在当今这个充满变迁与挑战的时代，个体与组织面临着前所未有的机遇与竞争，这就是乌卡（VUCA）环境的真实写照。易变性、不确定性、复杂性和模糊性让每个人都渴望成功与幸福。在这样的背景下，如何激发个体的潜能、促进团队的协作，成为了每个组织成功的关键。而《高效能人士的七个习惯》课程，正是为此而生，旨在帮助学员从内而外实现全面的成功。
茆挺
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课程中的第二单元专注于“主动积极”这一习惯，它是个人成功的基石。主动积极意味着个体愿意对自己的行为和结果负责，而不是将责任推给外部环境。这种心态不仅能够激发个人的内在动力，还能影响周围的人，营造出积极向上的氛围。
在VUCA环境下，主动积极的态度尤为重要。面对不确定性与复杂性，个体需要具备选择的自由与勇气，主动寻找解决方案，而不是消极等待外界的变化。课程中提到，通过积极的语言和态度，可以有效提升自我认知与他人互动的质量，从而实现个人目标。
主动积极的力量不仅限于当下的选择，还包括为未来设定明确的个人愿景。在课程中，学员被引导撰写个人生命愿景，明确自己的价值观与目标。这样的过程可以帮助个体理清思路，明确方向，进而采取行动。正如胡雪岩所展现的那样，伟人的青年志向往往源自于他们对未来的清晰认知与坚定信念。
在课程中，学员们还被引导关注自己的影响圈。影响圈是指个体能够直接影响的领域。通过聚焦于自己能够控制和影响的事情，学员们能够更有效地管理时间与资源，减少不必要的焦虑与压力。这样的思维转换，能够让个体在复杂的环境中保持清晰的头脑，有效应对挑战。
课程强调，积极的语言不仅能改变自己的思维模式，还能影响他人。在日常工作与生活中，学员们被鼓励使用积极的言辞，传递正能量。这种语言的转变不仅能提升个人魅力，还能促进团队的凝聚力。在沟通中，积极的语言能够激发他人的潜能，创造出双赢的局面。
在主动积极的基础上，课程进一步引导学员掌握“以终为始”的习惯。这一习惯强调了目标导向的重要性。在工作中，如果没有明确的目标，个人的努力很可能会事倍功半。因此，学员们被鼓励制定个人使命宣言，明确自己的核心价值观与长远目标。
个人领导并不是指在组织中担任领导职务，而是指每个人都应当学会管理自己的生命与目标。这需要心智创造，在行动之前明确自己的价值观与愿景。通过设定目标，个体能够更好地规划自己的行为，从而提升工作效率与生活质量。
在实现个人成功的同时，公众成功同样不可忽视。课程强调，团队协作是达到更高目标的重要途径。在一个互相依赖的团队中，建立信任与信用是成功的基础。学员们通过沙盘模拟和小组讨论，体会到有效的团队沟通与协作的重要性。
在课程中，双赢思维被视为人际领导的习惯。双赢的原则不仅能促进团队成员之间的良好关系，还能提升整体工作效率。学员们通过案例分析和角色扮演，学习如何在实际沟通中应用双赢思维，识别彼此的需求并找到最佳解决方案。
沟通的有效性取决于双方的理解。在课程中，知彼解己的沟通原则被强调，学员们通过练习同理心倾听，学会在沟通中先理解他人，再寻求被理解。这种沟通方式能够打破障碍，促进团队的和谐与协作。
在课程的最后一个单元，学员们学习了“不停更新”的习惯。持续的自我投资与更新是个体成长的动力。通过不断更新生理、智力、情感和精神四个维度，个体能够实现螺旋式的成长。这不仅能够提升个人的综合素质，还能增强应对VUCA环境的能力。
课程还引导学员制定个人成长计划，帮助他们在实践中不断评估自身的进步与不足。这一过程不仅可以促进自我反思，还能激励个体在工作与生活中不断追求卓越。
通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，个体能够在主动积极的基础上，明确目标，提升沟通与协作能力，持续自我更新。在这个充满挑战的时代，主动积极不仅是成功的关键，也是实现幸福生活的重要保障。唯有每个人都勇于承担责任，积极行动，才能在VUCA环境中逆风飞扬，实现个人与团队的双重成功。
