吴娥:转型・深化・落地

吴娥老师吴娥 专家讲师 3查看

课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 营销策略

课程编号 : 42499

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适用对象

电力公司中基层管理层

课程介绍

课程背景 :

我国百年大计发展推进进程中,优化营商环境成为全球、全国在激活市场经济主体进程中非常重要的一项任务。在全球经济体营商环境对标评比排名指标里,其中,“获得电力”作为十大重要评价指标之一。李克强总理在国务院会议提出“深化“放管服”改革,优化营商环境,就是解放生产力,发展生产力”!放管服背景下的优化营商环境被我国政府工作会议作为2020年将继续大力推进全国各地营商环境任务。

如今市场化竞争大多已经由“产品、价格”转移到对“客户服务”的竞争,客户服务水平已经成为主宰生死存亡和竞争胜败的重要体系。从客户的实际需求出发,为客户提供真正有价值的服务,使客户体验到无处不在的满意和可信赖的贴心感受,令客户满意度整体提升,促进公司经营的大步前进,从而也是增强客户“获得电力”的重要途径。要促进电力全员树立服务意识并做好内、外服务,与管理者的管理能力和团队整体服务能力密不可分。

本课程旨在结合“互联网+”时代,服务营销的升级转型,结合我国营商环境相关政策和法规,紧密依据国家电力有限公司党组印发的20201号文件《关于始终坚持“两个一以贯之”全面推进“三型两网”世界一流能源互联网企业建设的意见》,进行电力系统营商环境建设与供电服务实施以及沟通、投诉处理能力应用的密切结合剖析,分享并探讨应用举措。

课程收益:

l 互联网时代电力服务营销的发展走势及应对策略;

l 深刻理解营商环境提出的宏观背景和内涵;

l 清晰了解优化营商环境与电力系统的密切关系;

l 掌握沟通及投诉处理在供电服务中给予营商环境的支撑;

l 提升管理者对团队科学高效管理的基本技能。

课程风格:

源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效;

幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场;

逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维;

价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用;

方法论新:紧扣时事+深层剖析+实操练习+视频案例+趣味互动

课程时间:1-2天,6小时/天

课程对象:电力公司中基层管理层

课程大纲

第一“互联网+“时代服务营销升级转型”

一、 新消费模式变化

1. 逆来顺受,卖方市场

2. 更多选项,买卖自由

3. 个性做主,买方制胜

4. 客户体验,时不我待

二、电力业务办理时代过渡到服务营销时代

1. 传统业务办理

2. 窗口服务规范

3. 三型一化营业厅经营

4. 市场化营销转变

二讲“放管服”改革下深化营商环境

一、“放管服”政策背景

1. 放管服提出及内涵

2. 放管服对营商环境获得电力的影响意义

二、为何进行营商环境优化?

1. 国家百年发展大计

2. 国家电力20201号文件重点意见

3. 国务院政府规划、政策以及各省当地规划

4. 全球营商环境评价体系

1)我国市场经济主体概况

2) 获得电力在营商环境中的现状

案例:2018年、2019年我国电力在全球经济体的排名

三、洞察电力系统的营商环境五大趋势

1. 服务的重要高度

2. 市场模式的改变

3. 服务部门性质的转变

4. 人员职业化的要求

5. 电力营商环境总体达到目的

四、 全球营商环境评价指标之一——获得电力

五、 国家实施报装接电专项治理行动

1. 时间

2. 高低压要求

3. 成本

4. 手续环节

六、 优化营商环境重点服务对象及工作方向

1. 大型企业与中小微企业,谁是重点?

2. 针对服务对象,优化营商环境可从哪些工作方向入手?

3. 工作原则与保障措施

案例:1)4个工作日完成接电,2)倒排工期,3)降低实体经济客户用电成本

三讲服务技能-高效沟通与情绪管理

一、沟通推进业务有效进行

1.70%的业务有效推进来自沟通到位

1)沟通目的:通情达理

2)先处理心情,再处理事情

2. 沟通三步:感知+辨识+表达

1)感知:人的需求分类识别(感性、理性)

2)辨识:识己识人,才能有效沟通降诉

a-四种典型行事风格和类型

u 老虎型的沟通方法——单刀直入,直捣黄龙

u 孔雀型的沟通方法——展示无罪,不吝赞美

u 考拉型的沟通方法——温柔以待,和气生财

u 猫头鹰型的沟通方法——赢在细节,专业如你

u 变色龙型的沟通方法——你变,我变,不变应万变

b-了解自己的性格和行事风格,自己的优势和短板

测试:你真的认识自己吗?-性格特质测试

3)表达

1)五星级同理听——让你的倾听不再可有可无,随波逐流

现场互动:你真的听进去了吗?

