能训练六步骤课堂练习:动作技能与认知技能区分4、教练式反馈技巧l 建设性反馈l 积极性反馈课堂练习:面对小杨的错误,师傅如何反馈?成果输出3:岗位带教表第四章:规划力修炼第1讲:落实目标--做正确事课程讨论:班组目标来自哪里?一、制定目标1. 具体的(S)--业务场景2. 可衡量(M)--定量l 目标量化四种维度:数量、质量、时间、成本l 目标值的四个来源:历史数据、行业标杆、上级期望、客户要求案例学习:买复印纸的困惑3. 可达成(A)--资源4. 相关性(R)--契合上级目标5. 时间性(T)--进度合理课程练习:参照“SMART法则”,用1句话描述一个重要目标课程练习:2025年度的绩效目标梳理二、量化结果1. 数量分解l 加法分解l 乘法分解互动讨论:将团队目标分解为月、周、日目标。2. 关键结果l 操作性指标l 支撑性指标案例学习:小刘达成年销售目标的关键结果工具练习:OKR工具使用三、评估策略案例学习:合纵伐秦和荆轲刺秦王,哪个是好策略?1. 评估策略两思路l 常规问题--参照既有框架l 非常规问题--借鉴他人经验2. 细化策略四步骤l 道:做事路径l 法:做事方式l 术:做事技术l 器:做事工具工具练习:关键结果策略表第2讲:落实计划--正确做事案例学习:忙碌的农夫四、拆解任务1. WBS分解方式课程练习:做一道水煮鱼的任务拆解2. WBS分解标准课堂练习:实现目标的具体工作任务五、识别风险1. 理清风险方向2. 筛选风险任务3. 计算风险指数课堂练习:FMEA六、预排计划1. 独立型任务排序--时间四象限l 立即去做--针对那些重要而且紧急的事情l 计划去做--针对那些重要但不紧急的事情l 借力去做--针对那些不重要又紧急的事情l 尽量别做--针对那些不重要不紧急的事情案例讨论:忙碌的农夫2. 互赖型任务排序--要径分析法l 厘清任务关系l 找出关键路径l 计算项目时间案例学习:生产线搬迁到新场地课堂练习:甘特图成果输出4:工作目标与计划表第五章:执行力修炼第3讲:落实执行--事做正确七、委派工作1. 委派工作四问题l 为什么要委派?l 委派什么?l 委派什么?l 如何委派?2. 委派工作四方式l 生手--使用管理员方式l 初学者--使用辅导员方式l 合格者--使用顾问方式l 能手--使用协调员方式课程讨论:王组长的委派为什么会失败?3. 委派工作六原则视频欣赏:刘经理委派任务课程练习:委派表八、监督过程1. 树立做事态度l 想做-l 能做l 做到课程讨论:如何远离“拖延症”?案例学习:华为的五级责任心态2. 预防假象结果l 完成差事:领导要办的都办了l 例行公事:该走的程序走过了l 应付了事:认为差不多就行了l 自以为是:自认为结果达标了课程讨论:老板会重用谁?3. 做好关键跟踪l 依照计划行事--日常跟踪l 确认关键里程--节点跟踪l 检查各项标准--结果跟踪课程练习:制作追踪点检表4. 快速处理异常l 收集异常数据l 分析异常原因l 同步异常信息l 推动异常改善课程练习:常见异常处理对策九、复盘结果1. 四步复盘提效l 回顾目标--对标评估基准l 评估结果--找出亮点不足l 分析原因--深剖关键因子l 总结经验--着眼未来提升课程练习:六项自问2. 