提升实战训练效果的五大关键技巧

实战训练：提升内训师能力的关键途径

在当今企业培训的浪潮中，提升内部讲师的能力与水平已成为企业发展的重要一环。尤其是在竞争激烈的市场环境中，如何通过有效的培训来提高内部讲师的授课质量，进而促进员工的成长与发展，成为一个亟待解决的问题。在此背景下，以赛促训的方式逐渐崭露头角，成为提升讲师能力的有效手段。本篇文章将围绕“实战训练”这一主题，深入探讨如何通过系统化的培训课程提升内部讲师的实战能力。

马斌：赛前突击训练营 四步打造冠军级内训师大赛课程

通过“以赛促训”的方式，本课程旨在全面提升内部讲师的授课能力与水平。学员将通过多次优化课程设计、添加互动环节、形象包装等，获得实战经验和自信。两天的高强度培训中，20%的讲授、20%的练习和60%的实战训练相结合，确保学员在赛前

马斌 培训咨询

课程背景：以赛促训的有效性

以赛促训的模式强调通过比赛的形式来激发讲师的潜能。在赛前阶段，讲师通过课程开发学习、授课技巧训练等方式不断打磨自己的课程内容，赛后的模拟训练则帮助他们巩固所学知识，进行实际应用。通过这样的循环，讲师能够在短时间内实现自我提升，具体体现在以下几个方面：

• 课程优化：通过对课程内容的多次打磨，讲师能够不断完善自己的课程结构，提升授课质量。
• 互动训练：为每一个课程添加互动环节，使学员在学习中积极参与，提升课堂的活跃度。
• 形象包装：讲师在授课过程中需要注意形象的打造，通过专业的形象提升其授课的说服力。
• 标准化演练：通过系统的演练，确保讲师掌握标准的物进场、演绎、退场流程。

课程收益：实战训练的多重效益

本课程的设计旨在通过实战训练，帮助讲师在短时间内实现能力的飞跃。具体的收益包括：

• 课程内容的深度优化：学员能够通过两次以上的课程打磨，确保课程内容的专业性与吸引力。
• 互动性提升：通过培训，讲师可以学习如何设计互动环节，使课程更加生动有趣。
• 形象提升：课程中将针对讲师的形象进行指导，帮助他们建立自信，提升授课的吸引力。
• 演练标准化：通过标准化的演练，确保讲师在实际授课中能够自如应对各种情况。

课程结构：系统化的实战训练

本课程安排为期两天的实战训练，课程时长为6小时，遵循20%讲授、20%练习和60%实战训练的比例，确保学员在理论学习与实践应用之间达到良好的平衡。课程大纲如下：

第一讲：磨结构 - 四种模型重塑精品课程

在这一讲中，讲师将重点讲解课程结构的重要性。通过分析学员2-3个课件，提出针对性的标题修改建议。在行动学习“皮带轮”的模式下，学员能够获得优质标题的撰写技能。此外，课程还将涉及目标撰写的技巧，学员将学习如何制定清晰、可衡量的学习目标，从而有效指导课程的开展。

第二讲：造工具 - 工具运用打造躁动课堂

工具的使用是提升课堂互动性的重要手段。在这一讲中，讲师将介绍两种常见的工具：表单法和游戏法。通过现场优化三问，学员将了解到在课堂上如何有效使用工具，增强学员的参与感，提升学习效果。学员还将通过小组讨论，分享各自的工具使用经验，互相学习，共同进步。

第三讲：塑形象 - 魅力四射获得形象加分

形象对于讲师来说至关重要，它不仅影响讲师的自信心，也会直接影响学员的学习体验。在这一讲中，学员将进行初试讲并接受点评，讲师将提供着装、发型等方面的建议，帮助学员打造专业形象。同时，学员将学习如何在授课过程中运用身体语言，进一步提升个人魅力。

第四讲：破授课 - 自信满满赢得满堂喝彩

在最后一讲中，学员将学习如何自信地进行授课。内容包括比赛型自我介绍的设计、声音、站姿、手势的运用，以及如何与PPT结合。此外，课程将进行登场与退场的训练，确保学员在实际授课中能够自如应对各种情况。道具的使用讲解也是本讲的重要内容，学员将学习如何有效利用道具增强授课效果。

实战训练的未来展望

随着企业对内部培训需求的不断增加，实战训练的重要性愈加凸显。未来，企业可以根据自身的特点，设计更加多样化的培训课程，以满足不同讲师的需求。通过不断地优化课程内容与形式，企业将能够培养出更多优秀的内部讲师，进而推动整体培训质量的提升。

结语

实战训练不仅仅是一次培训课程，更是提升内部讲师综合能力的重要途径。通过系统化的课程设计与多样化的训练方式，讲师能够在短时间内实现自我提升，进而为企业的发展注入新的活力。希望每位参与实战训练的讲师都能够在这一过程中收获成长与成功，为未来的培训事业奠定坚实的基础。