内训师提升技巧：成就卓越团队的关键所在

内训师提升：以赛促训的全新路径

在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要。他们不仅是知识的传播者，更是企业文化的引领者和团队凝聚力的建设者。为了提升内训师的能力，以赛促训成为了一种有效的培训方式，通过系统的课程开发、授课技巧训练和模拟演练，帮助内训师在实际授课中不断提高。本文将深入探讨如何通过该培训课程，实现内训师的全面提升。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

马斌 培训咨询

课程背景分析

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。为了培养出高素质的内训师，企业需要提供系统、有效的培训方案。以赛促训的模式，正是通过实战演练和反馈，帮助培训师快速成长的有效途径。在这个过程中，内训师不仅能够掌握授课技巧，还能通过与他人的比较与学习，发现自身的不足，进而进行针对性的提升。

课程收益与实际应用

参加为期两天的培训课程，内训师将获得以下几个方面的提升：

• 课程优化：对已有的课程进行至少两次的优化打磨，确保内容的科学性和实用性。
• 互动训练：为每一个课程添加互动环节，提升学员的参与感和学习效果。
• 形象包装：通过形象设计与建议，提升内训师的个人品牌形象。
• 标准化演练：进行物进场、演绎、退场的标准化演练，为正式授课做好充分准备。

课程大纲详解

第一讲：磨结构——四种模型重塑精品课程

在这一部分，培训师将重点分析学员的课程内容，帮助他们优化课程结构。通过审视学员的标题和目标，培训师将提供修改建议，确保课程内容的清晰与逻辑性。

• 标题优化：以学员的2-3个课件为例，分析优秀标题的构成，并进行讲解。
• 目标撰写：讲解两种目标撰写方式，帮助学员准确设定课程目标。
• 结构梳理：通过导图结构的修改，讲解四种结构梳理方案，帮助学员优化课程内容。

第二讲：造工具——工具运用打造躁动课堂

有效的教学工具可以极大提升课堂的互动性和参与感。在这一讲中，培训师将介绍两种常见的教学工具——表单法和游戏法。

• 表单法：通过问卷和表单收集学员的反馈，优化课程内容。
• 游戏法：通过引入游戏元素，提升课堂氛围，增强学员的积极性。

在现场优化环节，学员需要回答三个关键问题：有表单吗？有话术吗？有演示吗？通过这样的互动，学员能够及时发现并解决问题，提升自己的授课能力。

第三讲：塑形象——魅力四射获得形象加分

内训师的形象直接影响到学员的学习体验。在这一部分，培训师将提供关于形象塑造的实用建议，包括着装、发型和外表的打造。

• 现场试讲：学员进行初试讲，接受现场点评，获取反馈。
• 形象建议：培训师将针对每位学员的外在形象提出具体的改进建议，提升其个人魅力。

第四讲：破授课——自信满满赢得满堂喝彩

在这一讲中，内训师将学习如何设计比赛型自我介绍，增强自信心。此外，培训师还将讲解声音、站姿、手势等授课技巧，帮助学员更好地与PPT结合，提升授课效果。

• 登场与退场训练：通过模拟演练，帮助学员掌握登场和退场的技巧，增强舞台表现力。
• 道具运用：讲解道具的使用技巧，帮助学员在授课中更好地吸引学员注意力。

实战训练的重要性

本课程的核心在于实战训练，占课程时间的60%。通过不断的上台训练和课后复盘，学员能够在实践中不断积累经验，提高实战能力。实战训练不仅能够帮助学员巩固所学知识，还能在真实环境中检验自身的授课技巧，加深对教学内容的理解。

集训辅导的作用

在赛前的集训辅导中，学员将在培训师的指导下进行集中训练。这一阶段的目标是通过集中的时间安排，让学员在短时间内快速提升授课能力。集训的内容包括：

• 课程内容的深度打磨：学员需要提前准备课件，进行反复的修改与优化。
• 演练与反馈：通过模拟授课，学员能够及时获得反馈，调整授课策略。
• 团队协作：学员之间可以互相学习、交流，提升团队的整体授课水平。

总结与展望

通过为期两天的培训课程，内训师将全面提升授课能力、形象塑造和实战技巧，以应对日益复杂的职场挑战。以赛促训的模式，不仅是在技术上的提升，更是在心理素质和团队协作能力上的全面成长。未来，企业应持续关注内部培训师的发展，通过不断的培训与实践，为企业培养出更多优秀的内训师，进而推动整个团队的进步与发展。

内训师的提升道路是漫长而充满挑战的，但只要持续学习、不断优化，必将迎来更加光辉的未来。