全面推广学习l 随意的事情规范化l 无序的事情流程化l 无规的事情标准化l 标准的事情制度化课程练习:kiss复盘工具成果输出5:过程检查表第六章:改善力修炼第1讲 问题分析--树立问题意识1、卓越员工从提升效益开始2、提升效益从解决问题开始课堂讨论:差距来自哪里?2、解决问题从发现问题开始课程练习:列举现场中的七大浪费第2讲 学习解题的思路1、了解问题种类l 异常型问题--通过改善恢复应有状态l 预防型问题--通过排除维持应有状态l 追求型问题--通过改变突破现有状态课程讨论:喷码产品漏打点,跑尺寸,原因是什么?2、掌握解题思路l 异常型问题--前覆后戒,找到根因,制定对策l 预防型问题--居安思危,找到诱因,制定对策l 追求型问题--革故鼎新,找到成因,制定对策课程练习:如何实现快速换线?成果输出6:问题改善行动计划表第七章:凝聚力修炼第1讲 思想凝聚--认知系统1. 高凝聚班组七个特征课程讨论:自己班组不足地方是什么?2. 升级班组心智课程练习:绘制班组心智图3. 塑造班组精神案例学习:榜样的力量第2讲 信任凝聚--情感系统课程讨论:如何让下属信任你?1. 四度信任策略2. 五类亲密语言3. 五步信任授权课程练习:信任策略制定第3讲 激励凝聚--动力系统理论学习:激励过程:刺激→需要→动机→行为→目标课堂练习:零零后的需求分析1. 新生代精神需求l 被关心=告知情况+提供反馈l 被重视=倾听建议+给与支持l 被认可=鼓励参与+进行授权2. 新生代激励方法课程练习:不同场景激励策略成果输出7:班组激励菜谱第八章:沟通力修炼章节讨论:为什么下属没有完整接收到信息?第1讲 确保有效接收1、有效接收五个要素游戏互动:我说你画2、有效接收两个法则l 乔哈里窗--减少盲区 l 信息漏斗--减少衰减课堂练习:如何给新员工交代工作?3、清晰表达五个技巧案例学习:结构化表达第2讲 确保有效理解课程讨论:为什么对方没有理解了信息?1、有效理解两个法则课程讨论:误解的原因2、有效理解四把钥匙课程练习:3F倾听第3讲 确保有效接受课程讨论:为什么对方不接受信息?1、说服他人四个步骤2、说服他人五个技巧第4讲 确保有效行动课程讨论:为什么很多人没有按照沟通好的事项去做?1、 保持积极合作态度2、 按照既定方针处理3、 发现变化及时沟通案例分析:工作延误2周,A的问题在哪里?成果输出8:360度沟通指南第九章:协作力修炼章节讨论:班组协作的各种低效表现第1讲 班组协作的认知1、班组协作三大壁垒课程练习:班组低效协作的表现有哪些?2、班组协作四个原则第2讲 积极的协作姿态(足)1、 树立主场意识2、 牢记八个不要案例讨论:工作延误2周,A的问题在哪里?第3讲 有效的沟通表达(口)1、 理想型沟通2、 闭环式沟通第4讲 换位的思考方式(亏)1、 放下本位主义(担心吃亏)2、 坚持换位思考(想人所想)课程讨论:00后员工小周第5讲 共赢的合作意识(大)1、 竞争型:拳脚相加2、 妥协型:各让一步3、 迁就型:惟命是从4、 回避型:避而不见5、 合作型:互惠互利案例练习:小刘迟到被罚钱,气冲冲来找组长,怎么办?第6讲 及时的情感激励(夸)1、 掌握人性六规律2、 建立起情感账户第7讲 持续的结果跟踪(止)1、 信息及时共享2、 任务彻底关闭成果输出9:合作共赢表各小组学习成果汇报课程答疑与课程回顾
• 程平安:强基固本--金牌班组长精细化管理
课程背景: 在新质生产力与精细化管理的背景下,班组作为制造业企业的基石单元,其运作效率与团队协作能力对于整个生产流程的精细调控与顺畅运行具有决定性作用。班组长,作为这一精细化管理单元的核心引领者,他们的管理精细度、专业技能以及对细节的把控能力,直接关系到生产效率的提升、产品质量的严格控制以及团队士气的高昂维持。通过深入的企业调研,我们发现了一系列班组长面临的普遍挑战: 众多班组长频繁感叹“压力巨大”!这背后的原因何在? 不少班组长逐渐沦为“保姆式”管理者!这背后的机制是什么? 许多班组长频繁奔波于各种“紧急状况”之间!