2)赞美三部曲——让你的赞美“渗入骨髓”,绝不只是“虚情奉承”

现场互动:在工作中见面寒暄模拟

3)有效提问三招求解——引导客户说其想说,并获取有效信息

现场互动:了解客户情况的沟通模拟

二、管理沟通场景实战

1. 沟通有始有终

案例:靠谱与闭环

2. 先诊断,再开方

案例:最常见团队领袖的劈头盖脸

3.不同性格沟通对象运用不同沟通技巧

4. 有效提问,沟通增效

案例:无反馈产生的距离、扑克牌

视频案例:雄鹰的重生

转化:给自己立一项习惯任务,行动计划

四讲投诉处理防范、处理技巧及案例剖析

一、投诉产生的原因

1. 挖客户

1)对供电质量、网络及硬件建设本身的不满

2)对施工或服务人员的规范及态度不满

2. 挖自己

1意识——用心服务意识不到位

2行为——行为习惯没养成

3技能——操作技能不熟练

4知识——知识学习不够

案例:内外行业的投诉数据

互动:为什么电路出故障,客户不问服务台区经理,不问营业厅,而是直接问95598?

三、客户对服务失误的反应及补救闭环

1. 客户对服务失误的反应图

2. 服务补救策略:安抚客户

1)快速反应

2)提供合理沟通

3)公平对待客户

4)培养与客户的关系

3. 服务补救措施:解决问题

4. 服务承诺

5. 客户投诉处理

1)处理投诉的四大技巧:观察、倾听、明说、巧问

2)从客户四大心理分类进行处理应对

  • 求发泄心理:实例剖析(大吼大闹-孔雀)
  • 求尊重心理:实例剖析(摆权威、资格-老虎)
  • 求建议心理:实例剖析(解决问题-考拉、猫头鹰)
  • 求公平心理:实例剖析(有比较型-老虎)

