提升吸收力学习，助你快速掌握新知识技巧

吸收力学习：提升职业幸福感的关键

在当今快速变化的职场环境中，企业的成功与否在很大程度上取决于员工的职业素养和幸福感。尤其是在新冠疫情带来的不确定性和压力下，如何帮助员工提高职业能力、建立幸福感已成为企业管理者必须面对的重要课题。“吸收力学习”便成为了这一挑战的有效解决方案。本文将结合培训课程的内容，探讨如何通过吸收力学习提升员工的职业幸福感和综合能力。

东方启明：《职业素养八块福肌》

在当今快速变化的职场环境中，提升员工的职业素养与幸福感显得尤为重要。本课程聚焦于基层管理者和员工的实际需求，通过实际案例和互动演练，帮助学员掌握职业幸福的核心要素与实用工具。课程内容涵盖幸福价值、方向、智慧与力量的全面提升，助力

东方启明 培训咨询

一、课程背景与重要性

人才是企业发展的第一动力，但在疫情影响下，企业面临着前所未有的挑战。中基层管理者和员工在工作和生活中感受到的压力加大，使得他们在目标管理、自我认知、能力提升等方面存在诸多困难。为此，企业管理者需要探索有效的培训方案，以帮助员工在职业生涯中找到方向，提升能力，增强幸福感。

课程通过“职业幸福价值”、“幸福方向”、“幸福智慧”、“幸福力量”四个方面，针对职场中的八块福肌，提供实用的工具和方法，旨在帮助企业留住人才，提高员工能力。这种方法不仅注重理论，还强调实战经验，为员工的职业发展提供了全面的支持。

二、职业幸福的价值

首先，了解职业幸福的价值是提升职业素养的基础。职业幸福不仅仅是物质上的满足，更是在职业生涯中找到意义和成就感。课程中提到的职业幸福九式为我们提供了多维度的理解，包括：

• 小富即安：追求适度的财富和生活品质。
• 风花雪月：享受生活的美好。
• 面面俱到：在工作和生活中找到平衡。
• 简单粗暴：直接面对问题，寻求解决方案。
• 细致入微：关注细节，提升工作的质量。
• 活在当下：珍惜每一刻，关注当下的幸福。
• 宗教信仰：寻找内心的安宁和信仰支持。
• 自由自在：追求个体的自由和发展空间。

通过理解这些价值观，员工可以更好地定位自己的职业方向，从而提升职业幸福感。

三、幸福方向的定位

职业幸福的方向定位至关重要。课程中引入了多个模型来帮助员工找到自己的职业定位，包括：

• 定位锤冰山模型：帮助员工认识自己的天赋、能力、技能等。
• 比基尼模型：通过比较反思，发现自身的优势和天赋。
• 规划尺职业定位三角模型：结合优势、兴趣和意义，进行职业规划。

通过这些工具，员工可以更清晰地了解自己的职业发展方向，从而增强职业自信心，提升幸福感。

四、职业幸福智慧的提升

职业幸福智慧的提升是实现职业幸福的重要环节。课程中强调了“吸收力学习”体系，具体包括：

• 知识学习：不断获取新知识，提升专业能力。
• 能力学习：通过实践和训练提高自身能力。
• 价值观学习：建立积极的价值观，提升职场幸福感。

吸收力学习的核心在于“快乐学习”，即通过兴趣、优势和意义驱动学习过程，进而实现能力的快速提升。

五、沟通力与思考力的培养

沟通力和思考力是职业幸福智慧的重要组成部分。课程中提到的沟通力模型包括：

• 临场发言技巧：提高员工的表达能力，增强自信。
• 团队故事分享：通过分享和交流增强团队凝聚力。
• 弱关系圈模型：拓展人际关系，提升职业网络。

而思考力方面，则强调了固定思维与可变思维的转变，通过小组练习来促进思维的显性化和结构化，帮助员工更好地解决问题。

六、幸福力量的构建

职业幸福不仅仅来源于内心的认知，更需要通过实际的行动来实现。课程中提到的幸福力量包括：

• 习惯力量：通过分解目标、设定行动计划来培养良好的习惯。
• 情绪力量：通过感恩日记、腹式呼吸等方式来调节情绪。
• 健康力量：通过锻炼和冥想等方式来增强身体素质。

这些力量的构建，不仅能提升个人的职业能力，还能增强整体的幸福感，使员工在工作中更加投入。

七、总结与展望

吸收力学习不仅是提升职业能力的有效方法，也是增强员工职业幸福感的重要途径。通过对职业幸福价值、幸福方向、幸福智慧和幸福力量的全面理解和实践，员工可以实现个人的职业发展，提升工作满意度，从而为企业的持续发展贡献力量。

未来，企业应继续关注员工的职业幸福感，通过系统的培训和有效的管理，创造更良好的工作环境，促进员工的全面发展。吸收力学习将成为企业实现高效管理与员工幸福共赢的关键。