生动教学技巧助力课堂活力提升

生动教学技巧：提升内训师授课水平的新思路

在现代企业环境中，培训的有效性直接影响到员工的工作表现和企业的整体发展。随着企业对培训重视程度的提高，内训师的角色愈发重要。然而，许多内训师在初级培训后，虽然掌握了课程开发的基本流程，但在课程的生动性、趣味性及逻辑性方面仍需进一步提升。因此，本文将围绕“生动教学技巧”展开，结合企业内训师的培训课程内容，为提升内训师的授课水平提供指导和建议。

戴辉平：《精品开发与PPT制作》 ——TTT进阶提升训练

该课程专为初级TTT培训后的企业内训师设计，旨在提升课程开发的逻辑性、实用性和课堂生动性。通过敏捷式和迭代式两种精品课程开发模式，学员将掌握脑科学、教学原理和教育心理学在课程设计中的应用。课程涵盖丰富的教学方法、实用的工具模板和

戴辉平 培训咨询

课程背景：提升内训师的必要性

企业内训师经过初级TTT培训后，已经具备了一定的授课经验，但面对课程开发的复杂性，如何使课程既逻辑严谨又生动有趣，是当前的一大挑战。研究表明，生动的教学方式能够显著提高学员的记忆度和理解度，从而促进技能的掌握。因此，开发一套系统的培训课程，以帮助内训师提升授课技巧，成为了企业培训的迫切需求。

课程开发的核心理念

本课程采用敏捷式和迭代式两种精品课程开发模式，结合脑科学、教学原理和教育心理学等知识，为内训师提供生动的教学方法和实用的工具。通过全面的练习和案例分析，学员将能深入理解并应用生动教学技巧，从而提高培训的有效性和满意度。

生动教学的关键要素

• 互动性：通过分组讨论、角色扮演和情景模拟等方式，增强学员的参与感，使他们更主动地投入到学习中。
• 趣味性：运用游戏化教学和生动的案例，激发学员的兴趣，帮助他们在轻松愉快的氛围中学习。
• 结构化：课程内容的逻辑性和结构化是保证教学效果的基础。采用金字塔式课程大纲和思维导图工具，有助于提升课程的条理性和易理解性。
• 实用性：提供实用的工具模板和案例，帮助学员将理论知识转化为实际操作能力，提升课程的实际应用价值。

生动教学方法的具体应用

在培训课程中，我们展示了18种生动教学方法，以下是一些关键方法的介绍和应用示例：

1. 开场方式

开场是课程的第一印象，采用不同的开场方式可以吸引学员的注意力。以下是六种有效的开场方式：

• 故事引入：用一个相关的故事吸引学员的兴趣。
• 问题引导：抛出一个富有挑战性的问题，激发学员的思考。
• 互动游戏：通过简单的互动游戏拉近讲师与学员的距离。
• 视频播放：播放一段相关的短视频，营造学习氛围。
• 案例分享：分享一个真实的案例，引起学员的共鸣。
• 数据展示：用数据和图表展示课程的重要性，吸引学员关注。

2. 教学过程中的互动

在教学过程中，互动是提升学员参与感的关键。通过小组讨论、角色扮演和情景模拟等方式，内训师可以有效地促进学员之间的交流与合作。例如，在培训中，讲师可以让学员分组进行案例分析，并在小组展示时给予反馈，增强学习效果。

3. 课堂收尾

有效的收尾能够帮助学员巩固所学内容。六种收尾方式包括：

• 总结回顾：对课程内容进行总结，帮助学员回顾重点。
• 提问互动：鼓励学员提问，进一步深化理解。
• 行动计划：引导学员制定后续的行动计划，明确学习目标。
• 分享感悟：让学员分享自己的学习收获，增强记忆。
• 结束语：用激励性的话语结束，提升学员的学习动力。
• 反馈收集：收集学员的反馈，持续改进课程设计。

课程设计的结构化方法

课程设计的结构化是确保教学效果的基础。在本课程中，内训师将学习如何利用金字塔式课程大纲进行课程规划。金字塔结构强调从总体到细节的逻辑关系，使得课程内容层次分明，易于理解。学员将在课堂上通过实践练习，掌握如何编写自己的课程大纲，并利用五线谱式课程大纲工具进行完善。

如何提升内训师授课水平

通过本课程的系统学习，内训师将能够掌握多个方面的提升技巧，包括：

• 多样化的教学方法： 学员将学习到六种开场方式和六种收尾方式，增强授课的灵活性。
• 有效的时间管理： 掌握四种时间控制方法，确保课堂节奏的合理把握。
• 理解成人学习的特点： 通过对成人学习障碍的分析，内训师能够更好地调整教学策略。
• 利用学习效果金字塔： 根据学习内容的分类和教学方法的匹配，优化授课内容。
• 掌握课程开发工具： 随课赠送的各种模板工具，帮助学员在实践中逐步掌握课程开发的技巧。

培训效果的评估与反馈

课程结束后，内训师需要对培训效果进行评估。这可以通过问卷调查、学员反馈和授课观察等多种方式进行。评估的目的是了解学员对课程的满意度、知识掌握情况及其在实际工作中的应用效果。通过持续的反馈和改进，内训师将能够不断提升自身的授课能力，进而为企业的发展贡献更多的力量。

结论

生动教学技巧不仅是内训师必备的授课能力，更是提升企业培训满意度和效果的关键所在。通过系统的培训课程，内训师将能够掌握多种生动的教学方法，提升课程的逻辑性和趣味性，帮助学员更好地理解和掌握知识。最终，内训师的成长将促进企业内部知识和技能的有效传承，实现更好的培训效果。