案例:四川519全区停电事件、奔驰投诉事件

翻译官——如何把电力专业术语让人听懂

练习:投诉处理全流程实际案例场景演练

课程回顾

提炼总结

学员感悟分享、合影

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• 吴娥:转诉为金——用心服务,沟通降诉
课程背景: 中国已进入服务经济战略时代。未来的商业,是服务业的未来。 在此大背景的商业环境下,电网企业心系民生用电事宜,无论是国家优化营商“获得电力”的要求,还是电网内部服务水平提升的要求,还是从用户的角度日益提升的服务诉求,从原来的“有电用即可”到现在的“要舒服地用电”转变,都无时不刻地催促电网系统一线抢修、服务人员、网格化经理等等都要将重心放在“提升服务”的落脚点,增加用户的用电“获得感”和“幸福感”。 而在过去和目前,电网一线的服务已经在多方努力和建设下,取得了很大的进步和提升,只是由于诸多因素,目前还存在服务不到位或者客户投诉,如何让服务意识和服务能力再次提升,真正能做到“用心服务”,从而一定程度减少投诉产生,成为本课程的重点。 本课程结合电网尤其是供电局的目前服务及投诉现状进行抓取重点案例进行剖析,以公司实际投诉问题为线索,以“问题出发,以终为始,以问寻方”,进行针对性课程设计开发,以“用心服务”为核心宗旨贯穿,以通情达理的沟通心智和方法,在课堂现场进行标准服务流程及话术的引导梳理,将服务逐步引导为给企业带来持续满意度增长的重要切入口。 课程收益: ● 清晰自己的角色定位,树立积极用心的服务意识,明确服务规范; ● 学习对不同客户类型和不同场景客户,不同的应对策略和处理方法; ● 通过实际案例研讨中有效沟通来应对投诉处理的技巧。 课程风格: 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用 方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默 课程时间:1天 课程对象:供电局一线服务人员、客户经理人员 课程方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练 课程大纲 第一讲:心到则道——服务意识提升 一、职业化的行为标准:一个中心,三个基本点 1、一个中心:客户满意 1)用心服务:主动走访客户、建立和谐客户关系 2)换位思考:主动告知联系方式,主动做好内转不外传 3)技能提升:推介互联网客户服务渠道 案例:川航119人生命、电网万家灯火 互动:盲人与哑巴 讨论:如何在为客户线路出故障进行维修时,体现用心服务? 2、三个基本点 1)对高标准产出负责:基本礼貌用语 2)积极主动团队配合 3)对自己的职业发展负责 案例:王德顺、雄鹰蜕变 第二讲:对症下药——沟通技巧训练 一、不同类型客户的沟通策略 按特质分类——典型的四种客户行为风格 1)支配型客户的行为特点 2)表达型客户行为特点 3)配合型客户行为特点 4)精确型客户行为特点 互动: 1)支配型客户的沟通应对——尊重权威 2)表达型客户的沟通应对——让其表达 3)配合型客户的沟通应对——和气生财 4)精确型客户的沟通方法——精准当先 二、不同类型客户的投诉心理及处理流程 1. 不同投诉客户心理 u 求发泄心理:实例剖析(大吼大闹) u 求尊重心理:实例剖析(摆权威) u 求建议心理:实例剖析(解决问题型) u 求补偿心理:实例剖析(得寸进尺型) u 求公平心理:实例剖析(有比较型) u 求高效心理:实例剖析(急躁型) 2、 投诉处理的实际场景应用 1) 处理投诉的四大基本流程:聆听、提问、表达、反馈 (初步安抚)聆听:训练同理心倾听的四句话 (分析并核实)提问:把握客户的真正诉求 (有效建议)表达:针对以上情况的初步建议办法 (跟踪进度)反馈:处理进展及后续落实的主动告知 第三讲:以业务实战场景案例分析沟通投诉处理 一、按风格特质分类的实际场景剖析 1. 如果是一位长年做老师或营销工作的表达性客户,有服务或投诉诉求,不满电费增加,如何沟通? 2. 如果是一位谨慎思维严密,从事技术职业的客户,在营业厅申请补贴,反映服务态度不好,又如何沟通? 二、按年龄分类的场景剖析 1)20-35岁男性与女性客户,客户分别风格特点 2)35-50岁男性与女性客户,客户分别风格特点 3)50-70岁男性与女性客户,客户分别风格特点 互动: 1)对农村50岁左右男性客户的应对 2)对城区街道40岁女性客户的应对 案例: 1、 如果是农村老人和孩子在家,停电孩子无法做作业,迟迟未处理好,家人投诉,如何沟通? 2、 如果是一位城区小区客户,反映服务人员细节差,说话不礼貌又如何沟通? 三、按事件分类的场景剖析 1)杆线迁移业务,用户到营业厅咨询怎么填写,我方不清楚如何填写,应如何回应? 2)用户费用另有安排,要求返还剩余金额,自己有情绪时,应如何自我管理并回应客户? 3)当办理业务过程中,客户已明确提到服务态度不好,自己如何表达并弱化矛盾? 第四讲:易错警示——小贴士 1. 没有注意到“先外后内”的处理原则 2. 把错误归咎到顾客身上 3. 做出承诺却没有实现 4. 逃避个人责任 5. 质问客户 6. 忽视客户的情感需求 小贴士: 1. 手机设置  2. 亲民通道设计 3. 小笑话 4. 特别警示  