这反映了什么问题? 大量班组长对员工管理感到力不从心!这背后的根源又是什么? 针对这些精细化管理中的困惑与挑战,本课程精心设计,旨在助力班组长理清复杂的工作脉络,构建一套精细化的管理流程。通过运用先进的现代管理工具和方法,激发员工的内在积极性与创新潜能,实现日事日毕、日清日高的精细化管理目标,推动班组向持续精进、高效运作的管理模式转型。 课程收益: 价值1:提高新质生产力的精细化思维 价值2:建立一套日常精细化管理框架 价值3:提升发现问题改善问题的能力 价值4:学习生产现场标准化管理对策 课程结构: 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:班组长 课程特点: 1. 课程具有极强的实用性,提升班组长精细化管理的能力,30%的理论+50%的方法+20%的实例。 2. 基于班组长精细化管理中的常见问题场景,引导班组长建立基本管理思维,给工具、给方法、给案例,即学即用。 3. 通过互动体验式授课、丰富化接地气的案例分析、焦点问题的汇智研讨、自测把脉式的反思、实效化工具演练,让学员在轻松愉悦的氛围中学思顿悟。 课程大纲 第一章:精细化管理基本认知 解决问题:精细化管理认知不全、不正确导致精细化管理无法落地 一、新质生产力的五化转变 1. 从随意化到标准化的转变 2. 从经验型到科学化的转变 3. 从模仿型到创新化的转变 4. 从机会型到战略化的转变 5. 从粗放型到精细化的转变 视频欣赏:华为的进化 二、精细化管理的四个特征 1. 精(目标)--追求最好 2. 准(结果)--准确无误 3. 细(行为)--重视细节 4. 严(态度)--严于律己 视频欣赏:小米的供应链管理 三、精细化管理的四大策略 1. 专业化 2. 数据化 3. 系统化 4. 标准化 课程练习:建立一套精细化管理框架 本章节成果输出:班组精细化管理框架 第二章:精细化管理实操方法 解决问题:精细化管理方法缺乏或不正确导致精细化管理无法落地 一、问题改善三步骤 (一) 树立问题意识 1. 提升效益从解决问题开始 l 工作就是许多问题分析与解决的过程! l 问题解决能力是衡量员工的关键标准! l 让自己成为推动问题解决的积极变量! 2. 解决问题从发现问题开始 l 类似问题重复在出现 l 小问题迟迟没有处理 l 旧的方法一直在沿用 课程讨论:学员提出自己工作中的困扰问题(2-3个/组) (二) 高效解决问题 1. 精准定义问题 l 定义理想状况 l 描述实际状况 l 评估真实差距 2. 识别问题类型 l 异常型问题--通过改善,恢复应有状态 l 预防型问题--通过排除,维持应有状态 l 追求型问题--通过突破,改变现有状态 课堂练习:请学员对提出的问题进行分类 3. 精准对症下药 l 异常型问题--找根因定对策 l 预防型问题--找诱因定对策 l 追求型问题--找成因定对策 案例学习:老妇人与泰勒 课程练习:5W1H+ECRS 二、质量控制七手法 1. 层别法(分层法) l 定义与特点:层别法的原理,将数据按不同特性分类,找出差异。 l 应用场景:多变量影响分析、产品批次质量对比、服务流程差异性研究。 l 案例分析:发现产品故障率在不同班次间存在差异。 l 互动练习:分组讨论并设计一个层别法的应用场景,制作分层图。 2. 查检表 l 定义与特点:查检表的定义,按顺序列出工作或项目,逐一点检记录的工具。 l 应用场景:质量检查流程、设备维护检查、项目进度监控。 l 案例分析:手术前的查检表,提高手术室效率和安全性。 l 互动练习:设计一份针对特定工作流程的查检表,并进行模拟检查。 