从技术到管理：实现高绩效职业化团队转型
面向企业各层管理人员，特别是从技术岗位晋升的管理者，《从技术到管理：实现高绩效职业化团队转》从技术到管理的定位认知、技术型管理者的角色转型与组织认知等…
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OKR敏捷绩效管理工作坊
面向HR部门、经营管理层、部门经理、主管等，《OKR敏捷绩效管理工作》从OKR运用场景与常见问题、OKR的使用范围等模块切入，帮助学员了解OKR与KR…
胖东来企业文化解析与落地实践
面向企业中高层管理者人力资源负责人运营及门店骨干企业文化专员，《胖东来企业文化解析与落地实践》从开场与破冰、胖东来发展历程与关键选择等模块切入，帮助学…
民企员工：商务礼仪、职业形象实训：老师
面向职场人士、职业经理人、职场新鲜人等，《民企员工：商务礼仪、职业形象实训：老师》从礼之义——学习形象礼仪的底层逻辑、礼之形——品质职场人士形象管理等…
新生代员工角色转换与职场素养
面向校招新员工、管培生、实习生等，《新生代员工角色转换与职场素养》从校园人到职场人四大转变、职场素养提升等模块切入，帮助学员明确职场人的角色定位，了解…
新员工职业化塑造
面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员，《新员工职业化塑造》从生涯管理的意义与作用、看清角色要求塑造职场思维 等模块切入，形成可用于工作…
银行中层副职领导力提升
面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员，《银行中层副职领导力提升》从摆正位置，干好副职工作、一把手的参谋和助手等模块切入，帮助学员理解课程…
银行新入职员工角色转变与职业素养-1天（1.0版）
面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员，《银行新入职员工角色转变与职业素养-1天（1.0版）》从角色转变、为自己工作等模块切入，帮助学员理…
高绩效团队打造四步法
围绕绩效管理的实际工作场景，《高绩效团队打造四步法》以团队绩效低（执行力弱）的四个原因等课程模块作为选型线索，帮助各级管理者，核对内训目标、课时安排和…
激活员工内驱力：打造自驱型高绩效团队
围绕绩效管理的实际工作场景，《激活员工内驱力：打造自驱型高绩效团队》以员工内驱力弱的四个原因等课程模块作为选型线索，帮助各级管理者，核对内训目标、课时…