• 吴娥:铸魂・赋能・融入
趋势背景: “人民电业为人民”是老一辈革命家对电力事业提出的最崇高、最纯粹、最重要的指示,体现了国家电网发展的初心所在。 2020年3月16日国网公司党组专门召开会议,专题研究确定引领公司长远发展的战略目标。会议强调,要以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持战略制胜、强化战略引领,以高度的政治自觉和强烈的使命担当,为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业而奋斗。 2020年至2025年,基本建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业,公司部分领域、关键环节和主要指标达到国际领先,中国特色优势鲜明,电网智能化数字化水平显著提升,能源互联网功能形态作用彰显。2026年至2035年,全面建成具有中国特色国际领先的能源互联网企业。这一重大战略内涵丰富、立意高远,代表了我国能源战略理论创新的新高度。这一战略符合我国国情,顺应时代潮流,遵循能源规律,是新时代指导我国能源转型发展的行动纲领。 为了更好的学习和贯彻推进国网公司确定的“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的新战略目标,以及理解国网集团的企业文化,使命、愿景及价值观,从而能够将国网企业文化根植于内心,并在行为准则及工作开展中落实传承,本课程将针对以上课题进行深度剖析及探讨,希望对国网系统的文化建设及层层落实有所帮助和启发,始终保持强烈的事业心、责任感,向着国际领先水平持续奋进,坚持不懈地向更高质量发展、向更高目标迈进,精益求精、臻于至善。 学员收获: l 从电力发展历史中开启国网集团文化背景的了解; l 读懂国家百年发展计划背景下的”四个革命,一个合作”的能源安全战略文化; l 掌握国网文化中使命、愿景、价值观背后的底层逻辑和意义; l 清晰国网文化背景下及战略目标要求下,不同管理经营领域的文化传承与行为落实。 适合对象:电力公司中高层管理者、基层管理者 课程时间:1-2天,6小时/天  课程大纲 导入案例:毛泽东1956年,“球籍论”; 邓小平1978年,北方谈话 第一讲:企业文化之基本ABC 一、文化与企业文化基本内涵 1、何为文化? 案例:郭德纲给其儿的一封信 新冠疫情期间中美两国的态度 互动:你对文化的理解与思考 2、何为企业文化? u 看得见的 u 看不见的 3、企业文化包含的三大核心要素 u 使命:解决什么问题; u 愿景:做到什么程度; u 价值观:以何为准绳来推动达到愿景并实现使命; 案例:阿里巴巴企业文化一览图 4、国网集团企业文化基本认知 案例:想与怎样灵魂的人相处? 研讨:人民电业为人民 二、企业文化体系 1、包含的四个层面要素 1)理念层 2)物质层 3)制度层 4)行为层 案例:华为企业文化体系 2、国网集团企业文化体系的格局 梳理:国网的四个层次文化内容 第二讲:读懂电力过往,读懂文化背景 一、电力之光 1. 中国大地的第一盏电灯 2.中国第一个发电厂 3. 中国第一个水电站 二、驱散黑暗 1. 1937-1945年,中国电力现状 2.1949年前夕,我国发电装机及发电量水平 三、艰苦创业 1. 国产第一台火电机组 2. 此阶段国人的用电状态 四、高歌猛进 1. 中国第一条500千伏的超高压线路 2. 葛洲坝、三峡、秦山、大亚湾 3. 西电东送,北电南供 五、网集天下 1. 2002年的新一轮电力体制改革 2. 营商环境与获得电力的关系和内涵 3. 新电改的核心内容 视频:《我和我的祖国》 《我国电网在世界到底有多厉害》 六、国网公司宗旨——人民电业为人民 探讨:为何这样定义? 案例:我党建国战争历史 第三讲:解读电网当下,读懂文化价值 一、国网公司使命 1、为美好生活充电 2、为美丽中国赋能 解读维度: 1、生活用电领域图 2、背后的精髓所指 3、我国村庄最后用上电的点灯图 二、国网核心价值观 1、以客户为中心 2、专业专注持续改善 解读维度: 1、何为以客户为中心? 案例:西藏航空TV9830 海底捞的服务 2、国网数字化方向建设 3、服务水平的逐步提升 4、硬件技术信息工具的改善 三、企业精神——努力超越、追求卓越 四、国网战略目标 1、具有中国特色——四个层面 2、国际领先:六个领先,软实力硬实力 3、能源互联网企业 4、坚持战略制胜,强化战略引领 解读维度: 1. 我党建党发展史 2. 国际历史舞台中国特色的功绩点滴 3、国网目前现状实力于国际水平的优势与差距 4、国家能源安全战略文化——“四个革命,一个合作” 第四讲:深读能源战略,憧憬国网未来 一、“四个革命、一个合作”对国网的战略指导 1. 积极推进能源供给革命 2. 积极推进能源消费革命 3. 积极推进能源体制革命 4. 积极推进能源技术革命 5. 