金牌面试官—Z时代00后校招面试技巧
面向校招面试官、人力资源管理人员、用人部门负责人,《金牌面试官—Z时代00后校招面试技巧》从Z时代的特点与00后个性、文化背景差异分析、金牌面试官的面…
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面向新员工 培训人数:30人,《新员工职业化能力提升与团队意识养成工作》从重新定义职业化与员工职业发展路径设计、职业化思维—责任心等模块切入,帮助学员…
面向新员工,《新员工-高情商人际交往与职场沟通》从新员工心理适应概览、沟通中的心理效应与认知偏差等模块切入,帮助学员明晰高情商沟通定义与原则,同时覆盖…
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面向职业生涯早期的员工与中基层管理人员; 课程模型,《职场心理学:调适情绪压力,清晰职业生涯规划》从职场初期:设立合理的职业期望值,减少心理落差、职场…
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面向企业销售管理中层、部门管理负责人、储备干部或重点培养员工,《团队管理突围战:基于行为学的数字转型时代领导力决胜课》从Day 1、团队管理7条基础原…
面向企业高层、中层管理者,销售团队负责人,《从重业绩到引导人的营销变革:行为学视角下对销冠团队的领导、激励及管理方法》从团队管理7条基础原则、积极主动…
面向相关业务与管理岗位人员,《成为初级管理者的第一堂课》从职业生涯规划的4步法、职业定位:通过优势、兴趣、价值观分析,明确个人在组织中的独特位置等模块…
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