3. 柏拉图(排列图) l 定义与特点:柏拉图的原理,识别问题主要原因。 l 应用场景:质量问题的优先级排序、资源分配决策、改进项目的聚焦点确定。 l 案例分析:通过柏拉图识别发动机问题是客户投诉的关键点。 l 互动练习:根据提供的数据,制作柏拉图,并识别主要问题点。 4. 直方图 l 定义与特点:直方图的定义,展示数据分布形态的图表。 l 应用场景:观察数据的集中趋势、分散程度及分布形态,判断工序是否正常。 l 案例分析:药物剂量数据直方图显示部分批次存在剂量偏差。 l 互动练习:根据提供的数据,制作直方图,并分析数据分布特点。 5. 因果图(鱼骨图) l 定义与特点:因果图的定义,展示结果与影响结果的各种因素之间关系的工具。 l 应用场景:产品缺陷分析、服务流程问题诊断、项目延误原因探究。 l 案例分析:电子产品制造公司通过鱼骨图识别产品返修率高的主要原因。 l 互动练习:分组讨论一个实际问题,使用鱼骨图分析原因,并提出改进措施。 6. 散布图(相关图) l 定义与特点:散布图的定义,展示两个变量之间关系及其相关程度的图表。 l 应用场景:变量间关系分析、过程参数优化、异常值识别。 l 案例分析:化工企业收集反应时间和产品产量的数据,绘制散布图优化生产过程。 l 互动练习:根据提供的数据,绘制散布图,并分析变量间的关系。 7. 管制图 l 定义与特点:管制图的定义,监控生产过程是否处于控制状态的工具。 l 应用场景:过程稳定性监控、异常发现与纠正、质量改进。 l 案例分析:质量团队使用管制图监控装填过程,确保产品重量符合标准。 l 互动练习:根据提供的数据,制作管制图,并识别异常点。 三、现场规范化管理 (一) 标准化作业 1. 标准的六大作用 l 能广泛培训 l 能保持现有的方法 l 保证过程和程序稳定 l 简化循环和例行的工作 l 能预防缺陷 l 具备审核或诊断的基础 2. 三大类工作标准 l 工作区标准:组织、职责、区域规划等 l 管理标准:员工手册、上班制度等 l 作业标准:SOP、作业指导书等 案例学习:富士康作业指导书 3. 标准化的四个关键 l 方法--执行规定的作业方法 l 时间--标准时间内完成作业 l 质量--达到规定的质量要求 l 记录--按时检查并记录结果 (二) 现场8S管理 1. 整理 l 物品“要”与“不要”标准表 l 设定非必要物品处理清单 2. 整顿 l 要素一:放置场所 l 要素二:存放方法 l 要素三:物品标识 3. 清扫 l 第一步:准备工作-从我做起 l 第二步:清扫与点检-处理问题 l 第三步:查找脏污改善-责任区域-制定标准 4. 清洁 l 第一步:持续2S(制定检查基准) l 第二步:全员培训 l 第三步:检查评价竞赛(持续改善) 5. 素养 l 阶段一:无意识无习惯行为 l 阶段二:有意识无习惯行为 l 阶段三:有意识有习惯行为 l 阶段四:无意识的习惯行为 6. 安全 7. 节约 8. 服务 课程练习:班组8S标准制定 四、日常管理三段法 (一) 班前准备--未雨绸缪 1. 班前准备五查看 2. 工作交接矩阵法 3. 开好早会七部曲 (二) 班中控制--事无巨细 1. 日常巡检--确保标准作业 2. 品质确认--确保质量要求 3. 进度追踪--确保按时交货 4. 变更管控--确保信息共享 (三) 班后总结--求真务实 1. 班后5关键 2. 班后5不走 课程练习:梳理交接班常见问题及对策 课程答疑与课程回顾

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