积极推进国际合作 案例:国际形势下的能源之战 二、新能源概述及发展趋势 1. 化石能源与非化石能源 2. 不可再生能源与可再生能源 3. 风能、太阳能、生物质能等能源的开发现状 4.全球及中国新能源的对比数据 5. 未来新能源的发展趋势 三、碳达峰、碳中和重大意义 1.“两个一百年”——大国使命 2.促进绿色低碳转型 3. 推动经济高质量发展 4. 保障能源安全共赢 案例:一煤独大的时代 5、碳达峰、碳中和基本内涵 1)论“低碳”:指较低(更低)的温室气体(二氧化碳为主)排放。 2)碳达峰”:2030年前,二氧化碳排放不再增长,达到峰值后再慢慢减下去。 3)“碳中和”:2060年前,针对排放二氧化碳,采取植树、节能减排等各种方式全部抵消。 案例:八卦太极、阴阳平衡与“碳峰与和”的本质 第五讲:文化传承践行,落地有方有向 一、国网文化认知阶段 1、传播 2、贯彻 3、培训 二、国网文化认同阶段 1、领导垂范 2、制度约束 3、仪式感染 三、国网文化践行阶段 1、行为规范 2、榜样示范 3、持续激励 三、文化践行过程容易出现的问题警示 1、无法每天每时每刻坚持 讨论:如何接纳和自我沟通? 2、践行中处理具体事务时偶尔会与企业文化冲突 讨论:如何权衡冲突下的事件处理? 3、“以客户为中心”的价值观具体思维和规律 案例:具体工作中的客户思维如何强化训练 4、管理传承国网文化,不知从何切入点滴日常 共创:国网文化管理践行方法 u 课程复盘+学员提问+导师应答+合影留念
• 吴娥:知己知彼——供应商对电网的深度解读
趋势背景: 市场在变,业务模式在新的市场促进下也会逐步转型。 “人民电业为人民”是老一辈革命家对电力事业提出的最崇高、最纯粹、最重要的指示。整个电力体系涵盖了全国所有省份人民的衣食住行以及经济发展,电力人才的培养和稳定也是极度重要。 作为电力企业供应商对客户的深度了解是必不可少。本课程从对电力企业的企业文化、组织架构、主营业务、采购流程、发展趋势等角度进行剖析和探讨,希望能为供应商企业提供启发。 学员收获: l 从电力发展历史中开启国网集团文化背景的了解; l 从两大售电公司主要了解组织架构及人员现状; l 从两网业务和发展中找到本公司的业务切入和市场增长点。 适合对象:与电网合作的企业中高层管理者、市场人员 课程时间:1天,6小时/天 课程大纲 第一讲:供应商不得不了解的电力发展史与文化背景 一、电力之光 1、中国大地的第一盏电灯 2、中国第一个发电厂 3、中国第一个水电站 二、驱散黑暗 1、1937-1945年,中国电力现状 2、1949年前夕,我国发电装机及发电量水平 三、艰苦创业 1、国产第一台火电机组 2、此阶段国人的用电状态 四、高歌猛进 1、中国第一条500千伏的超高压线路 2、葛洲坝、三峡、秦山、大亚湾 3、西电东送,北电南供——我国目前电网格局 五、网集天下 1. 2002年的新一轮电力体制改革 2. 营商环境与获得电力的关系和内涵 3. 新电改的核心内容 视频:《我和我的祖国》  《我国电网在世界到底有多厉害》 六、电网企业宗旨——人民电业为人民 探讨:为何这样定义? 案例:我党建国战争历史 第二讲:电力体系整体组织架构 一、中国电力体系格局 1、2015年电改重要文件信号:放开两头,管住中间 2、电力格局:五厂、两网、两辅 3、人力外包供应商切入口偏向:主业 思考:为何建议倾向主业? 二、五厂与两网的分别所指 1、五厂:华能、华电、大唐、国电、国家电力投资 2、两网:国家电网、南方电网 3、电力全业务流程一览 第三讲:主要电网文化与组织架构剖析 一、国家电网 1、宗旨:人民电业为人民 2、企业文化近五年变迁背后的故事 3、企业文化 4、国网战略目标 5、国网集团所辖区域:二十七省市自治区 6、国网目前总体人员状态 二、南方电网 1、宗旨:人民电业为人民 2、企业文化 3、南网战略目标 4、南网成立与背后的故事 5、南网所辖区域:五省 6、南网目前总体人员状态 三、两网的共通点 1、宗旨一样 2、以客户为中心 3、主体业务一样 4、数字化赋能 5、双碳战略下积极响应动作 6、落脚点:供电服务 7、传统产品和未来营销市场 思考:未来不只是卖电 第四讲:供应商与电网的业务合作 一、采购流程 1、招标采购 2、非招标采购 1)询价采购 2)单一来源采购 3)竞争性谈判 4)网上竞价 3、国网电子商务平台ECP2.0 4、招标、发标、投标各角色的主要操作流程 5、开标、评标、授标各角色的主要操作流程 6、不同级别的采购要求 二、对接关键人 1、决策者 2、采购者 3、需求者 4、经办者 5、不能忽视的“托儿” 第五讲:两网目前主要的发展趋势 一、国家大政方针下的行动 1、双碳战略 2、新型电力系统建设 二、两网经营主要行动 1、能源互联网建设 2、数字化赋能电网 3、现代化供电服务体系 4、电力市场化进程加快 讨论:促进电网的什么人才领域的大力培养需求? 5、一线人员的劳务派遣锁定对象 u 课程复盘+学员提问+导师应答+合影留念

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