提升职场竞争力的软技能培训师课程推荐

软技能培训师：提升专业人士的培训能力

在当今快速变化的商业环境中，专业人士不仅需要掌握扎实的专业知识和技能，还需具备有效的传授能力。越来越多的组织意识到，软技能的培训对员工的发展至关重要。然而，如何将复杂的知识以生动有趣的方式传递给同事、客户和学员，成为了一个重要的课题。本文将探讨软技能培训师的重要性及其培训课程的核心内容，帮助有志于成为培训师的人员掌握必要的技巧和方法。

傅东云： 《TTT培训软技能培训师》

在当今职场中，教学能力已成为专业人士必备的核心素养。本课程专为希望成为软技能培训师的人员设计，深入探讨成人学习的特点与有效的教学技巧。从营造安全信任的学习环境到灵活应用多种教学法，课程内容丰富且实用。通过互动和体验式活动，学员不

傅东云 培训咨询

课程背景

随着职业发展的不断深入，专业人士需要将自己的知识和经验传递给他人。成人学习具有其独特的特点，培训师必须理解不同类型学员的学习习惯和偏好，以便设计出既生动又有效的培训课程。本课程旨在教授软技能培训师所需的核心知识和技能，从而使他们能够有效地引导培训过程，促进学员的行为改变。

课程收益

通过参加本课程，学员将能够：

• 营造安全、信任的培训环境，有效管理学员的期待。
• 掌握课程设计与交付的三个层级，为不同背景的学员提供适合的学习体验。
• 了解并适时应用培训师的四个角色，以满足不同学习需求。
• 提升培训师的反馈技巧，促进学员的持续成长。
• 掌握引导技能，帮助学员更好地参与培训。
• 灵活应用多种教学法，以提高课程的互动性和趣味性。

课程特色

本课程设计注重体验式学习，通过多种有趣的互动和实践活动，帮助学员在实际操作中掌握软技能培训的核心知识和技能。课程从体验开始，深入浅出，使学员在学习过程中能够知其然，更知其所以然。

课程对象

本课程适合以下人员：

• 有志成为软技能培训师的人员。
• 希望改善课程内容枯燥现状的内训师。
• 希望用自身知识和经验培养更多人才的人员。

课程安排

本课程为期两天，每天6小时，具体课程大纲如下：

一、营造安全、信任的培训环境

培训的成功与否，首先取决于培训师能否营造一个安全、信任的培训环境。在此环节中，培训师将通过以下活动来实现：

• 破冰活动及自我介绍：帮助学员放松心情，建立初步信任。
• 日程介绍和建立课程公约：明确培训目标，促进学员之间的包容性。
• 培训师的SET原则：安全、期待、信任的建立是培训成功的基础。
• 复盘反思培训成功的三大支柱——FSC（聚焦、结构、连接）。
• 视频案例分析：通过传球活动等实例，帮助学员设立学习目标。

二、培训技巧演练与深化

在这一部分，学员将学习培训师需要掌握的多种技巧，包括：

• 培训师的四个角色模型：帮助学员理解不同角色所需的技能和技巧。
• 培训师的呈现技巧：通过VAK模型（视觉、听觉、动觉），提升课程的吸引力。
• 反馈技巧：使用黄金四步法、乔哈里窗等工具，提升反馈的有效性。
• 引导技巧：通过“画出梦想中的房子”活动，提升学员的参与感。
• 教学式会谈：学习如何进行有效的教学式会谈，满足学员的需求。

三、简短培训演练

每位学员将准备20分钟的培训片段进行演练，接受来自讲师和同学的反馈。这一环节不仅能够检验学员的学习成果，还能促进相互学习和交流。

四、总结分享

课程的最后，学员将进行总结分享，回顾所学内容，并探讨如何将所学应用于实际工作中。这一环节将有助于巩固学员的学习成果，提升培训的整体效果。

结论

软技能培训师在现代职场中扮演着越来越重要的角色。培训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的教学技巧和方法，以便将复杂的知识传递给学员。通过本课程的学习，学员将能够营造安全的培训环境，提升反馈和引导技能，灵活运用多种教学法，从而更有效地促进学员的学习和成长。

对于希望在软技能培训领域有所作为的专业人士，本课程提供了一个全面的学习平台。通过系统的学习和实践演练，您将具备成为优秀软技能培训师所需的核心能力。无论是在公司内部培训还是对外授课，您都将能够自信地传递知识，培养出更多优秀的人才。