在当今快速发展的职场环境中，企业越来越重视员工的培训和发展，尤其是内部讲师的能力提升。通过“以赛促训”的方式，不仅能够帮助讲师们不断磨练授课技巧，还能在实战中提高其教学能力。实战训练课程以其独特的结构和设计，为学员提供了一个全面提升自身能力的平台。本文将深入探讨实战训练的背景、课程收益、课程内容及其重要性。
马斌
培训咨询
随着企业对内部培训的重视，传统的培训方式已无法满足现代企业的需求。通过“以赛促训”，讲师能够在赛前进行课程开发学习，提升授课技巧。在课程结束后，讲师们又可以通过模拟训练、课程复盘等方式进行深度学习。这一过程中，讲师们的实战能力得到了显著提升。
实战训练课程的设计旨在让学员在短时间内进行多次上台训练，从而有效优化课程内容和授课方式。这样的安排不仅增强了学员的自信心，也让他们在真实场景中获得了宝贵的经验。
通过参加实战训练课程，学员可以获得以下几方面的收益：
实战训练课程为期两天，课程总时长为12小时。课程形式采用20%的讲授、20%的练习以及60%的实战训练，确保学员在理论学习和实际操作中找到平衡，获得全面的提升。
实战训练课程的内容结构清晰，涵盖了多个重要环节，以下是课程大纲的详细介绍。
在课程开始前，讲师将获取学员的课件，至少针对四到五个课件进行分析和建议。这一环节是课程的基础，帮助学员明确自己的课程目标和方向。
本讲将通过审标题的方式，帮助学员优化课程标题。通过分析学员提供的2-3个课件，讲师将提出修改建议，并讲解优秀标题的特征。此外，行动学习“皮带轮”的方式将被引入，让学员们在互动中学习如何获得优质标题。
在审目标环节，讲师将介绍两种目标撰写方式，并鼓励学员自行撰写目标，随后在小组内分享自己的标题和目标。这种形式不仅增强了学员之间的互动，还提高了他们的思维能力。
工具的运用是提升课堂活跃度的重要环节。在这一讲中，讲师将介绍两种常见的工具：表单法和游戏法，并通过现场优化三问（“有没有表单？有没有话术？有没有演示？”）来引导学员思考如何优化工具模型。
通过这样的方式，学员们不仅能够掌握工具的使用，还能在实际授课中灵活运用，为课程增添趣味性和互动性。
授课形象在教学中占据着重要的地位。本讲将通过现场学员初试讲和点评的方式，帮助学员发现自身形象的优缺点。同时，讲师将提供关于着装、发型和外表的建议，让学员在形象上得到提升。
在这一讲中，学员将学习如何设计比赛型自我介绍，掌握声音、站姿、手势等方面的技巧，并了解如何与PPT结合。此外，课程还将进行登场与退场训练，让学员在实际授课中能够从容应对。
道具的运用也是这一讲的重要内容，讲师将通过讲解与建议，帮助学员更好地利用道具，为课程增添亮点。
实战训练是提升讲师授课能力的有效途径。通过课程的不断优化和实践，学员们不仅可以提高自身的教学水平，还能够增强自信心，提升课堂管理能力。以下是实战训练的重要性分析：
实战训练课程为内部讲师提供了一个全面提升能力的平台，通过系统的课程设计和丰富的实践环节，学员能够在短时间内实现自我突破。无论是课程的优化、工具的运用还是形象的塑造，实战训练都能为讲师们的成长提供重要支持。在未来的职场中，拥有扎实授课能力的讲师必将成为企业发展的重要驱动力。
通过这样的培训，讲师们不仅能提高自身的专业素养，还能为企业培养出更多优秀的人才，为企业的持续发展注入新的活力。
